云岭职工跨越发展先锋活动总结

云岭职工跨越发展先锋活动总结篇一

云岭职工

“云岭职工跨越发展先锋活动”暨“云岭职工人才工程”的开展

分厂与7月9日进入开车准备状态，全体员工处于开车工作的备战中，但关于“云岭职工跨越发展先锋活动”暨“云岭职工人才工程”这两个活动我们依然在开展。

现在分厂人员紧缺，本次开车又是长期停车之后的开车，系统在调整的过程中更要稳定，因此本月对于培训工作就没有做过多的安排，只是在开车前加强对系统长期停车之后开车方案做了详细的培训，另外针对岗位练兵这一项工作我们依然按时开展着，工艺人员都根据本月的工作开展情况出了一些题给岗位员工做，大家均按时上交，工艺人员批阅之后在月底对于完成好的给予适当的奖励，不好的也做了考核，做到奖罚分明，这样能更好的促进岗位练兵这一项工作的开展，能让工作起到更大的效果。

甲醇分厂工会

2014年07月25日

云岭职工跨越发展先锋活动总结篇二

公司工会2013年工作总结

围绕中心 服务大局 依法维权

围绕带领广大员工为全面完成年度目标而努力

——解化公司工会2013年度工作总结

2013年11月14日

——解化公司工会2013年度工会工作总结

2013年，公司工会认真贯彻执行党的十八大会议精神，认真按照年初制定的目标，紧紧围绕公司战略目标和全年生产经营任务，在上级工会和公司党委的正确领导下，在行政的大力支持以及各级工会的共同努力下，扎实开展各项工作，较好的较好地完成了全年的各项工作任务，推进公司生产经营目标的经进一步实现。具体工作开展如下。

一、以公司生产经营为中心，充分发挥职工主力军作用，积极开展社会主义劳动竞赛。 今年在公司党政工领导的高度重视和指导下，我们在去年开展劳动竞赛的基础上讨论研究，根据公司生产经营实际，对公司劳动竞赛项目进行了较大的调整：一是保持生产系统四大轮班的产量劳动竞赛，二是针对生产系统的关键点、重要环节由各厂组织开展劳动竞赛，力求使活动全面覆盖、贯穿生产全过程。有效提高公司竞赛的目标，并从有限的工资基金中预留预算奖金额172万元，为公司劳动竞赛活动顺利开展提供了坚实的保障。充分调动广大职工参与的积极性，加大劳动竞赛活动的深度、广度和奖罚力度，以劳动竞赛促生产、提效益，以达标、达产、提效益为目标，确保了劳动竞赛活动层层落实、全面到位。上半年总氨生产完成了185047吨，完成了计划的46.3%（40万吨计划）；粗甲醇生产完成了96587吨，完成了计划的45.9%（21万吨计划）。按照《解化化工分公司2013年度劳动竞赛实施方案》，上半年劳动竞赛考核兑现奖励总计584300元。

（一）四大轮班产量劳动竞赛。

继续将合成氨及粗甲醇年产量计划目标按月分解到四大轮

班进行劳动竞赛考核奖励，加大奖罚力度，进一步调动、激发了广大一线职工的工作积极性（产量竞赛涉及参赛人员达1670

人），不断掀起一轮又一轮的创高产热潮。各大班均严格控制各项工艺指标，执行工艺操作指令，并通过及时调整负荷，优化运行系统，严格做到精细化操作。确保了装臵满负荷条件下的安全生产。生产现场不断频传产量新高捷报，形成了稳定、高产的生产局面。5月合成氨产量达到35763吨，最高日产量已达1230吨。二甲醚厂5月份再创佳绩粗甲醇产量达19373吨。最高日产量731 吨。按照劳动竞赛实施方案上半年四大轮班产量劳动竞赛考核兑现奖励总计：430632元，占总奖励金额的73.7%。

（二）各厂组织开展劳动竞赛

针对生产系统的关键点和重要环节由各厂组织开展劳动竞

赛，并把对标管理工作纳入到劳动竞赛范围内，且加大了环保、治污竞赛项目的效果力度。 合成氨厂针对h2/n2比调节、灰渣含碳量控制达标开展劳动竞赛，通过竞赛考核： h2/n2比合格率每月均在80%以上大于考核指标；灰渣含碳量均控制在考核指标。

二甲醚厂重点在云煤炉稳定运行及h2/c比调节上开展劳动竞赛，通过竞赛考核：三炉运行率月平均在85%以上大于考核指标，h2/c比合格率每月均在90%左右大于考核指标，保证了粗甲醇产能发挥、粗甲产量逐步提高。

氨加工厂主要是开展硝酸钾产量劳动竞赛，通过竞赛考核硝酸钾产量今年大幅提高，上半年生产硝酸钾20415吨，比去年同期提高了61.4 %。

热动力厂重点在锅炉长周期稳定运行、山新村碎煤、碱渣、碎渣掺烧及开小皮带经济运行开展劳动竞赛，通过竞赛考核：各台锅炉长周期稳定运行率获得了提高，将山新村煤掺烧方式改为主要在锅炉中运行，并将系统产生的煤渣、炉渣、粉煤灰、煤矸石等全部回收作为循

环流化床锅炉的燃料，使废弃的资源得以充分利用，节约了能源，缓解了环保压力，降低了生产成本。

二、加强职工队伍建设，推动企业发展有新作为

2013年，公司工会在企业发展的全局中配合公司行政统筹谋划职工队伍建设和班组建设，继承和发扬长期以来职工队伍建设和班组建设积累的好做法，好经验和优秀成果，积极探索和创新职工队伍建设和班组建设的思路和办法，把职工队伍建设和班组建设作为企业发展的重要工作来抓、来部署、来探索、来推动，使企业核心竞争力的提高，建立在牢固的基础之上。

1.加强职工队伍建设，推动班组建设工作再上新台阶

今年我们以提高职工职业道德素质和职业技能为目标，以加强班组管理为重点，深化班组建设和职工队伍建设的措施，着力培养学习型、技能型、创新性、复合型人才。一是在班组建设方面高度重视，把班组建设和职工队伍建设纳入重要日程，不断学习和借鉴国内外企业先进班组管理的有效方法，强化班组职能，确立科学的班组建设模式，有序推进。二是加强班组长的管理能力。班组长是班组建设的重要环节，班组长的管理能力决定了一个班组的发展方向，因此好的班组长是建设一个好班组的关键因素之一。三是深化六型班组建设，不断充实班组建设的内涵。今年我们在公司各基层主导开展了以“团结和谐”型、“知识技能”型、“管理创新”型、“达标争优”型、“标杆模范”型、“安全文明”型“六型”班组建设活动活动，创建各类型班组135个，极大的推进企业班组建设的发展。今年我公司的二甲醚厂制气四组、氨加工厂尿素车间工艺二组、合成氨厂废气焚烧三组、电仪公司造气煤化工仪表维修班、检修公司六组有五个单位的5个成绩突出，作风优秀的班组获得清洁能源公司工会的表彰。

2、深化劳动竞赛，开展技能比武，快速提升职工队伍技术技能水平。

今年由于国际市场的影响，公司经营状况面临巨大挑战，尤其三月份停车大修进一步影响公司全年产量的达产达标，为此今年4月，在公司设备整顿工作圆满结束的前提下，公司工会根据公司总经理办公会要求，为迅速掀起生产高潮，同时结合省总工会开展的“云岭职工跨越发展先锋活动”和实施“云岭职工人才工程”的相关要求，积极组织开展以“掀起生产生产高潮，深化劳动竞赛，开展技能比赛”为主题的系列活动。

活动通过各单位工会根据本单位实际情况自己制定劳动竞

赛的形式，在开展公司级劳动竞赛项目的基础上，重点选取适合本单位的1-2项劳动竞赛项目和1-2项技能比武项目，并制定确实可行的竞赛方案。今年5-7月，我们集中利用三个月的时间在全公司范围内大力开展了此项活动，活动涉及 12个单位的200多个班组，共开展23项劳动竞赛、28项岗位练兵活动，涉及员工近2000人次，发放144450元项目经费。 通过此次活动的开展，迅速掀起设备整顿检修后的生产高

潮，进一步深化劳动竞赛工作，激发广大职工学习技术、苦练技能、立足岗位成才的热情，为企业培养技术创新的力量。同时通过形式多样的技术比武活动提高员工的操作技能、业务知识，为公司培养和造就了一支技术过硬、综合素质强的职工队伍，为企业的发展壮大奠定了坚实的基础。

3、 大力实施群众性经济技术创新工程，激发广大职工的创造活力。

一是深入推动已新建成投运项目对标达产为主要内容的劳

动竞赛活动。二是发挥劳动模范、技术标兵、技术能手的示范引领作用，在职工中大力倡导“诚实劳动，勤奋劳动，创新劳动”，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围。三是广泛组织职工学习新技术、新工艺，积极开展技术攻关、技术革新等活动，引导职工技术创新活动逐步从岗位创新向观念创新、机制创新、产品创新、工艺流程创新、服务营销方式创新等方面深化。四是将职工合理化建议活动常态化，今年在往年的基础上，

我们将职工合理化建议工作，纳如了工会目标的考核范围，职工合理化建议的数量和质量都得到了很大提高。面对今年以来严峻的生产经营形势，根据煤化集团经济运行分析会议精神、清洁能源公司的有关精神及2013年“质量月”活动的要求，为了完成分公司制定的各项“减亏控亏方案”目标，公司工会特别针对下半年的生产经营工作目标开展一次“凝心聚力、开源节流、降本增效、减亏控亏”为主题的专题合理化建议及职工代表提案征集活动，活动共收到来自各单位的合理化建议420条，职工代表提案105件。

4、深化开展云岭职工跨越发展先锋活动”、“云岭职工人才工程”活动，促进企业人才队伍建设。

今年公司工会为贯彻落实省总工会、省人力资源和社会保障厅及煤化集团工会下发文件《关于开展“云岭职工跨越发展先锋活动”及“实施云岭职工人才工程”的意见》的文件精神，公司工会积极响应省总工会的号召，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导的活动精神紧紧围绕公司发展战略目标任务，成立了“云岭职工跨越发展先锋活动”、“云岭职工人才工程”活动小组，并制定下发了实施方案，并与7-11月份在公司内团结动员广大职工以“科学发展争先锋、凝心聚力促跨越”，为主线大力开展“云岭职工跨越先锋活动”，以增强企业核心竞争力为目的，大力开展职工素质提升工作。通过深入开展“云岭职工人才工程”， 通过此次活动的开展，迅速掀起设备整顿检修后的生产高潮，进一步深化劳动竞赛工作，激发广大职工学习技术、苦练技能、立足岗位成才的热情，为企业培养技术创新的力量。同时通过形式多样的技术比武活动提高员工的操作技能、业务知识，为公司培养和造就了一支技术过硬、综合素质强的职工队伍，为企业的发展壮大奠定了坚实的基础。

三、加强企业民主管理，维护员工合法权益，构建和谐企业。 在企业民主管理工作中，始终坚持进一步健全和完善企业民主制度、健全和完善职工代表大会制度，并把职代会制度与厂务公开工作有机结合，形成了以职代会为基本形式，确保员工民主参与和民主管理权利更好地落到实处，切实推进企业民主管理工作。

（一）坚持实行企业重大问题向职代会报告制度。

2013年1月24日解化化工分公司工会召开一届四次职工代表大会，审议通过了《云南解化清洁能源开发有限公解化化工分公司2013年总经理工作报告》，向职工代表就2012年度职工代表提案的征集、处理情况作了专题报告，充分行使民主管理和民主监督权利。

（二）坚持实行凡是涉及职工切身利益的重大事项必须经职代会讨论通过制度。按规定今年对《解化化工分公司劳动纪律管理规定（草案）》提前在职工代表中广泛讨论和征求意见后，做进一步修改完善后召开职工代表团组长会议就此进行预审议。

（三）依法监督检查《集体合同》、《女职工特殊保护专项集体合同》和《劳动合同》执行情况的活动，依法维护好员工的合法权益，构筑了企业和谐的劳动关系。

（四）坚持厂务公开领导小组成员列席职工代表队长会议制度。

（五）把厂务公开民主管理工作向基层单位、班组延伸。

四、加强自身建设，强素质促活力有新形象

1.深入开展创先争优活动，充分发挥工会组织战斗力

2013年，公司工会认真总结往年公司“创先争优”活动省级示范点的经验和做法，继续深入开展创先争优活动，坚持党建带工建，工建服务党建，党工共建创先争优，以加强工会组织建设、提高服务科学发展、服务职工群众水平为重点，通过深入开展“创先争优”活动，进一步激发工会组织生机与活力，增强工会组织的创造力、凝聚力、战斗力，更好地发挥工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要作用。

2.加强基层工会建设，树典型，表先进，进一步激发基层工会活力。{云岭职工跨越发展先锋活动总结}.

及时指导，细心帮助，逐步完善基层工会工作记录和各种台帐、报表，严格考核，严格把关，促进基层工会各项工作认真细致地开展。同时，继续积极深入推进《工会工作目标考核

制度》，对公司各基层工会进行了考核检查，共评出“工会目标管理一等奖”6个，“二等奖”5个，并给予了表彰奖励。适应时代发展要求，紧贴公司发展实际，更新观念，大胆探索、勇于实践，不断推进工会工作创新，增强工会组织的生机和活力，对在工会工作中涌现出的优秀集体和先进人物，典型事迹给予表彰，进一步激发基层工会活力。今年共评出模范职工小家26户，优秀工会小组长26人，巾帼建功个人24人，员工知心人24人，工会积极分子124名，文明家庭34户，。

3、不断完善部门职能、细化工作职责。

严格按照“三标一体”和党群质量体系的要求规范工作中的每个环节，不断完善和规范各种台账，按照体系要求不断改建工作中的不足和问题，推进工会各项工作的制度化、规范化进程。

4.加强工会干部培训，提高工会干部及工作人员工作能力 加强工会干部的综合素质和整体水平，使其全面掌握工会法律法规，适应新时期、是新形势下的工会工作要求今年为进一步提高工会干部的工作能力与素质，我们每月召开一次工会主席会议，不断加强理论学习，全面提高基层工会干部政治理论素养。预计在今年7月举办一期工会干部培训班，进一步加强工会领导干部的综合素质和整体水平。

五、切实开展“安康杯”活动，突出工会监督检查职能，促进企业安全生产

一是今年我们重点抓了各分厂结合各自生产特点所定制的

《应急救援预案》的演练，通过一系列事故预案演练活动，加深了基层员工对《应急救援预案》的学习了解，提高了岗位人员对事故处理的技能，自救、互救能力得到了提高，确保在发生事故后，能迅速准确、有条不紊地处理和控制事故，把损失和危害减少到最低程度。 二是坚持“安全第一，预防为主”的原则，配合安环等部门采取综合检查、专项检查的形式，定期或不定期组织检查，组织开展劳动保护监督检查19次，对现场管理、事故隐患、劳保着装等存在问题及时发现及时督促协调处理，消除了部分事故隐患及存在的问题，参加各类事故分析会 6 次，较好地发挥了工会在维护和保障员工安全健康利益方面的作用。 三是在安全生产月活动中，与分公司安环部共同组织开展了以“强化安全基础，推动安全发展”为主题的安全征文活动，共征集到安全征文109篇，评出优秀征文35篇，通过活动的开展使员工安全意识得到有效提高。

四是创新安全知识竞赛形式，组织开展 “安康杯”安全知识竞赛。今年6月公司下发了“安康杯”安全知识竞赛方案和安全知识竞赛题，各生产单位组织员工进行安全知识竞赛，赛出了风格，赛出水平，赛出名次，展现自我！提高了员工的安全综合知识，减少或杜绝安全事故的发生。6月26日至27日由公司工会、安全环保部组织对全公司主要10家单位进行随机安全知识提问。氨加工厂以总分96.5分获得第一名，电仪公司以总分93.92分获得第二名，检修公司以总分92.62分获得第三名五是着重对“一法三卡”制度的坚持情况进行检查。通过检查，发现问题，及时督促整改，加强了员工在岗位上学习和贯彻执行力度，做到严格遵守《事故隐患和职业危害监控法》，把“安全检查提示卡”、“有毒有害物质信息卡”和“危险源点警示卡”，落实在生产工作中，熟知岗位物质的特性，做到危险源清楚，检查到位，防范措施得当，确保生产装臵和人身安全，达到安全生产目的。

六、加强女职工工作，充分发挥“半边天”的作用

2013年在公司党政和上级工会的高度重视下，女职工工作在上级工会的指导及公司一届四次职代会精神指导下，深入贯彻落实2013年度煤化集团公司工会女职工工作会议精神，按照公司工会工作的总体部署，结合公司女职工工作实际，公司女工委在去年深入开展女职工组织规范化建设的基础上，以公司女职工为实施公司跨越发展建功立业及提高女职工素质为主线，以维护女职工合法权益和特殊利益为重点，突出工会女职工工作特色。开创了工会女职工工作的新局面。

1、加强组织建设力度。

严格按照中华全国总工会颁布的《工会女职工委员会工作条例》中的“有女会员10名以上的应建立女职工委员会，不足10名的设女职工委员”的要求，在10个基层工会成立了女职工委员会，并由各单位工会委员会推选出了女工主任。公司女工委还特别制定了《解化化工分公司基层工会女工主任补贴办法》，根据各单位女职工人数的不同，根据每位基层女工主任的半年考核结果，享受不同档次的补贴。

2、加强对女职工组织规范化建设的检查考核。

根据省总对女职工组织规范化建设示范单位的考核要求，解化化工分公司女工委根据自身的实际情况制定了《解化化工分公司工会女职工组织工作规范化建设考核细则》，考核细则从组织建设、建功立业、维护权益、文宣调研工作四大方面进行了详细的规定，对考核的内容、方法步骤、考核形式等做了具体要求，从而使女职工组织规范化建设检查考核工作有章可循，有据可依，更加规范化、制度化。

3、深入开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动。 在开展此项活动的过程中，解化化工分公司女工委除按照上级工会的要求组织近900名女职工完成答题卡知识竞赛以外，还拨出专项资金，精心组织，广泛发动，组织合成氨厂、热动力厂、监测中心、二甲醚厂、电仪公司、氨加工厂女工委采用专场知识竞赛的形式开展《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动，向广大女职工宣传普及相关法律法规知识，在广大女职工中掀起了一阵学法用法的高潮，营造出了关心爱护女职工的良好氛围。

4、组织广大女职工切实投入公司开展的“掀起生产高潮、深化劳动竞赛、开展技术比武”的各项活动中去。

在公司工会今年5月份开展的“掀起生产高潮、深化劳动竞赛、开展技术比武”专题活动中，在各基层工会所开展25项分厂级劳动竞赛、27项技术比武项目中，涉及到的女职工人近1000人次，因此，公司女工委要求各单位女工委认真组织女职工参加好此项活动，以实际行动为公司的“扭亏增盈”做出自己最大的努力，目前此项活动正有条不紊的进行着。

5、切实维护女职工特殊权益和合法利益。

为切实维护女职工的特殊权益和合法利益，结合目前正在开展的女职工工作调研活动，5月底，公司女工委在全体女职工开展了对公司女职工委员会执行《女职工劳动保护特别规定》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》情况、对公司工会女职工目前工作及今后工作的建议及意见征集活动，从征集的情况来看，大部份女职工对公司女职工工作是满意的，认为对《女职工劳动保护特别规定》、《女职工特殊权益保护专项集体合同》的执行情况是到位的，同时也提出了一些意见或建设。对收集到的这些意见和建议，公司女工委专门进行了解答，并深入部份基层单位工会，对意见的解答及时反馈到广大女职工，做好女职工工作相关法律法规的宣传工作、释疑解惑工作，在不违反国家相关法律法规、公司第二轮《女职工特殊权益保护专项集体合同》的基础上，最大限度地保护女职工的合法权益，团结动员广大女职工在企业的生产经营工作中建功立业，充分发挥“半边天”的作用，为公司的发展做出最大的努力。

七、开展企业文化建设活动，为企业发展注入新活力

企业文化，是企业生存和发展的重要战略资源和宝贵的物质及精神财富，是提高企业整体素质和核心竞争力的重要内容，是构建和谐企业的关键因素。今年我们着重做了以下几项工作：

一是1月组织准备2013年迎新春系列活动--文艺晚会、春节游园活动、新春书法、美术绘画、摄影、手工作品展览。二是举办了2013年新春文艺晚会，并在晚会上对任职20年以上的老班长进行了表彰。（此次晚会共有6个基层单位和3个文体协会组织了13个节目参演，晚会上进行了任职20年以上老班长表彰） 三是新成立了棋牌协会和车友协会。四是组织了解化分公司春节游园活动及开远市春节游园活动。解化分公司游园项目各基层单位和公司工

云岭职工跨越发展先锋活动总结篇三

2014年工会总结{云岭职工跨越发展先锋活动总结}.

一平浪煤矿工会二0一四年工作总结

2014年，矿工会遵照“组织起来、切实维权”工作方针，积极履行民主管理、维权服务、帮扶救助、组织动员职能。团结动员全矿会员，围绕矿党建工作会和十三届一次职代会确定的任务和目标，务实创新、重在落实，在矿安全生产经营、企业文化建设和矿区和谐稳定工作中发挥了工会组织积极应有的作用。

一、维护职工权益，深化企业民主管理、民主监督工作，畅通民主诉求渠道

1、确实维护职工权益。各级工会组织履行职责，从职工参加工作签订合同，到劳保、工资、社会保险待遇落实进行了全程监督，全矿劳动用工全部签订了合同，都进社会各项基本保险。同时，为从源头维护职工权益，加强了会员管理工作，实现了职工入会和合同签订同步，只要职工一签订劳动用工合同，工会组织就及时宣传动员其加入工会组织。

2、加强了企业民主管理宣传工作，加大职工代表培训力度，确实提高职工参与民主管理、民主监督的主动性和责任感，不断拓展民主管理内容、方式和途径。各级工会组织代表职工行使日常民主管理工作，积极参加本单位安全生产、改革经营活动，站在维护职工合法权益立场履行职责。同时，积极开展职工代表巡视工作，各单位职工代表，认真对照矿和本单位职代会内容，结合日常民主管理情况，从安全生产目标任务、经营管理办法、代表提案等内容进行了认真仔细检查，检查落实民主管理效果，保证{云岭职工跨越发展先锋活动总结}.

了职代会的严肃性和实效性，保证了民主管理渠道的畅通。厂务公开制度得到坚持。各级工会组织按厂务公开工作要求，利用职工大会、职代会、考核会、公开栏、工资奖金表张贴等方式。把安全生产、经营管理、收入分配、干部任免、先进评比、首席员工聘用等情况及时公开，自觉接受职工群众监督，及时反馈职工心声。

3、突出职代会在民主管理工作中的重要作用，进一步落实《职工代表大会条例》规定完善会议内容。2013年12月底至今年1月，矿和基层工会组织拟定议程规范内容，使工作报告、财务报告、招待费、经营管理分配办法、大项资金使用等事项均列入议程通过职工代表审议通过，继续签订了集体合同和工资集体协商协议。共召开矿级职代会1次，基层单位职代会（或职工大会）14次，矿领导在矿职代会上，基层领导在单位职代会上均作了述职述廉，接受了职工群众民主测评。职代会闭会期间，召开职工代表团（组）长会议3次，就《阳光二期住房分配办法》、《幼儿园收费标准调整》、《金秋助学》修正稿进行了讨论，站在职工立场形成了职代会代表团长意见建议。

4、发挥了劳动关系预警机制作用，加强信息互通，层层落实责任。在保证监督前提下，发挥劳动争议调解委员会职责，积极调解解决企业中发生的劳动合同、工资分配、工伤处理等纠纷10起。同时，各级工会组织坚持对职工合同的签订、解除签署意见制度，确保职工劳动合同签订率达100%，职工全员进相应社会保险。其次，矿正常组织职工参加了企业年金活动，至今有2119名职工参加年金活动，资金交由集团公司投资管理，并在矿职代会上进行了运行情况说明。

（二）拓展“安康杯”竞赛，夯实群监工作，推进安全文化建设

1、继续开展“安康杯”竞赛活动。1月份，在矿安全工作会和党建工作会上都安排了竞赛工作，考核表彰了竞赛优胜单位6个。 5月份，根据公司竞赛文件要求，进一步健全组织、完善方案召开了活动动员大会。通过广泛宣传动员，班组参赛率达100%，职工参与率达到了95%以上，在矿山营造出了浓厚的竞赛氛围。今年特点是拓展出了双“十个一”活动，组织职工参加安全承诺签名、撰写安全体会 、安全建议、安全家书、观看安全录像、唱安全歌曲、发安全短信、参加查隐患做预防事故实事、读安全书籍、掌握一项安全技能、搞一次安全小革新、当一天安全员、参加一次安全事故演练活动，大部分职工都参加了80%以上活动。同时，加强“一法三卡”实际推广应用，进一步完善各类安全管理制度和措施，完善安全检查考核制度；建立健全危险源点警示、安全检查提示卡，在各个单位、值班机房、仓库硐室、生产现场标示明显应用推广，取得显著效果。安全文化建设取得新进展，制作发放了安全文化扑克，安全文化警示教育进一步深入到职工日常生活中。

2、加强群监和隐患闭环管理工作。通过到基层单位调研讨论，找出开展群监中存在的问题和困难，在矿四季度“百日安全生产”主题活动中开展了加强群监和隐患闭环管理工作活动，确实解决群监和隐患闭环管理工作中存在的问题。矿工会对隐患闭环管理工作实行了季度检查抽查制度，把一些不好整改、时限短的隐患挑选出来进行抽查，几次抽查整改情况良好，没有发现超时和未整改隐患。此项工作开展下来，一是促进了网员隐患检查汇报工作，“六大员”职责明确作用发挥良好，隐患检查、汇报及时，隐患整改彻底形成闭环管理不留死角；二是闭环管理系统的隐患公示，全方位、多层次的监督，极大地提高了干部和职工安全防范处理隐患意识；

三是闭环管理工作已融入了各级行政日常安全管理工作中，专人操作管理保证了系统运行工作日常性，工会组织的检查监督保障了长期性。四是，积极加强闭环管理设施设备日常维护，保证显示屏公示正常，全年全矿共公示各类隐患2048条，100%得到落实整改，一年来闭环管理系统运行正常，对矿安全管理工作起到极大促进作用。

确实加强群安工作，不断完善制度健全机构配齐人员，对群监分会、小组、网员、女工协管员，实现了严格的月考核、季评比、年表彰工作，明确网员、协管员职责，落实待遇，确实培训提高群监网员发现隐患、汇报监督、处理隐患的能力，执行使用了群监和协管工作手册，网员身份标示明显积极开展工作。1至10月份共开展矿内网员培训39期，培训322人，60人取得省级网员证，其余网印发了单位网员证，发放津贴和奖励21.4万元，网员管理规范化，整体群监工作实现日常化。

其次，完善女工协管组织发挥特殊作用。积极开展安全慰问演出、亲情感召送温暖、安全家庭联保、井口迎亲人、工作面送温暖等活动。组织130名协管员进行了培训，配备了协管员服装落实了相应待遇，发放工作手册认真落实“三参加、八必访”内容。全矿各单位1至10月共开展“送温暖祝安全”活动29次，服务职工12700人次，矿工会女职工委员会组织大型安全文艺慰问演出8场次，组织安全家庭联保签字职工794户。活动中女职工用深情的安全歌声嘱托，说唱《七条规定》，送上热腾腾的米线、面条、鸡蛋等食品，赠安全警语鞋垫、毛巾等慰问品，以亲情感召、以安全语音警示职工，共同筑牢安全生产防线。

3、积极履行工会组织宣传动员职能，组织职工参加“安全生产月”、“百日安全生产”主题活动。到井口和地面生产现场组织安全文艺演出8

场，发放安全倡议书1500份，悬挂主题标语50幅进行广泛宣传，组织2454名职工进行安全承诺签字，发放《七条规定》手册1500本，组织安全演讲15场，3000名职工参观安全摄影、漫画、书信展览。在主题活动中组织2106名一线职工听取了东源公司安全巡回演讲进行了承诺签字，组织3815名职工参加全国职业病知识竞赛，开展大型送温暖祝安全活动20次，慰问职工6000人次。安全月活动经东源公司评比获第一名。

（三）做实“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工人才工程”

1、争当建功立业先锋，促进劳动竞赛工作上台阶。各级工会组织根据要求，紧紧围绕安全生产重点、难点，经营发展热点工作，经常性组织竞赛活动，竞赛活动融入了行政日常工作中。井口单位以吨煤1元提取竞赛费用，其余单位由矿工会预算20万元经费给于补助，资金的落实极大地促进了全矿竞赛工作开展。全矿基层生产单位结合安全生产实际工作，以探煤扩储巷道开拓标准化建设、煤炭产品提质保量促销售争效益、矿用产品生、职工技能提升队伍建设等内容为竞赛主题，1至10月积极组织开展劳动竞赛42项次，参加竞赛职工达到4096人次，发放奖励60余万元。矿工会积极做好指导协调工作，参与组织指导全矿性的品牌机房、工作面标准化创建活动，促进了矿山安全质量标准化建设工作。

2、争当学习创新先锋，职工技能竞赛成果丰硕。一月份，组织召开了矿2014年职工技能竞赛工作会，表彰奖励今年在矿各项技能竞赛中的技术能手50名，对等奖励了促进上级竞赛获得较好名次的技术能手，安排矿2014年职工技能竞赛活动。力求竞赛活动有计划、有步骤、有措施的组织开展。1至10月份矿各单位共组织了30个工种的职工技能培训 60期，全矿职工培复训220次3980人，特殊工种培训29期1669人次，组织网络考

云岭职工跨越发展先锋活动总结篇四

课赛心得体会

课赛心得体会

A组19号

金秋九月，是收获的季节。为深入开展“云岭职工跨越发展先锋活动”和“实施云岭职工人才工程”,促进广大女职工立足岗位建功立业，提高女职工职业道德素质、岗位创新能力和技能水平，培养和造就适应时代发展的知识型、技能型、创新型高素质女职工队伍，为推动云南科学发展和谐发展跨越发展作出贡献，云南省教育厅开展了2013年云南省女职工岗位技术技能大赛活动，我也有幸参加了这次活动。 忙忙碌碌的一个星期过去了，当我拾笔构思这份体会时，回顾我们全体老师经历的每个日子，让我明白，繁忙给我们带来的是充实的生活，忙碌给我们留下的是丰厚的积淀，顿悟过后是深层的体会和思考。这次活动，为我们青年教师搭建了一个自我学习、自我展示的平台。作为一线的数学教师，我深深的感受到在数学课堂中应注重每一个学生的成长，注重个体差异，以平等、尊重的态度鼓励每一位学生积极参与教学活动，启发学生共同探索，与学生一起感受成功和挫折，你会发现每一位学生都能迸发出智慧的火花，常常会有意想不到的惊喜和收获。通过教研室开展这次“一课同上，同课异构”活动，作为青年教师的我经历了课堂实践之后，感慨颇多，收获颇多，并对有效的课堂教学有了更新的认识。以下是我课赛之后的几点体会：

一、课堂中的成功之处

１、教学设计层次清楚，一步一个脚印，每个环节的教学都落到了实处，学生对新知的掌握较好。特别是教学２、３的乘法口诀时，我以学生熟悉的乒乓球拍、气球为生活实例，让学生浅显易懂，一堂课下来，学生都能理解并能运用本节课的知识。

２、创设情境教学，学生兴趣浓厚，学习的效果好。情境图的意图在于体现数学课程标准中“从学生已有的经验出发，让学生亲身经历实际问题抽象成数学模型，并进行解释与应用的过程，进而使学生获得对数学理解的同时，在思维能力、情感态度与价值观等方面得到进步和发展，重视学生的经验与体验”的基本理念，在情境中学生能在老师的引导下得出有关的乘法算式，并编出乘法口诀，亲身体验了乘法口诀的形成过程，因此对乘法口诀的理解非常好，印象很深刻，也有利于记忆。

３、引导学生积极主动地展开学习活动、正确处理主体与主导的关系，采用各种教学手段、充分发挥学生学习的主动性，让学生在各个教学环节中处于积极思考状态。因而较好地实现本节课的教学目标，突出重难点，教学中力求做到凡学生自己能探索得出的，决不替代，凡学生能独立发现的决不暗示。口决让学生编、规律让学生找，结论让学生总结，鼓励学生创新发现，成为会学、乐学的学生。

４、设计新颖有趣的练习形式，应用、熟记口诀。练习是检验学生对整堂课所学知识的掌握情况，贯穿整堂课的精髓，可以了解学生对新知的学习情况以及学习中存在的问题。因此，在巩固练习时，我设计了让学生夺取百宝箱的四把金钥匙，打开百宝箱，探寻秘密的

数学题。同学们对这个数学活动产生了好奇心，一瞬间就兴趣高昂，有探索的欲望，当他们顺利的拿到了第一把金钥匙“细心思考”时，他们就满怀信心的想夺到第二把金钥匙，而要拿到第二把金钥匙又是玩转盘的游戏，学生就更加兴奋了，都希望自己能够抢在第一时间拿到金钥匙，这样的活动培养了学生在学习中细心思考、勤于动脑、自主探索、团结合作等良好学习习惯。

5、学生新奇的见解。在课堂中，每一个学生都会有他们独特的见解，只要给学生留下更多的自主学习的空间，从他们的灵感中常常会有意外的收获。在本节课中，学生处处都迸发出思维的火花，尤其是在总结全课时，真的是超乎我的预料，没想到同学们个个说得头头是道，都是整堂课的重中之重。如有同学说我学会了1-4的乘法口诀，有同学说我懂得了上课应该认真听讲，细心思考问题；也有同学说在学习中我们应该团结合作等等，因此可以看出同学们真正成了本节课学习的主人，都学得非常认真。

二、教学中的几点感悟 要使教材真正实施到位，必须建立一种符合学生自主发展、融入社会生活，面向学生生活实践、培养学生主动探索精神的教学方法，而这样的教学方法的实施应体现开放式教学。

（一）把社会作为学生学习数学的大课堂

数学与生活紧密联系，数学源于生活，又服务于生活；教学中，应探索与构建生活数学的教学体系。引导学生把课堂所学的知识和方法，运用到知识实践中；让学生在社会生活中学习数学，让学生在解

决问题中巩固学到的数学知识；鼓励学生把生活中碰到的实际问题带进课堂，尝试着用数学方法来解决。这既是数学学习的价值体现，又有利于培养学生初步的创新能力。

创新

数学教学是师生积极参与、交往互动、共同发展的过程。有效（二）给学生创设自由开放的课堂空间，培养学生的创新意识 1、建立民主、平等、和谐的师生关系，使学生放胆交流，敢于的教学活动是学生学与教师教的统一，学生是学习的主体，教师是学习的组织者、引导者与合作者。在课堂教学中，为了营造学生自主发展的课堂氛围，教师应以平等的态度去热爱、信任、尊重每位学生，满足学生的求知欲和表现欲，鼓励学生大胆创新。教学中，只有在民主、愉悦的课堂气氛中，学生的学习才会热情高涨，参与课堂教学活动的积极性才会更高。

2、创设民主开放的课堂，关注每一个学生的发展

新课程标准的理念是关注每一位学生的发展，因此教师应根据这一理念，精心设计教案、内容及练习，确实落实充分地尊重、关心每一位学生，使他们在课堂上都能生动活泼、健康发展。改要我学习为我要学习，主动去发现数学问题，积极学习数学知识，探求解决数学问题的方法，并在亲身实践中体验数学。

3、组织有趣操作，注重培养学生的语言表述和组织概括能力 教学过程中让学生的操作与思维联系起来，使新知识在操作中产生，创新意识在操作中萌发。通过动手，让学生们发现自己也是一

个创造者。因此我在教学过程中采用直观、演示、操作、组织游戏等形式，营造富有情趣的教学氛围，尽量给学生动手、动脑、动口以及合作的机会，让学生真正成为学习的主人。{云岭职工跨越发展先锋活动总结}.

体验

开放式教学允许学生保留自己的不同观点，对同一个问题， 学生可以有不同的解决方法，每一个学生的观点都是受尊重的，让每一个学生都能品尝成功的喜悦。

总之，现代课堂教学不仅仅是让学生取得一个装知识的袋囊，而是从多方面、多角度促进学生全方面的发展。然而，课堂教学永远是一门留有遗憾的艺术。的确如此，在课堂中我很遗憾对学生的鼓励没抓住关键，对教具的利用不够充分，对学生的关注不够全面等，但我们只有看到不足才能不断反思，不断进步，改进教育教学工作，提高自身专业水平，做教育的有心人。 4、建立各种评价方式，让每一位学生都能在学习中获取成功的

云岭职工跨越发展先锋活动总结篇五

煤矿工会2015年工作总结{云岭职工跨越发展先锋活动总结}.

煤矿工会2015年工作总结

2015年，矿工会遵照“组织起来、切实维权”工作方针，积极履行民主管理、维权服务、帮扶救助、组织动员职能。团结动员全矿会员，围绕矿党建工作会和十五届一次职代会确定的任务和目标，务实创新、重在落实，在矿安全生产经营、企业文化建设和矿区和谐稳定工作中发挥了工会组织积极应有的作用。

一、维护职工权益，深化企业民主管理、民主监督工作，畅通民主诉求渠道

1、确实维护职工权益。各级工会组织履行职责，从职工参加工作签订合同，到劳保、工资、社会保险待遇落实进行了全程监督，全矿劳动用工全部签订了合同，都进社会各项基本保险。同时，为从源头维护职工权益，加强了会员管理工作，实现了职工入会和合同签订同步，只要职工一签订劳动用工合同，工会组织就及时宣传动员其加入工会组织。

2、加强了企业民主管理宣传工作，加大职工代表培训力度，确实提高职工参与民主管理、民主监督的主动性和责任感，不断拓展民主管理内容、方式和途径。各级工会组织代表职工行使日常民主管理工作，积极参加本单位安全生产、改革经营活动，站在维护职工合法权益立场履行职责。同时，积极开展职工代表巡视工作，各单位职工代表，认真对照矿和本单位

职代会内容，结合日常民主管理情况，从安全生产目标任务、经营管理办法、代表提案等内容进行了认真仔细检查，检查落实民主管理效果，保证 了职代会的严肃性和实效性，保证了民主管理渠道的畅通。厂务公开制度得到坚持。各级工会组织按厂务公开工作要求，利用职工大会、职代会、考核会、公开栏、工资奖金表张贴等方式。把安全生产、经营管理、收入分配、干部任免、先进评比、首席员工聘用等情况及时公开，自觉接受职工群众监督，及时反馈职工心声。

3、突出职代会在民主管理工作中的重要作用，进一步落实《职工代表大会条例》规定完善会议内容。2015年1月，矿和基层工会组织拟定议程规范内容，使工作报告、财务报告、招待费、经营管理分配办法、大项资金使用等事项均列入议程通过职工代表审议通过，继续签订了集体合同和工资集体协商协议。共召开矿级职代会1次，基层单位职代会（或职工大会）14次，矿领导在矿职代会上，基层领导在单位职代会上均作了述职述廉，接受了职工群众民主测评。职代会闭会期间，召开职工代表团（组）长会议3次，就《阳光二期住房分配办法》、《幼儿园收费标准调整》、《金秋助学》修正稿进行了讨论，站在职工立场形成了职代会代表团长意见建议。

4、发挥了劳动关系预警机制作用，加强信息互通，层层落实责任。在保证监督前提下，发挥劳动争议调解委员会职责，积极调解解决企业中发生的劳动合同、工资分配、工伤处理等纠纷10起。同时，各级工会组织坚持对职工合同的签订、解除签署意见制度，确保职工劳动合同签订率达100%，职工全员进相应社会保险。其次，矿正常组织职工参加了企业年金活动，至今有2119名职工参加年金活动，资金交由集团公司投资管理，并

在矿职代会上进行了运行情况说明。

（二）拓展“安康杯”竞赛，夯实群监工作，推进安全文化建设

1、继续开展“安康杯”竞赛活动。1月份，在矿安全工作会和党建工作会上都安排了竞赛工作，考核表彰了竞赛优胜单位6个。 5月份，根据公司竞赛文件要求，进一步健全组织、完善方案召开了活动动员大会。通过广泛宣传动员，班组参赛率达100%，职工参与率达到了95%以上，在矿山营造出了浓厚的竞赛氛围。今年特点是拓展出了双“十个一”活动，组织职工参加安全承诺签名、撰写安全体会 、安全建议、安全家书、观看安全录像、唱安全歌曲、发安全短信、参加查隐患做预防事故实事、读安全书籍、掌握一项安全技能、搞一次安全小革新、当一天安全员、参加一次安全事故演练活动，大部分职工都参加了80%以上活动。同时，加强“一法三卡”实际推广应用，进一步完善各类安全管理制度和措施，完善安全检查考核制度；建立健全危险源点警示、安全检查提示卡，在各个单位、值班机房、仓库硐室、生产现场标示明显应用推广，取得显著效果。安全文化建设取得新进展，制作发放了安全文化扑克，安全文化警示教育进一步深入到职工日常生活中。

2、加强群监和隐患闭环管理工作。通过到基层单位调研讨论，找出开展群监中存在的问题和困难，在矿四季度“百日安全生产”主题活动中开展了加强群监和隐患闭环管理工作活动，确实解决群监和隐患闭环管理工作中存在的问题。矿工会对隐患闭环管理工作实行了季度检查抽查制度，把一些不好整改、时限短的隐患挑选出来进行抽查，几次抽查整改情况良好，没有发现超时和未整改隐患。此项工作开展下来，一是促进了网员隐患检查汇报工作，“六大员”职责明确作用发挥良好，隐患检查、汇报及

时，隐患整改彻底形成闭环管理不留死角；二是闭环管理系统的隐患公示，全方位、多层次的监督，极大地提高了干部和职工安全防范处理隐患意识；三是闭环管理工作已融入了各级行政日常安全管理工作中，专人操作管理保证了系统运行工作日常性，工会组织的检查监督保障了长期性。四是，积极加强闭环管理设施设备日常维护，保证显示屏公示正常，全年全矿共公示各类隐患2048条，100%得到落实整改，一年来闭环管理系统运行正常，对矿安全管理工作起到极大促进作用。

确实加强群安工作，不断完善制度健全机构配齐人员，对群监分会、小组、网员、女工协管员，实现了严格的月考核、季评比、年表彰工作，明确网员、协管员职责，落实待遇，确实培训提高群监网员发现隐患、汇报监督、处理隐患的能力，执行使用了群监和协管工作手册，网员身份标示明显积极开展工作。1至10月份共开展矿内网员培训39期，培训322人，60人取得省级网员证，其余网印发了单位网员证，发放津贴和奖励21.4万元，网员管理规范化，整体群监工作实现日常化。

其次，完善女工协管组织发挥特殊作用。积极开展安全慰问演出、亲情感召送温暖、安全家庭联保、井口迎亲人、工作面送温暖等活动。组织130名协管员进行了培训，配备了协管员服装落实了相应待遇，发放工作手册认真落实“三参加、八必访”内容。全矿各单位1至10月共开展“送温暖祝安全”活动29次，服务职工12700人次，矿工会女职工委员会组织大型安全文艺慰问演出8场次，组织安全家庭联保签字职工794户。活动中女职工用深情的安全歌声嘱托，说唱《七条规定》，送上热腾腾的米线、面条、鸡蛋等食品，赠安全警语鞋垫、毛巾等慰问品，以亲情感召、以安全语音警示职工，共同筑牢安全生产防线。

3、积极履行工会组织宣传动员职能，组织职工参加“安全生产月”、“百日安全生产”主题活动。到井口和地面生产现场组织安全文艺演出8场，发放安全倡议书1500份，悬挂主题标语50幅进行广泛宣传，组织2454名职工进行安全承诺签字，发放《七条规定》手册1500本，组织安全演讲15场，3000名职工参观安全摄影、漫画、书信展览。在主题活动中组织2106名一线职工听取了东源公司安全巡回演讲进行了承诺签字，组织3815名职工参加全国职业病知识竞赛，开展大型送温暖祝安全活动20次，慰问职工6000人次。安全月活动经东源公司评比获第一名。

（三）做实“云岭职工跨越发展先锋活动”和“云岭职工人才工程”

1、争当建功立业先锋，促进劳动竞赛工作上台阶。各级工会组织根据要求，紧紧围绕安全生产重点、难点，经营发展热点工作，经常性组织竞赛活动，竞赛活动融入了行政日常工作中。井口单位以吨煤1元提取竞赛费用，其余单位由矿工会预算20万元经费给于补助，资金的落实极大地促进了全矿竞赛工作开展。全矿基层生产单位结合安全生产实际工作，以探煤扩储巷道开拓标准化建设、煤炭产品提质保量促销售争效益、矿用产品生、职工技能提升队伍建设等内容为竞赛主题，1至10月积极组织开展劳动竞赛42项次，参加竞赛职工达到4096人次，发放奖励60余万元。矿工会积极做好指导协调工作，参与组织指导全矿性的品牌机房、工作面标准化创建活动，促进了矿山安全质量标准化建设工作。

2、争当学习创新先锋，职工技能竞赛成果丰硕。一月份，组织召开了矿2015年职工技能竞赛工作会，表彰奖励今年在矿各项技能竞赛中的技术能手50名，对等奖励了促进上级竞赛获得较好名次的技术能手，安排矿2015年职工技能竞赛活动。力求竞赛活动有计划、有步骤、有措施的组织