2017统计工作总结

2017统计工作总结篇一

2016年工作总结2017年工作计划

2016年度工作总结 2017年度工作计划

部门：人力资源部

职位：人事专员（偏培训） 报告人：XXX 时间： 2016.12.21

第一部分 工作职责概述

一、培训制度及计划

根据部门经理的指示和要求，搜集人事培训制度的资料，借鉴行业内先进的培训管理制度，进一步完善了公司培训各项规章制度及相关表格。主要有：《培训管理制度》、《内训师管理制度》、《导师管理制度》、《年度/月度培训计划》等。

1、培训课程：人事行政规章制度、行政管理流程、商务礼仪、绩效文化与考核管理办法、 CRM管理系统使用、雷根百科、路演报告、产品推介、法律法规、尽调培训等。

2、数据统计：培训总次数约50次，平均每月培训4次，全公司累计培训约400人次，平均每人每年受训次数约36次（考虑其他因素：上半年数据不准确、内勤人员培训次数、新人入职培训1次/人、离职人数、请假等因素），请见附件《培训信息汇总表》。

3、培训资料：结合公司实际情况对新员工入职培训资料进行修改与完善、雷根百科问题的收集与整理以及培训课件存档。

4、培训评估：针对内训师讲授雷根百科进行评估，共培训雷根百科10次，主讲师：赵竑、周凤岐，平均每人讲课5次，课件存档，请见附件《雷根百科PPT》。

5、培训计划：根据2016年度培训计划总表，制定每月培训计划表。依据培训情况，以及公司的实际发展需要，各部门培训需求总结，制定2017年公司年度培训计划，请见附件《培训计划表》。 二、员工考勤统计

每月统计员工考勤情况，规范公司考勤管理，使员工的工资核算做到有据可依。主要统计表：《月度考勤统计表》、《迟到早退表》、《休假情况表》，请见附件《年度考勤统计汇总表》。

根据每月考勤表统计，公司每月人数控制在21人（除去海泰人员），请假累计人数73人，全员请假累计天数约152天，迟到早退人数6人（除去地体延误、外出访客等情况），请见附件《2016年考勤统计汇总表》。 三、产品净值录入

每周录入产品周净值，共10只产品，录入平台：净值周表（对内对外）、净值总表、公司网站后台、私募排排网（3个账号）、朝阳私募。平均每周录入10*6=600次，全年累计12*4*600=28800次（不包含新产品数据、部分产品日净值），根据中国证券投资基金协会情况，及时添加我司网站新产品信息，请见附件《雷根净值总表》。

四、微信公众号

1、微信账号管理：公司3个微信服务号、2个订阅号，申请认证共5次，变更2次。请见附件《微信账号管理》。

2、搭建微信公众号平台的框架（已解除与私募GO、公司网站后台接口），菜单设置：自主获取信息、定期发布资讯。

3、每周更新平台信息，对发布的文字格式去除、图片处理。发布1条公司资讯、2条行业动态、1条周净值，关于公司的新闻资讯同步更新到网站后台。

4、每季度更新一次微信自主获取信息，比如公司荣誉、招贤纳士等。 四、公司网站建设

根据公司网站建设需求，修改完善网站。主要模块：CRM管理系统、Web信息填充、APP客户端、会员信息录入、合同编号录入、短信发送、流量充值、名片管理、ICP备案、权限分配等。详情请见附件《网站建设详情表》。 五、雷根百科

通过问卷星方式，每季度收集一次问题，汇总整理存档，并上传至雷根云盘，用于雷根百科培训之用。全年所有问题汇总，请见附件《2016年雷根百科疑问解答》。 六、媒体报道信息收集

1、收集公司成立以来所有相关报道信息：链接、图片、摘要等。

2、企业文化、公司荣誉等信息，用于企业宣传、公司培训、企业品牌推广。 3、相关文件整理：企业介绍、组织框架、路演报告等 请见附件《公司资讯-相关链接》、《公司新闻资讯照片》。 七、领导分派事务

吉祥物设计、徽章制作、Logo字体格式转化、二维码图片处理、名片信息采集、易启秀企业介绍、相关PPT整理等。请见附件《雷根图标收藏夹》。

第二部分 工作流程图表

2017统计工作总结篇二

2016年工作总结及2017年工作计划最终版

2016年工作总结及2017年工作计划

光阴飞逝，转眼一年又过去了。回首这一年，在公司领导的正确领导和部门领导的关怀与帮助下，本人一年来严格遵守公司规章制度，思想上严格要求自己，工作上勤勤恳恳，任劳任怨，作风上艰苦朴素，务真求实，较好地完成领导和各部门安排的各项调度与协调工作，努力完成2016年安全生产的各项指标。2016年已经接近尾声了，为了做好2017年的各项工作，现对2016年的工作总结如下：

一、坚持虚心求学、不耻下问，加强自身业务学习，提升组织协调工作能力。我经常去总调度室请教其他调度，明白了作为一名合格的调度每天都要做什么工作、什么事该做、什么事不该做、遇到问题后该怎样处理等等。在遇到不明白的问题后，虚心向现场员工学习各种设备的操作和工艺执行情况，掌握公司生产运行情况，我想只有精通岗位业务，才能做到对生产的有效监管！

二、做好生产协调工作，保证生产的正常运行。在这一年里，我做到了手机24小时开机，为的就是能及时了解生产运行情况，并为各装置班组人员协调处理生产工作中异常情况及故障排除，力求减少公司损失，确保节能降耗安全生产。

三、坚持现场管理与督促各装置安全生产、工艺、设备、环保等，坚持贯彻公司领导决策指令，严格执行公司管理规章制度和5S管理体制；协同公司上下级工作信息的传送，反映生产情况，工艺数据等，力求准确及时处理问题。例如：

①每周二积极参与综合检查，对公司各装置进行安全生产、工艺、设备等方面综合检查，对查出的问题以书面形式告知各装置及相关负责人，并跟踪督促其负责人及时整改隐患缺陷。

②每周三组织污水、回用水系统来水水量统计（累计统计32次），药剂使用量统计并在下周一晨会对上周生产运行及单耗情况进行汇报

并部署本周各项工作。{2017统计工作总结}.

③每月25日统计当月上游排污量，药剂消耗、电量消耗等（累计统计8次）。{2017统计工作总结}.

④累计组织单位对园区绿化及配套工程验收4次；工程竣工验收1次。

2016年生产运行情况如下（截止2016年11月25日统计）： 1、生产水水量统计：

①水务公司总供水量为：10166185m³。(2016年水务公司计划供水量为：11100004m³，实际供水量为：10166185m³，完成率为91.6%)。

②亿嘉公司回用量为：3373957m³（回用水产水：2895086m³；污水产水：478871m³），其中亿嘉公司直接补水623938m³，其余2750019m³回生产消防水池。

③高浓盐水回用量为：677065m³。 2、排水水量统计：

①亿鼎公司总排污量为：3657937m³；新杭公司总排污量为：546794m³。

②回用水系统总排污量为：3269439m³；污水系统总排污量为：935292m³，（2016年亿嘉公司计划处理回用水量4040000m³，实际处理3269439m³，完成率80.9%；计划处理污水量1134615m³，实际处理

935292，完成率为82.4%）。

③截止2016年11月25日，回用水系统回收率：89%；污水系统回收率：51% 。（亿嘉公司共处理水量为：4204731m³，产合格水：3373957m³，系统回收率为：80.2%）。

3、亿嘉公司单耗情况统计：

在近一年的过程中，我不断熟练生产业务流程，并学习新的相关业务知识，力求将本职工作做得更好更出色。经过将近一年时间的学习与业务实践，我打算从长期与实时两个层面做好日常工作。长期工作包括生产的统筹规划、协调以及生产周报、月报、年报的整理等日常工作；实时工作包括生产中遇到的暂短或突发性事务处理、临时任务部署及领导安排的各项任务等工作。

为更好的完成自己工作目标，现将2017年工作计划如下： 1、做好公司生产经营管理，观察学习同行业相关业务知识，扬长补短，并不断总结经验，优化生产业务流程。

2、与各职能部门和各公司加强沟通协作，配合各公司解决生产中遇到的困难，解决生产实际问题，并找出生产中遇到的不足，挖掘生产业务流程的控制点，以认真搞好生产的衔接工作，尽量避免出现断点。 3、做好工作规划，分清轻重主次，细心认真完成公司生产的日常工作。

4、 生产服务方面多做沟通，多了解各公司的生产需求和意见。

5、 纪律方面，做到坚持不迟到不早退，遵从领导指示，学会管理自己的情绪，及时调整自己的工作态度，及时并保质保量地完成工作任务；积极主动地协助其他部门领导及同事。

6、公司生产安全是不容忽视的，我会积极配合各公司和有关部门积极做好生产安全工作。

在今后的工作中，我将严格要求自己：“感恩心做人，责任心做事，学而不思则罔、思而不学则殆”；工作中有待加强和学习，希望学习集团企业文化精神，陶冶思想情趣，致力于专业技能学习，努力工作，爱岗敬业，是我坚持工作保证绩效的责任和使命感，一如既往，同心同德和衷共济为公司的生产营运履行好生产调度的特殊使命而竭尽所能。

安全生产部 徐永红 2016年12月12日

2017统计工作总结篇三

2016年—2017年工作总结

2016—2017年工作总结

本学年即将过去，回顾一年来的工作有成绩也有不足，但更多的是收获，这一年在校领导和各位同事的支持、关心下，我顺利完成了本学年的工作。现将一年的学习、工作述职如下：

(一)校团委.学生会工作：

1、2016级校团委.学生会换届选举

在2016级新生入学后，为了保证校团委.学生会的先进性，在新生军训期间进行了纳新工作，经过面试、复试、考核等一系列过程，到如今我校学生会已组建纪检部、学习部、广播站、文体部、生活部、宣传部、组织部七个部门，学生会成员已发展至八十余名。

2、团籍档案管理

在9月底，通过校团委.学生会组织部、宣传部以及各支部团支书的协助，统计出了全校团员的名单与人数，将团籍档案整理装袋、制作电子档案并将遗失的团籍档案进行补缺补漏。

3、在学生会纳新之初，各部门成员具体工作不明且交流磨合不足，于是我召开了一个分享交接会，邀请15级优秀学生会干部给16级学生会干部分享经验，给各部门分配、指导工作，让成员间多交流多合作，

4、为了学生会能更好地工作，每周我们会在qq群召开一次工作总结会，每月开展一次各部门部长、副部长茶话会，使得成员间更有感情、更有归属感和凝聚力。本学年共开展了2次全体学生会干部会议和5次部长、副部级干部会议，部门会议由各部门自行举行，本学年在校领导和老师们的支持下，学生会各部门工作都井然有序地开展。

5、建立并实施了学生会干部考核管理制度，收集老师评价、同学评价，对于不负责、没有以身作则的学生会干部，予以辞退，规范学生会干部队伍。

6、课余组织学生会同学学习音响设备使用、办公软件基本操作，提高学生会干部的其他方便技能操作。

7、一学期以来开展了如下活动：

（1）为了保证校团委学生会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展学生会工作，实现学生会干部的新老交替，培养和壮大学生会干部队伍，在新生军训期间，开展了团委学生会换届选举活动；

（2）配合校宣传部，以教师节为契机，举办了以“尊师孝亲”为主题的演讲，激发学生对老师、父母的敬爱和感恩之情；

（3）为营造和谐融洽、积极向上、富有特色的班级文化氛围，优化育人环境，进一步美化校园，使同学们有一个舒适、温馨的学习环境，发挥教室、宿舍无声教师的教育功能，开展了“最美教室、最美寝室、最美办公室“设计大赛；

（4）为丰富校园文化生活，活跃校园艺术氛围，提高全校学生的合唱水平和艺术气息，激发学热爱学校、热爱生活的情感，在各班班主任的配合下，开展了“歌声嘹亮、青春飞扬”为主题的校园歌唱比赛；

（5）为增强我校学生身体素质，提高我校学生广播体操质量，本着“培养学生集体意识，增强班级荣誉感和凝聚力，促进学生德、智、体全面发展，发扬团结友爱、奋发向上的体育精神”的原则，在李芳芳老师以及各班班主任老师的配合下，举办2016年重庆市渝西卫生学校广播体操比赛；

（6）为展示我校学生的真、善、美的品格，提高我校学生职业素质和个人修养，在校领导、学校各部门以及各班班主任的配合下，承办了重庆市渝西卫生学校“第三届白衣天使形象大赛”；

（7）为了更好地迎接元旦，给同学们一个更好地展示自我的舞台，学校各部门以及各班主任老师的配合下，举办了“2017元旦晚会”。 （二）班主任工作 1、加强学生思想稳定工作，关注学生的变化和发展，定时找学生谈话，了解学生近期思想动态、学习状态、家庭变化等。

2继续加强的班干部团队建设，将班级个个板块的工作落实到每个班干部个人，并坚持每周班干部工作总结会，这样有利于班级管理和培养学生干部的责任心和增强其自主管理的意识，也使自己在一些日常工作中逐步放手，从而培养整个班级的自管和自律的能力和意识。

3、坚持电话家长联系制度，通过定期打电话与家长进行沟通，

了解学生在家里的情况，并告知学生在校各方便情况，力争每位同学都取得进步。

4、主动与各科任老师联系，尤其是一些学习困难生和行为有偏差的问题学生的情况，做到有问题早发现早解决。{2017统计工作总结}.

5、加强学生的实训操作能力，对于动手能力差的同学采用“一带一”的方式，尽量做到班级学生共同进步。

6、积极组织学生参加学习开展的各项活动，并取得了不错的成绩：荣获“最美寝室、最美教室、最美办公室”设计大赛，最美寝室一等奖；“歌声嘹亮、青春飞扬”为主题的校园歌唱比赛一等奖；2016年广播体操比赛，三等奖；“第三届白衣天使形象大赛”一等奖一名、二等奖一名、三等奖两名；“2017年元旦晚会”节目二等奖一名、三等奖一名、优秀奖一名。

7、在暑假假期招生宣传工作中，我们班共自主招生9人。

8、由于班级的特殊性，在去年已有15人参加了成人大专考试，本学期剩余47人中，除一人因家庭贫困未报读大专，其余均报读大专。{2017统计工作总结}.

9、在班级流失情况，本学期开学初，班级一名学生因旷课一周，被学校开除，回到家经家长教育，自己思考，还是想回到学校进行学习。

（三）教学方面

1、本学期我负责2015级3—6班《外科护理》和2016级4、5班《护理礼仪》教学任务；

2、在课前认真备课，翻阅、收集相关科目知识，拓宽学生的学习范围，不仅仅局限于课本；

3、对于《外科护理》教学，时常讲一些临床案例，提高学生学习兴趣也能提高学生分析问题的能力；对于《护理礼仪》教学，采用操场练习礼仪和情景剧演示，提高学生的应变能力。

4、定期收集学生对于本学科教学的意见，不断改进自己的教学方式。

四、正视工作不足，努力迎头赶上

一年来，虽然我的工作顺利完成了，但还是存在很多不足，还有很多值得思考和改进的地方：

1、 在学校活动设计上，还应该更广泛收集意见，使各个活动的开展充分发挥其意义；

2、 对于团委学生会干部的管理，应该更加细心，让学生干部在成长过程中充分感受到团队组织的温暖。

3、 没有充分调动团干部的工作积极性，今后将进一步完善团干部工作机制，挖掘团干部工作、领导、管理的潜力，开阔思路，求实创新，提高能力，使学校组织的各项活动上层次，取得德育教育的真正目标。

4、 在处理班级事务时，过于感性，以后对于问题要多分析，再做判断处理。

5、 对于与各部门的配合还不够，要加强与各部门的沟通与联系；

在这一年里，团委的工作得到了学校领导、各部门、各年段和各班主任的大力支持，在这里我深表谢意，没有你们的支持和帮助，做好工作那是空谈。也希望在下一年的工作中能够一如既往的帮助我，使我校共青团的工作再上一个新台阶。我知道成绩不会一蹴而就，在今后的工作中，我将努力改进工作中的不足，把团委工作和班主任、科任老师工作做细做实，实实在在为学校教育管理服务，为学校工作大局做出自己应有的努力。

2017统计工作总结篇四

2017年工作总结

2017年工作总结

--------，2010年10月毕业于-------------、土木工程专业，本科双学士学位。

2010年11月进入-----------公司工作。2010年11月至-------------公司，此后负责----------工作。

回顾过去一年的工作，既是忙碌又是充实的一年，在学校课本上所学的知都是理论性的知识，现在工作中一点一滴积累起来的实践经验，才是我一生享受不尽的宝藏。在这一年里，有困难也有收获，自己的业务水平、综合能力有了一个很大的提高，这是认真工作的结果，是完成了个人职责、领导的期望，也加强了自身学习能力。将这一年工作简要总结如下：

一、思想、政治

在---------公司参加工作一年来我完成了从学校到工作岗位的转变。我加入------公司，身着强烈的主人翁精神，随时关注公司的发展，切身想到----公司、-------公司会不断的发展、壮大，项目部会越来越好，对-----公司的未来充满了热情与期望。

在思想上注重理论学习，不断提高自身素质 、努力提升工作能力，严于律己，自觉加强党性锻炼和党性修养，努力提高政治思想觉悟。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党的重要文件。虽然我现在还未加入中国共产党，但我也将以党员的标准严格要求自己，自觉接受党员和同事们的监督和帮助，坚持不懈地克服自身的缺点，弥补自己的不足，争取在以后漫长的岁月中经得起考验，早日加入伟大的中国共产党。具体工作中，我针对自己的本职工作，系统的进行专业知识的学习，还注重加强对工程施工知识的了解和掌握，促成自身知识结构的完善和知识体系的健全，让自己尽早、尽快的熟悉工作情况，少走弯路

二、岗位职责

1、在项目部总经济师的领导下，组织分承包合同的起草、修改、审核、评审，参加合同谈判；分承包工程造价及单价的审核；按项目部质量管理文件要求做好各项工作；

2、负责与业主合同的管理和评审工作。

3、负责工程预算的编制、审核、指导工作；审核指导分承包结算（决算）。

4、负责建筑工程统计工作，审核指导工程建筑统计报表和月份承包工程结算工作。

5、审检分承包方的资质、经营范围、主要经历和业绩、综合经济效益和信誉证明材料。

6、负责项目部内部承包合同的起草、修订工作。

7、负责项目施工工程变更、变价及编制上报

8、负责项目施工工程索赔

9、负责审核分承包方的资质、经营范围、主要经历和业绩、综合经济效益和信誉证明材料等

10、负责分承包方的工程进度预（结）算工作；内部核算的统计工作

11、负责部门内文件资料的整理归档工作，完成领导临时交办的工作

12、负责项目部全部建筑工程的统计工作，统计资料的整理上报工作

13、负责每月上报分局工程计划工程进度

14、负责月、季度、经营情况上报分局

15、负责项目施工临时工程项目单价预算

三、 工作态度

经过四年的大学学习，学到的都是理论上的专业基础知识和学习能力，而实践经验、社会经验则相对十分匮乏。作为刚参加工作的大学生，铁路隧道工程施工中涉及到的很多知识是我在书本堂上从未接触过的，我利用休息时间去熟悉并了解相关的施工知识，具体经营预算、施工技术、生产组织工作中不懂的问题虚心地向领导、同事学习请教，不断提高充实自己。单位宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇，领导对我们的期望和锻炼培训，让我很快完成了从在校大学生到预算员、技术员的转变。我很幸运遇到了业务能力出色、管理理念先进、品德素质优秀的项目经理及工程局各级领导。在他们的帮助鼓励下使我能够积极正确面对挫折，辨证、客观的看待问题。在工作和生活中能够始终保持一种积极向上的心态，努力开展工作，提高自己的业务水平和理论知识。这使我在较短的时间内适应了单位的工作环境，也熟悉了技术工作基础知识，取得了比较大的进步。

虽然到现在业务水平有了一个很大的提高，但是刚参加工作一年，难免经验不足，在思想上还存在一些书生意气，在业务知识上，与自己本职工作要求还存在有一定的差距。经过这一年的锻炼，我深深认识到在基层项目部的工作重要性，只有锻炼才能成长，只有具体的工作才能提高自己的业务水平，只要爱岗敬业才能取得失业的成功，面对将来，我还要再接再厉，争取取得进一步的成功。在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，尽自己的所能为工程局作出贡献，为工程局、项目部创造真正的财富，同时也为自身谋求一个更大的进步。

报 告 人：-------

报告单位：--------

二0一六年 月 日

2017统计工作总结篇五

2016总结与2017工作思路

2016工作总结与2017工作思路

一年来，在各级领导的关心下，根据上级的工作部署，我部认真学习贯彻党的十八大和上级纪委全会精神，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防，以党风廉政责任制为龙头，以加强廉政教育、完善制度体系、强化监督检查为抓手，扎实推进系统反腐倡廉各项工作，较好地保障了交通运输事业的健康发展。现将一年来的主要工作总结如下：

一、抓责任落实，进一步强化党风廉政建设责任制

坚持贯彻落实党风廉政建设责任制作为保障交通运输事业科学发展的龙头工程摆上重要位置，先后制定了《市交通运输局党委2013年党风廉政建设及反腐败工作责任分工》和《2013年全市交通运输系统党风廉政建设和反腐败工作要点》，按照“一把手”负总责和“一岗双责”制度要求，明确市局党委成员党风廉政建设工作目标责任，全年共分解工作任务24项、列出具体工作19项，并逐一明确了牵头领导，落实了责任部门和配合单位，做到反腐倡廉与具体业务相互融合、相互协调、相互促进。在1月29日召开的全市交通运输工作会议上，局党委书记、局长张文华同志与各县(市、区)交通运输局局长、局属单位的“一把手”分别签定了责任书，把反腐倡廉建设和交通基础设施、行业安全管理、干部队伍建设等一起部署、一起要求、一起考核。

同时，督促局属各单位班子成员按照“一岗双责”的要求，一手抓业务工作，一手抓廉政教育和监督检查，认真履行反腐倡廉和作风建设责任。10月份，驻局检察组对党风廉政建设责任制情况进行督促检查，听取各项任务的牵头部门负责人和局属单位分管领导情况汇报，对下一步工作提出意见和建议。年底将对各部门和局属各单位进行综合考核，以促进党风廉政责任制有效落实。一年来，全系统党风廉政建设责任制得到进一步贯彻落实，党风廉政建设责任制的龙头作用得到了进一步强化。

二、抓学习教育，进一步筑牢思想道德防线

我们始终把加强理论武装、提高干部职工思想政治素质作为廉政建设的首要任务，在局属系统广泛开展了“六一个”反腐倡廉专题学习教育活动。

一是组织开展专题学习。认真学习贯彻党的十八大、中纪委十八届二次全会精神、新《党章》、中央“八项规定”和习近平总书记一系列重要讲话精神等，不断提高全体干部的政治敏锐性和把握大局的能力。 二是开展廉政集中教育。3月份召集各县(市、区)交通局局长、局属单位班子成员以及全体机关干部，召开全市系统廉政工作会议，单位“一把手”领导代表局党委亲自总结和部署系统党风廉政建设工作，并组织观看廉政视频警示教育片，邀请秀洲区纪委副书记到市公路局给干部职工上廉政教育课，筑牢拒腐防变的思想防线。

三是编印“廉洁交通”手册。针对工程建设、行政执法、审批服务等交通行业特点，编印了“廉洁交通”手册，通过设置10种情景教案，提出了针对性、可操作的预防腐败方法和措施。同时，系统内各单位组织干部职工分批分层开展学习座谈研讨，根据各自岗位和工作实际，结合廉政风险防控和利益回避等要求，强化廉洁自律的意识，增强拒腐防变能力。

四是组织廉政知识测试。5月份组织对局属系统2011年以来新聘、新任的100多名干部职工进行了廉政知识测试，重点加强对各级领导干部、局管副科以上干部、重点关键岗位以及新提任、新录用干部的教育，规范从政行为，促进廉洁自律。

五是普遍开展“道德讲堂”。每月组织全体干部职工，开展以唱歌曲、学模范、诵经典、讲故事、发善心、送吉祥为主要内容的道德讲堂，深入学习杨彬、田春良、吴建林等近几年来系统涌现的模范人物和先进事迹，强化干部职工忠诚履职、清正廉洁的良好职业操守。

六是深化廉洁文化建设。深入开展廉洁文化进机关、进站所、进窗口活动，通过张贴名家名言、警言警句等，着力建设风清气正的廉政环境。同时积极参与市直机关纪工委组织的廉政勤政演讲、征文和廉政文化PPT展评等活动。

三、抓制度建设，进一步提高反腐倡廉工作水平

按照把权力关进制度笼子的要求，着力构建有效预防腐败体系的工作机制。

一是推行“阳光交通”建设。今年3月，为加大源头预防和治理腐败工作的力度，强化对权力运行的有效监督制约，根据市纪委《关于进一步深化“阳光工程”建设的实施意见》等文件精神，在局属系统开展审批、收费、执法、党务、政务、信访和工程建设等七个方面的“阳光交通”建设，专门制定印发了“阳光交通”建设实施方案，明确了指导思想、基本原则、目标任务，落实了牵头处室、配合单位的责任分工和工作要求。设想通过3年左右的时间，使局机关和局属单位所有职权公开透明全覆盖、运行监督全方位，不发生大的因权力不规范、工作不透明引起的投诉和违规违纪案件，提高行业的公信力和执行力。实践中，我们注重把握以下四个环节：一是合理确权。以法律法规规章为依据，对行政权力进行全面梳理，厘清权力的边界。二是公开晒权。依托政府门户网站等，将行政职权目录、权力运行流程图、办事指南、执法信息等向社会公开，实现权力要素、运行程序及执法过程、执法结果等信息的公开透明。三是规范用权。制定权力运行各个环节的工作流程，明确行使条件、承办岗位、程序接口、办理时限、监督渠道、相对人权利等要素，增强权力运行程序的严密性。四是公众督权。积极引入第三方评议、监督，扩大群众对权力运行监督的知情权、参与权，在方便群众监督中自觉接受各方监督。

二是规范证书管理。今年6月，结合行业特点，制定下发了《关于规范各类职称和执业资格证书使用管理的通知》，实行登记备案、分级管理，明确要求局属系统干部职工不得私自将证书出借给与交通运输系统

管理职能相关联的企业(组织)开展营利性活动，不得通过出借证书或提供技术服务向与交通运输管理职能相关联的企业(组织)收取或变相收取报酬，同时对已经对外出借证书或提供有偿服务的，要求在8月1日前与借予单位解除借用关系、中止有偿服务，着力从源头上有效防范系统干部职工履职过程中的利益冲突。截止目前，局机关、局属单位干部职工共有各类职称证书共有300本，其中：高级职称证书75本，中级职称证书114本，初级职称证书111本。持有各类执业资格证书共有110本。通过清理，共有108证书出借在交通运输系统下属单位或国有企业，均按规定办理了审批手续, 没有发现证书出借外系统单位的现象，也未发现有收取报酬现象。

三是严肃财务管理。根据上级关于加强财务管理严肃财经纪律的有关文件精神，以及市局党委关于进一步加强财务监管的工作要求，市局及时印发了《关于进一步规范财务管理严肃财经纪律的意见》，按照“谁主管，谁负责”和“监管并重”的原则，结合历年各类审计、专项检查的问题意见，对局属系统单位财务管理工作提出了规范资金、资产以及预算收支管理等14条具体实施意见，同时要求各单位进一步加强组织领导、注重制度建设、自觉接受监督，不断规范各单位的资金管理、财务收支及资产管理行为，较好地发挥了财务、审计的监督管理作用，促进了系统的党风廉政建设。

四、抓软环境建设，进一步提升服务能力{2017统计工作总结}.

一是深化“三走进三服务”走访服务活动。根据市委、市政府《关于深入开展“双千双百”进村入企业走访服务活动的意见》等上级文件要求，我局及时成立领导小组，制定了工作方案，明确走访计划，市局领导广泛开展走村入企的“三走进三服务”活动，促进党员干部为企业办实事、解难题，为结对村(社区)解决实际困难，对走访服务活动征集的意见建议进行分类梳理，监督限期办结，强化走访服务成效。据统计，累计走访和调研企业120家，召开专题座谈会35场次，企业发展和碰到的问题和困难58项，计划帮助解决31个，实际已协调解决22个，为企业提供咨询服务209次，帮助落实融资4700万元，争取各类财政资金1464万元，出台了10项服务民营企业“二次创业”帮助政策和措施。

二是培育“惠民交通”服务品牌。大力弘扬“惠民、服务、奉献”的浙江交通精神和“攻坚克难先行官，一心为民孺子牛”的嘉兴交通精神，联系行业实际，以“服务发展、服务基层、服务民生、让人民满意”为目标，积极打造“惠民交通”服务品牌。通过加强组织领导、制定实施方案、创新品牌标识等，在局属系统中组建成了杨彬分队、港航先锋、爱心的士、桥梁卫士等7支志愿服务队，实行统一编队建册、统一标识形象、统一服务标准。今年以来，先后组织开展各类志愿服务、文明劝导、结对帮扶92次，取得了良好的社会效应。

三是深化群众满意基层站所创建。根据上级文件精神和系统行业特点，印发了《关于进一步推进“群众满意基层站点(服务窗口)”标准化建设的通知》，及时召开专门会议进行宣传发动，部署开展基层站所(服务窗口)的标准化建设。围绕质量管理、公开透明、形象建设、质量评价、依法行政、廉洁高效等六个方面，

制定了24项创建标准，实行量化赋分考核，确保创建工作落到实处。同时各基层站所(服务窗口)通过开展结对共建、志愿帮扶、争创文明示范窗口、发放“便民联系卡”、赠阅报刊、免费提供生活用水等服务举措，不断延伸服务企业、服务群众、服务发展的工作领域，积极营造“为民、务实、清廉”的良好发展环境。市本级系统建成28个标准化建设样本，思古桥港航管理检查站已上报为浙江省群众满意基层站所(服务窗口)先进单位，7个基层站所(服务窗口)申报复评，3个站所(服务窗口)申报嘉兴市服务民生满意站所(服务窗口)。

五、抓监督检查，努力树立交通系统良好形象

一是严格落实八项规定。认真贯彻落实上级有关部署和要求，结合系统实际，专门制定了《关于贯彻落实中央"八项规定"及省、市有关规定的实施办法》，出台了17项具体规定，严格财经纪律、严控招待支出，开短会、说短话，茶话会、表彰会等活动明显减少，会议规模得到有效控制，转变作风、增强服务的氛围不断增强。据统计，到10月，开展宣传教育47次，出台配套制度13个，会议减少7个，评比活动减少4次，公务接待减少57万元，文件简报减少112个。同时在市本级系统内组织开展了公务卡的专项清理工作，先后有348名干部职工按规定向组织作出了会员卡的“零报告”、“零持有”承诺。

二是加大监督检查力度。加强对驻在部门贯彻执行上级各项决策部署情况、落实中央“八项规定”、“三重一大”事项、民生工程项目等方面的监督检查，组织定期对局机关、局属单位的作风效能纪律、办事服务工作开展检查，对全市28家基层执法站所的行政执法、窗口服务等进行暗访。今年以来，已先后开展各类监督检查12次，发现并整改了一批问题，坚决杜绝有令不行、有禁不止，确保各项决策部署和政策规定的严格执行到位。认真受理群众信访反映，采取交办、转办、督办等方式，加大信访调查、信访监督力度，及时回应社会关切和群众诉求。今年以来，已调查报结6起群众信访投诉。积极开展党纪政纪执行情况检查，确保各项纪律严格执行到位。加大民主评议，通过召开特约监督员会议、公布投诉监督电话、设立举报箱、发放征求意见表等，虚心开门纳谏，主动收集民意。今年以来，市政协民主监督小组、市农工党等先后走访局属系统的部分基层站所(服务窗口)，督促指导开展工作。

三是认真开展治乱减负。根据嘉兴市农民负担监督管理领导小组办公室《关于做好2013年涉农乱收费专项治理的通知》文件精神和要求，我局把涉农乱收费专项治理工作与农村公路建设、养护、公路征费管理、港航事业费征收管理等实际工作有机结合，重点加强了对公路“绿色通道”政策执行、助推实体经济发展政策执行，以及公交、出租车、港航事业费减免等民生重点工作的督查和推进工作，全力做好涉农乱收费专项治理，着力减轻农民负担。

四是深化行风政风建设。组织开展“强作风、攻难点、优环境”主题实践活动。组织实施 “精气神、执行力、攻坚力和软环境”四大提升行动，着力破解阻碍交通运输发展和群众反映强烈的突出问题，为保障交通运输各项工作营造良好环境。今年4月、5月，市局“一把手”先后走进交通之声《行风热线》直播

间、“美丽城市、幸福生活”民生热点面对面电视问政，现场接受主持人、媒体和群众的询问，就城市公共交通发展和治理拥堵等民生热点问题与市民群众进行交流互动，传递交通行业“惠民、服务、奉献”的价值理念。

20xx年基本工作思路

一、强化工作责任，认真落实党风廉政建设责任制

根据20xx年全市交通运输重点工作任务，制定《市交通运输局党委20xx 年党风廉政建设及反腐败工作责任分工》，明确局领导、责任部门和配合单位(部门)的工作任务。年中，由驻局检察组牵头，采取召开座谈会、个别约谈等方式，对各项任务的推进落实情况进行督查，年底对各部门和局属各单位进行目标考核，促进党风廉政责任制有效落实，落实好“一岗双责”制度。

二、夯实制度基础，不断推进惩防体系建设

1、制定惩防体系建设规划。学习贯彻党的十八届三中全会精神，根据中央、省、市各级纪委的工作部署和要求，全面开展系统第三轮惩防体系的建设工作，制定《嘉兴市交通运输局2013-2017年惩治和预防腐败体系建设规划》，确立今后五年的惩防体系建设方向、重点、内容和措施，为系统的反腐倡廉建设奠定工作基础。

2、健全风险防控长效机制。按照“六个到位”的要求，不断深化廉政风险防控示范建设，研究制订《局属系统岗位廉政风险防控常态化管理办法》，着力提高岗位风险防控实效，促进防控工作的常态化和规范化。

3、严格各类证书使用管理。落实《关于规范各类职称和执业资格证书使用管理的通知》精神，在2013年工作的基础上，进一步严格管理、规范申报、加强审查等，加强对权力的制约监督，前移监督关口，保障专业技术人员清正廉洁。

4、加强干部队伍监督管理。实行局管新提拔任用干部党风廉政建设一票否决制，建立和完善新任干部廉政知识测试、廉政谈话和廉政承诺制度，加强对干部的严格教育、严格管理和严格监督。

三、突出分层分类，促进规范干部职工廉洁自律

1、注重经常性教育。以党的群众路线教育实践活动为契机，认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、中纪委十八届三次全会精神、新《党章》、中央“八项规定”和习近平总书记一系列重要讲话精神等，强化点面结合的反腐倡廉学习教育活动，全年组织面上开展教育活动不少于2次。同时，围绕改进作风、密切联系群众“八项规定”和“为民、务实、清廉”的要求，依托“道德讲堂”等，广泛开展各类经常性的学习教育活动。

2、强化针对性教育。组织对局属各单位新提拔干部和新录用人员开展一次集中性的廉政知识测试和作风效能纪律教育，对执法、审批、监管等重要岗位人员进行岗位风险警示教育，强化教育实效和针对性，

2017统计工作总结篇六

2016年工作总结及2017年工作计划

2016年工作总结及2017年工作计划

一、目标责任书完成情况： 1、安健环目标

全年没有发生人身轻伤及以上事故、火警事件 0次、责任交通事故 0次；工作票和风险预控票抽检完成率达到99.7%，职业健康体检率 100%，职业病发生率为 0 ，顺利完成了全年的安健环目标。

2、安全培训教育

3

、安健环管理

二、2016年工作亮点：

1、建立完善部门安健环数据库统计。截至2016年10月30日，公司维护检修工作共办理3720工作票，动火工作票168张（其中一级动火17张，二级动火151张），使用紧急消缺单14张，总数为3906张，合格率为99.5%。

2、完成完善了部门工作任务风险评估及新版风险预控票数据库；目前风险预控票条目为1107条，其中汽机710条、锅炉186条、电气122条、硫化89条。

3、部门安全管理程序化、标准化、制度化；严格督导专业班组按照发电企业风险管控体系积极开展自查工作，共查出问题152项，整改闭环141项，剩余11项待机组检修中进行闭环处理；安全文明生产自查问题479项，整改闭环479项。

4、完成C205、C105、C603绿色升级改造安全督查及专项检查发挥安全保障威力；2016年质安部进行了21项专项检查，发现问题927项，整改闭环了927项。

5、为加强工作票管理提升工作票合格率，编制出台了公司工作票管理细则。工作票自查自检合格率从2015年的83%提升至2016年的95.8%。

6、建立完善未遂及违章事件档案记录，1到10月份公司发生未遂10起，各种违章如管理性违章、行为性违章、装臵性违章共62起，对责任人进行了安全再教育或是通报考核。

7、承包商安全管理走向规范化、可控化。长三角管理着服务类承包商2家、施工维护类承包商1家、销售类承包商11家，其总人数278人。一是建立完善的安全教育培训制度，严格落实三级教育培训；二是建立健全承包商承包资质、人员安全信息台账，三是人员变更安全教育培训登记；针对承包商日常安全管理进行定期和不定期的安全专项检查，把安全做到可控状态。

8、圆满的完成2016年春季安全大检查181项、秋季安全大检查115项、防寒防冻173项及安全月活动52项问题，目前都已整改完成。 三、工作中存在的不足和整改措施

1、质安部自身人员配备不足；且长期外借宁电2人，，导致现场安全管控存在个别缺失和漏洞，另外文字统计性工作量过大也是导致人员有时候无法分身，造成无法面面俱到的安全监督，整改措施收回外借人员，另配备一名女性文员做一些日常文字性功课。

2、在安全监督检查是工作中的行为性违章、习惯性违章、管理性违章及装臵性违章时有发生；当问题出现之后，作为安全管理人员首先要敢于正视问题和主动承担责任，及时了解、分析和掌握产生问题的原因所在，特别是要积极主动地多从自身查找问题分析问题存在的原因，多问自己几个为什么？不能一味指责问题的出现就是你们基层的、就是你们班组的或者就是你员工自己造成的，好像强化安全生产管理与自己一点关系都没有，作为安全管理人员不仅要敢于正视问题和主动承担责任，而是需要及时制定有效的防范措施，防止类似问题的重复出现，才能克服我们工作中存在的不足之处，从根本上把出现的问题解决好或妥善处理好。

3、日常宣传教育及考核方面不足，安全工作普遍存不敢管、不想管、多一事不如少一事的思想较为突出；首先各级安全生产第一责任人员一定要坚持在员工中开展经常性的安全生产宣传教育活动，时时把安全生产的“警钟”敲响，做到安全生产天天讲月月讲年年讲，不能大撒

把的全部安全交给质安部；因为人的本能是有惰性的，如果不坚持进行经常性的学习教育培训，员工就有可能会出现“放松一点不要紧”的思想。如果“你放松一点”，员工的思想就有可能会像“弹簧”一样出现反弹，他就会“放松一尺”，严重的时候甚至有个别员工可能会产生这样的错误认识，既然“领导都不讲了”我又何苦为之呢？因此坚持开展经常性的宣传教育活动和坚持深入开展经常性的学习培训很重要。其次是要坚持严格管理与考核，把安全生产的各类技术指标具体量化落实到班组每一个人的身上，把它与每一位员工的切身利益紧紧地捆绑在一起，实行一级抓一级层层抓落实，做到工作分工和责任明确，员工人人身上有指标，谁违章了谁就应该受到处罚；追究违章的责任，无论是谁都要坚决做到一查到底不留情面。

4、新版风险预控票执行应用存在一些问题：一是班组普遍存在新版风险预控票运用出现危险源、危险点评估不准确的共性问题；二是风险预控票操作步骤和控制措施不吻合；三是S1、S2、S3点风险等级评估错误及验收人员不及时签字问题；四是电气工作票出现对现场带电设备说明遗漏或不准确现象；上述问题要求专业班组管理人员和工作负责人行动起来进行任务风险再评估培训，对现有BFS++系统内风险预控票数据库更新整改。

四、2017年工作思路和主要工作安排： 1、发电企业风险预控管理体系建设及年度审核迎检；

2、管理性违章、装臵性违章及员工日常不安全行为的安全管控；