ERP知识竞赛策划书

ERP知识竞赛策划书篇一

股票模拟大赛策划书(详细版)

大学生模拟炒股大赛

策

划

书

主办单位：山西财经大学财政金融学院

赞助单位：

二〇一二 年 月

目录

一、 活动背景及目的

二、 活动主题及单位

三、 活动安排

四、 大赛评奖

五、 大赛总结

一、活动背景及目的 1、为丰富大学生校园文化生活，结合专业知识特色，推进学生学习积极性。

2、本着培养大学生投资意识和观念，锻炼并提高同学们投资理财方面技能为宗旨，使学习理论与实际相结合。

3、为对股市感兴趣、有研究的同学提供展现自我的平台。

4、同时为了加强校企合作，促进企业对学校的联系与了解，让学生更真实地感知和接触金融企业。

山西财经大学财政金融学院与（赞助方）将举办大学生股票模拟交易大赛。 通过前期与（赞助方）建立联系后，此次活动与（赞助方）联合拟举办大学生模拟炒股大赛，（赞助方）成为此次活动的赞助商，为活动给予了大力支持。 在举办该活动的过程中，（赞助方）可以很好地承担投资者的教育工作，还可以宣传赞助公司的品牌，有利于其在太原市场的品牌树立、扩大影响力，可以在这个较广阔的平台上宣传公司，起到很好的宣传效果。根据活动流程跟进，会加深我学生会与相关赞助商的合作程度，为今后的发展奠定基础。 备注(可行性分析)：

.现在中国的股票行业发展很快，越来越多的人加入到炒股行列当中，其中就包括了很多在校的大学生。但是由于大部分大学生并没有足够多的资金参与到真正的股票市场当中，而且鉴于大学生对于股票知识的局限性，用真实的货币炒股风险很大，所以造成很多大学生对于股票跃跃欲试，但却没有合适的渠道，只能将自己的股票的热情搁浅，本次的模拟操作平台给大家解决了这样一个难题。 .对于刚进入实盘操作的同学来说，在大盘个股走势不甚明了的候肯定面临着抉择，到一个股票是否买卖到仓位多少。而此时，模拟炒股就提供了一个第二选择的平台。

.对于一少部分有比较丰富实盘经验的同学，模拟炒股同样能发挥其作用。随着股龄的变长和知识经验阅历的提升，或许发现自己长久坚持的操作风格并不是最适合自己或者不能攫取最大的资本利得，但更换操作风格的初期并不之前得心应手，若直接应用于实盘操作，多少有一定损失，而模拟炒股就提供了一个转变风格或者说试验新的投资理念、选股标准的试验平台。

．财政金融学院作为山西财经大学最有影响力的学院之一，举办过多次大型活动，同学们都踊跃参与，受到了极大好评，在广大同学之间有着较大的影响力。

二、活动主题及单位

活动主题：大学生模拟炒股大赛（以下简称“大赛”）

宣传口号：

活动主办方：山西财经大学财政金融学院

赞助方：

技术支持单位：

参赛对象：山西财经大学在校大学生（本科生、研究生、博士生）

三、活动安排

（一）赛前准备：2012年 月 日——2012年 月 日

1、与赞助商接洽，确定举办本次大赛，确定各主、协办方；

2、确定本方案，制定相关实施细则，并上报；

（二）大赛宣传

1、由宣传部写出两块宣传板，放在三食堂前，内容为：

2、财政金融学院分团委学生会将派人在全校各宣传栏张贴海报内容同上并

增加报名时间地点。

3、财政金融学院分团委学生会素质拓展部将在（地点）前设立报名处。

4、通过我校校报、广播站以及QQ群、人人网、微博进行多媒体、全方位宣传。（如有可能，建立YY语音群，供同学进行咨询讨论，并引入赞助商提供的分析师）

5、赞助方在总公司网站发布大赛相关信息，制作大赛网站，提供报名及交易软件技术支持

6、制定大赛简介

7、邀请相关媒体及公证处全程关注本次大赛

（三）活动经费

条 幅

帐篷

文具

印刷费

······

共计：

（四）大赛实施：2012年 月 日——2012年 月 日

1、报名：2012年 月 日——2012年 月 日

报名方式：网络报名，登陆大赛网站报名入口，登记姓名身份证号、学校、班级、手机号等

现场报名，参赛学生携带身份证和学生证在主办高校报名点填写报名表。

2、启动仪式（暂定，见附录）

备注：

.介绍赞助本次比赛的各商家和公司（PPT演示并介绍出席代表），接下来由主办方和赞助方分别讲解历届模拟炒股大赛的情况与影响，模拟炒股的基本操作与技巧，模拟炒股大赛的注意事项。主办方各领导以及证监会主席（待最终确定）将出席活动，各技术支持单位进行全程报道，活动全面展开。

．以现场利用网络平台演示的讲解使得广大同学真实地接触股票操作平台，心中

疑问可以现场提出，当场解答。

．商家的宣传放在前面，增加了在同学们心中的印象，同时PPT展示的产品会吸引部分同学去感受体验；

．赞助方提供的讲座对参赛的同学将有一个很强的引导作用，让其更熟悉资本市场，更有经验和信心参加比赛。

3、比赛阶段：本次比赛共分两个阶段，个人赛和小组赛。（根据收益率进行淘汰和评奖。）

（1）、个人模拟炒股大赛于 月 日至 月 日举行。比赛共有 个交易日，参赛选手通过比赛专用客户端进行模拟炒股比赛，可以进行股票、权证交易。看盘软件可使用自己熟悉的客户端或手机客户端。

（2）、小组比赛：投资组合比赛，2012年 月 日至 月 日期间（共 个交易日， 周时间）， 个交易日结束后，参赛选手可以在 月 日通过现场PPT展示，对自己的投资组合选择和操作做一个简要的分析报告，并现场交流投资经验和参赛心得体会。

初赛（复赛）——决赛

初赛 ：月 日 — 月 日

（1）小组赛，平均收益率前 名进入决赛

（2）个人赛，前 名进入决赛

决赛： 月 日 — 月 日

（1）小组赛，小组中有一人进入所有参赛者的前 名，整个小组获奖。

（2）个人赛，进入所有参赛者的前 名可获奖。

备注：

.从初赛到决赛，小组赛自行安排经验讨论会，做好讨论记录，作为评奖标准之一；决赛阶段，排名前几名的选手需组织开展经验交流会，并做好交流记录（相关的照片、讨论大概内容、参与人登记表）。

ERP知识竞赛策划书篇二

沙盘比赛策划书

工程管理沙盘模拟竞赛策划书

活动名称

管理工程系工程管理沙盘模拟对抗大赛

活动时间

2012年3月7日——2012年3月31日

活动对象

主要参赛对象是宁夏建设职业技术学院物管理工程系全体学生，并通过海报、横幅等宣传让全校师生关注并参与我们的活动。

活动背景

为了提高我系学生的专业素养和职业技能，让学生能够更加正确和深刻的理解本专业应该具备的技能，特此举办2012年管理工程系工程管理沙盘模拟竞赛。

活动目的

1、通过宣传让更多的同学去了解工程管理沙盘模拟，借助工程管理沙盘模拟进行一步加强自身技能。

2、为了我系同学提供一个运用知识的平台，通过工程管理沙盘模拟的学习，将理论知识渗透到具体实践中增加学生的学习主动性。

3、通过比赛促进不同专业学生之间的学习与交流，让学生在交流沟通中碰撞去思想的火花。

4、提高我们物流管理专业的风彩让参加大赛的背后有个强大的队伍，为我系下一届的ERP沙盘模拟竞赛储存更多的人才。

5、团队精神的体现。通过项目管理沙盘模拟的公司，参与者由体会到团队协作精神的重要性。

活动宗旨

1、体验：“在快乐中学习”，体验本身就是一种价值！ 2、认识：“在参与中学习”由转变认识模式转变态度，直至改善行为。 3、反思：“在错误中学习”发现优势和不足，调整方向和速度。

4、应用：练中学、学后用、参与者对培训内容有很长的“长期保存效果”。

注意事项

1、选手不得在竞赛现场内外吸烟、喧哗、作弊、吵架、打架等，不听劝阻者可酌情扣

分或取消比赛资格；

2、未经允许不得使用和移动竞赛场内的任何设施设备，工具使用后放回原处； 3、选手在竞赛中必须遵守赛场（实训中心）的各项规章制度和操作规程，安全、合理的使用各种设施设备和工具。

4、选手参加实际操作竞赛前，应进行安全教育。如发现问题应及时解决，无法解决的问题应及时向裁判员报告，裁判员视情况予以判定，并协调处理。对选手未发现的安全隐患或违章操作行为，裁判员应及时指出并予以纠正，酌情扣除选手实际操作成绩。

5、参赛选手不得触动非竞赛用仪器设备，因此而造成仪器设备损坏，由当事人单位承担赔偿责任（视情节而定）等等。

活动奖励

参赛人员均可获得一份精美礼品，并设置： 一等奖1组：荣誉奖状和300元奖金； 二等奖2组：荣誉奖状和200元奖金； 三等奖3组：荣誉奖状和100元奖金。

活动流程

报名方法：以组为单位报名（五人一组），由组长将名单报给系学生会学术部，报名时注明联系方式，由学术部进行分组比赛。

报名时间：3月8日——3月12日 联系人： （电话： ） （电话： ）

比赛时间：2012年3月30日 地点：学院大操场

活动总结

活动结束后，要求每位参赛成员和裁判写份本次活动的心得，并提出意见和建议，为下届沙盘模拟竞赛提供丰富的经验和建议。

经费预算

宣传费：海报100元 × 3份=300元 横幅200元 × 2条=400元

打印材料、表格，奖状，各种参数所需文具等200元

奖金1000元

培训和决赛中的饮用水和纸杯等100元

共计：2000元

策划人：崔德祥 2012年3月2日

ERP知识竞赛策划书篇三

ERP沙盘比赛策划书

哈尔滨理工大学荣成学院第三届企业模拟经营大赛策划案

一、活动名称

哈尔滨理工大学荣成学院第三届企业模拟经营大赛

二、主办单位{ERP知识竞赛策划书}.

共青团哈尔滨理工大学荣成学院委员会 荣成学院经济管理系

三、承办单位

荣成学院企业模拟协会

四、活动主题

迎接时代挑战，实现创业梦想

五、活动背景

ERP企业沙盘模拟大赛是当前国际国内各高等院校普遍开展的，旨在培养大学生综合运用企业战略、市场营销、财务分析、生产运作、物流管理等各方面知识进行企业经营决策与市场运作的一项实战性演练，具有极强的对抗性，被誉为培养现代企业高层经营管理人才综合素质的最佳手段。

我院从2011年开始参加全国性的ERP沙盘模拟大赛，至今已经参加过两届。在参加的两届比赛中都取得了不俗的成绩。

此次比赛是我们哈尔滨理工大学荣成学院企业模拟协会成立以来举办的第三次ERP沙盘模拟大赛。经过两年的发展，我们的协会更加成熟。为了使更多的同学了解ERP，学习ERP，同时为今年的全国ERP沙盘模拟大赛选拔人才，我们特此举办了本届ERP沙盘模拟大赛，旨在丰富各位经管人的生活，培养高素质的创业者，更好的适应当前这个飞速发展的信息时代，实现每位创业者的梦想。

六、活动目标及意义

1.为山东省ERP沙盘模拟大赛选拔人才；

2.点燃每个创业者的激情，通过与当今最流行、最重要的企业管理软件ERP的亲密接触，掌握其核心思想与技术，使每位创业者都能紧随时代的步伐，实现自己的人生价值；

3.丰富每位经管人的生活，通过思维的碰撞，在淡淡的生活中平添青春的精彩； 4.营造浓厚的学习气氛，通过激情的挑战，展现新时代大学生的风采；

七、参与人员

荣成学院的在校生

八、活动人力资源需求

1、报名统计：与经管系学生会合作

2、赛前培训：培训人员由企模会指导教师负责； 3、赛场布置：企模会负责

4、赛前宣传：需由系学生会网络部制作宣传视频、企模会负责深入2013级自习室宣传、回收和发放报名表等工作

九、活动流程

（一）、前期工作

1.报名统计：2013年10月中旬进行报名，参赛选手以组为单位报名，每组5-8人（可跨专业组队报名，如有零散人员，协会负责调整组队）；参赛学生每个团队5-8人，各代表CEO（首席执行官）、CFO（首席财务官）、CMO（市场总监）、COO（生产总监）、以及CPO（采购总监）；

2.组织宣传：自2013级入学开始至10月中下旬，海报；网站、视频宣传。 3.比赛抽签：第十个教学周各队队长在新教D201进行抽签，并领取比赛所需资料 4.赛前培训：针对报名人员的多少和实际场地限制对报名人员进行分批培训。

5.赛场布置：赛前进行赛场的布置，协会负责人及学生会组织人员负责赛场的道具布置； （二）大赛组织工作

1.由企模会指导教师组及协会负责人对参赛人员的赛前培训； 2.比赛使用 用友“创业者”电子沙盘V4.1竞赛专用版；

3.比赛每15组为一个单位，经营六年，按最终经营的所有者权益排名。 4.企模会负责大赛的裁判工作，经管系学生会协助现场秩序的维持。 （三）ERP-沙盘模拟大赛

每个小组竞赛时间最少为两天，具体情况视2013年秋季开学情况而定。

十、奖项设置

一等奖 一组 荣誉证书每人一份、奖品待定 二等奖 两组 荣誉证书每人一份、奖品待定 三等奖 三组 荣誉证书每人一份、奖品待定

优秀奖 六组 荣誉证书每人一份

十一、物资预算

二〇一三年十月

附件一

哈尔滨理工大学荣成学院第三届企业模拟经营大赛

报名表

由此裁剪

说明：

1. 报名时间：10月28日—10月30日

2. 每队推荐人数为5人，最多不得超过8人，报名后队员不允许发生变动 3. 报名方式：填写报名表后于10月30日晚7点前上交。

每天8:30-11:00 14:30-16:00 交至三教101院学生会办公室 4. 请各个队伍的CEO加第三届ERP沙盘对抗赛交流群：277580577 5. 抽签时间及地点：10月31日 具体情况以实际通知为准

6. 培训时间及地点：11月2日—11月3日 具体情况以实际通知为准 7. 初赛时间及地点：根据分组情况另行通知

8. 若有疑问，请打电话联系我们。电话：刘峻彤：18363100758 9. 望各队留中国移动手机号方便联系

角色定位

总经理（CEO）：统筹企业发展战略、分析竞争格局、管理团队协同、管理授权与总结 财务总监：日常财务记账和登账、提供财务报表、控制企业现金流、维持企业正常运营 营销总监：市场调查分析、市场进入策略、商品发展战略、广告宣传战略、制定营销计划 生产总监：编制生产计划、平衡生产能力、固定资产投资、与营销部、采购部协调 采购总监：编制采购计划、仓储管理、与生产部、财务部协调及商业间谍

附件二

比赛时间推进表

ERP知识竞赛策划书篇四

ERP技能竞赛方案

管理系第二届ERP会计技能大赛方案

一、大赛目标

ERP技能竞赛旨在加强大学生对企业信息化管理软件的认识，锻炼学生对管理信息化软件的操作应用能力，提高学生的企业管理信息化实际业务处理能力，提升大学生就业能力。本次校内技能竞赛一方面检验同学们会计知识与信息技术的掌握程度，同时为下半年的“用友杯”全国大学生ERP技能大赛总决赛做前期的准备。

本次技能竞赛与用友公司联合举办，竞赛成绩合格者可以免试申请用友公司与工业和信息化人才交流中心推出的“全国信息化工程师ERP应用资格证书”。该证书可以向用人单位证明持证人具有用友ERP系统应用能力，具备使用相关软件时行企业财务与业务处理管理的能力，并且进入用友新道管理信息化人才库，赢得全国150万家企业用户聘用机会。

二、组织人员

李冉 晋轲 叶锋

三、大赛组织形式

1、参赛对象{ERP知识竞赛策划书}.

参赛对象为主要我系会计专业学生

2、报名方式及时间

大二学生采取组队方式报名，由参赛选手自愿组队，每队五人。 大一学生可以个人名义参赛。

报名时间为2013年4月17日

3、赛前辅导

安排老师进行一定的赛前辅导，时间另行通知

4、比赛时间

比赛时间为3个小时。（时间系部统一规定）

四、比赛规则及评分标准

1、版本：用友U8.72网络应用平台，采用“全国信息化工程师—ERP应用资格”的题库试题。

2、形式：本次比赛采取网络竞赛形式，比赛地点ERP实训室。

3、题型：企业财务模拟试题，涉及总账、报表、薪资管理、固定资产管理、应收应付管理五个部分

4、评分：软件自动评分

5、取胜条件：

个人：竞赛成绩及竞赛时间（个人竞赛成绩相同时，以竞赛时间为条件）

团队：综合成绩及综合竞赛时间（团队竞赛成绩相同时，以竞赛时间为条件）

五、奖项设置

学生个人奖：

一等奖：3名 （证书及奖金)

二等奖：7名 （证书及奖金)

三等奖：10名 （证书及奖金)

优秀奖：若干（具体根据报名参赛的人数来定） （证书） 学生团队奖：

一等奖：1支 (获奖证书)

二等奖：2支 (获奖证书)

三等奖：3支 (获奖证书)

管理系

2013年4月17日

ERP知识竞赛策划书篇五

工厂知识竞赛

工厂知識競賽

內 容 提 綱

一、總裁語錄(如附件)、集團簡介、集團大事歷程及集團業績殊榮(如員工手冊)

二、員工手冊之人資政策、安全與健康(如員工手冊){ERP知识竞赛策划书}.

三、EICC/SA8000(如附件)

四、相關規律法規(如附件):《勞動法》、《深圳經濟特區勞務工條例》、《違反和解除勞動合同的

經濟補償辦法》、《深圳經濟特區勞動合同條例》、《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》、《廣東省工傷保險條例》、《廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》、《深圳市員工工資支付條例》、《禁止使用童工規定》、《未成年工特殊保護規定》、《女職工勞動保護規定》、《中華人民共和國安全生產法》、《深圳經濟特區安全管理條例》、《中華人民共和國職業病防治法》、《使用有毒物品作業場所勞動保護條例》、《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》、《深圳市實施<中華人民共和國工會法>辦法》、《宿舍建築設計規範》、《中華人民共和國消防法》、《深圳經濟特區消防條例》

五、安全知識(如附件題庫)：綜合安全知識、消防安全知識、特種作業安全知識、交通安全知

識、機械加工安全知識、電器安全知識、其他安全知識

六、 ROHS&WEEE/環境與化學品/人機工程等(如附件題庫)

附件:

知識競賽內容 (部分)

總裁語錄 ....................................................................................................................................................... 1

EICC（電子行業行爲規範） ..................................................................................................................... 4

SA8000标准2001版本 ............................................................................................................................... 7

中华人民共和国劳动法 ............................................................................................................................ 11

深圳经济特区劳务工条例 ........................................................................................................................ 16

违反和解除劳动合同的经济补偿办法 ................................................................................................... 20

深圳经济特区劳动合同条例 .................................................................................................................... 21

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 ............................................................................................... 23

广东省工伤保险条例 ................................................................................................................................ 25

广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定 .............................................................................. 30

深圳市员工工资支付条例 ........................................................................................................................ 31

禁止使用童工规定 .................................................................................................................................... 35

未成年工特殊保护规定 ............................................................................................................................ 37

女职工劳动保护规定 ................................................................................................................................ 38

中华人民共和国安全生产法 .................................................................................................................... 39

深圳经济特区安全管理条例 .................................................................................................................... 47

中华人民共和国职业病防治法 ................................................................................................................ 50

使用有毒物品作业场所劳动保护条例 ................................................................................................... 57

中华人民共和国企业劳动争议处理条例 ............................................................................................... 65

深圳市实施《中华人民共和国工会法》办法 ....................................................................................... 67

宿舍建筑设计规范 .................................................................................................................................... 70

中华人民共和国消防法 ............................................................................................................................ 81

深圳经济特区消防条例 ............................................................................................................................ 85

安 全 知 識 ......................................................................................................................................... 89 RoHS&WEEE/環境與化學品/人機工程 ................................................................................................ 101

總裁語錄

ERP知识竞赛策划书篇六

河北知识竞赛

1. 下列不属于会计凭证的作用的是（ D ）。 (本题1分)

A.记录经济业务，提供记账依据 B.明确经济责任，强化内部控制

C.监督经济活动，控制经济运行 D.归纳会计资料，提供财报依据

2. 在编制预算方法中，与固定预算相对应的是（ A ）。 (本题1分)

A.弹性预算 B.增量预算

C.滚动预算 D.零基预算

3. 企业可以确认收入的是（ C ）。 (本题1分)

A.附有退货条件的商品销售 B.商品需安装和检验的销售

C.以旧换新的销售 D.对售出商品仍然实行控制的销售

4. 根据企业所得税法规定，符合条件的研究开发费用，未形成无形资产的按照研究开发费用的（ ）加计扣除；形成无形资产的按照无形资产成本的（ ）摊销。 (本题1分)C

A.50%；100% B.100%；50%

C.50%；150% D.150%；50% C

5. 月末单位银行存款实有余额是（ C ） (本题1分)

A.银行对账单所列全额

B.银行存款日记账余额

C.月末银行存款余额调节表调节后余额

D.银行对账单所列全额或银行日记账余额

6. 平衡计分卡以（ C ）为导向，寻找能够驱动战略成功的关键成功因素，建立与之密切联系的指标体系来衡量战略实施过程，并采取必要的修改以维持战略的持续成功。

A.财务报表 B.公司战略

C.财务预算 D.公司决策

7. M企业因提供债务担保而确认了金额为50 000元的一项负债，同时基本确定可以从第三方获得金额为40 000元的补偿。在这种情况下，M企业应在利润表中反映（C ）。

A.管理费用50 000元

B.营业外支出50 000元

C.管理费用10 000元

D.营业外支出10 000元

8. 非工业企业性质的小型微利企业的从业人数不得超过（ A ）。

A.80 B.100 C.120 D.150

9. 下列项目中，不属于按实质重于形式要求进行会计处理的是（ B）。 (本题1分)

A.出售应收债权给银行，如果附有追索权，应按质押借款进行处理

B.在会计核算过程中对交易或事项应当区别其重要程度，采用不同的方式核算

C.融资租赁按自有固定资产入账

D.售后回购交易中，如果商品售出时不满足收入的确认条件，则不应确认收入

10. 下列各项中，属于现金流量表“经营活动产生的现金流量”的是（ D ）。

A.固定资产的购置与处置 B.支付在建工程人员工资

C.支付在建工程人员工资 D.以现金购买办公用品

11. 会计主体是指经营上或经济上具有独立性或相对独立性的单位，因此（ C ）。

A.会计主体同时是法律主体 B.会计主体不是法律主体

C.会计主体不一定是法律主体 D.会计主体是营利性单位

12. 会计核算上，将融资租赁资产视为企业资产，所遵循的会计核算一般原则是（ A ）。

A.实质重于形式原则 B.重要性原则

C.权责发生制原则 D.及时性原则

13. 负债是指企业过去的交易或者事项形成的，预期会导致经济利益流出企业的( A )。

A.现时义务 B.潜在义务 C.过去义务 D.未来义务

14. 下列经济业务会导致企业的实收资本增加的是（ B）。 (本题1分)

A.提取法定盈余公积 B.资本公积转增资本

C.宣告发放现金股利 D.盈余公积补亏

15. 下列各科目的期末余额，不应在资产负债表“存货”项目列示的是（ C ）。

A.库存商品 B.生产成本

C.工程物资 D.材料成本差异

16. 以下不属于“支付给职工以及为职工支付的现金”的是（A ）。 (本题1分)

A.在建工程人员的工资 B.生产人员的工资{ERP知识竞赛策划书}.

C.管理人员的工资 D.销售人员的工资

17. 下列资产减值准备中，在符合相关条件时可以转回的是（ B ）。 (本题1分)

A.投资性房地产减值准备 B.存货跌价准备

C.长期股权投资减值准备 D.固定资产减值准备

18. A公司为增值税一般纳税人，于2011年1月1日购入一台需要安装的机器设备，取得的增值税专用发票上注明的金额为220万元，增值税税额为37.4万元，发生的运杂费为5万元。设备安装时，领用企业的原材料一批，其账面成本为10万元，取得时增值税为1.7万元，支付专业人员服务费15万元，则该项设备的入账价值为（ B ）万元。

A.235 B.250 C.272.4 D.274.1

19. 企业为高管租赁公寓免费使用，租赁费按月以银行存款支付。应编制的会计分录是（ C ）。

A.借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目

B.借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目

C.借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目；同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“银行存款”科目

D.借记“资本公积”科目，贷记“银行存款”科目；同时借记“应付职工薪酬”科目，贷记“资本公积”科目

20. 下列各项中，应列入资产负债表“其他应付款”项目的是（ D ）。

A.应付融资租赁固定资产的租金

B.应付经营租赁固定资产的租金

C.股东大会宣告分派的现金股利

D.租出包装物应收的租金

21. 下列关于商业实质的说法中正确的是（ C ）。 (本题1分)

A.关联方之间的非货币性资产交换不具有商业实质

B.关联方之间的非货币性资产交换具有商业实质

C.关联方之间的非货币性资产交换可能不具有商业实质

D.非关联方之间的非货币性资产交换一定具有商业实质

22. （ A）是指因管理不善造成货物被盗、丢失、霉烂变质，以及因违反法律法规造成货物或者不动产被依法没收、销毁、拆除的情形。 (本题1分)

A.非正常损失 B.盘亏 C.盘盈 D.营业外支出

23. 建立健全和有效实施内部控制是（ B ）的责任 (本题1分)

A.高级管理层 B.董事会

C.注册会计师 D.内审部门

24. 下列各项中，不属于成本项目的是（ D ）。 (本题1分)

A.直接人工 B.直接材料

C.制造费用 D.财务费用

25. （ B ）是指会计凭证记账后的整理、装订、归档工作。 (本题1分)

A.会计凭证的传递 B.会计凭证的保管

C.会计凭证的作用 D.会计凭证的概念

26. 不得取得或者重新取得会计从业资格证书的人员是指（ C ）。

A.调动工作岗位的人员

B.受过行政处分的人员

C.做假账被依法追究刑事责任的人员

D.赌博被依法追究刑事责任的人员

27. M公司和N公司同为A集团的子公司。2013年5月1日，M公司以银行存款3 500万元取得N公司有表决权股份的80%，同日N公司可辨认净资产的账面价值为4 000万元，公允价值为4 200万元。不考虑其他因素，2013年12月31日，M公司编制合并财务报表时应列示的商誉金额为（ B ）万元。

A.140 B.0 C.-140 D.300

28. 相关指标比率分析法是通过计算（ C ）进行数量分析的方法。

A.某项指标的各个组成部分占总体的比重

B.连续若干期相同指标之间

C.两个性质不同而又相关的指标的比率

D.两个性质不同而又相关的指标的比率

29. 企业所得税前可扣除的税金，下列选项中不包括的是（ B ）。

A.印花税 B.增值税

C.消费税 D.城建税

30. 某市为招商引资，向大地公司无偿划拨一处土地使用权供其免费使用50年。由于地势较偏僻，尚不存在活跃的房地产交易市场，公允价值无法可靠计量，则大地公司下列处理中正确的是（ B ）。 (本题1分)

A.无偿取得，不需要确认

B.按照名义金额1元计量

C.按照甲公司估计的公允价值计量

D.按照该县所属地级市活跃的交易市场中同类土地使用权同期的市场价格计量

31. 2016年5月1日后取得的不动产，可以分两年抵扣进项税，第一年抵扣比例（），第二年抵扣比例（ B ）。 (本题1分)

A.50%，50% B.60%，40%

C.70%，30% D.80%，20%

32. 下列关于会计监督职能的表述中，不正确的是（ C ）。 (本题1分)

A.会计的监督职能是指对特定对象经济业务的合法性、合理性和真实性进行审查

B.会计监督可以分为事前、事中和事后监督

C.会计监督是会计核算的基础

D.会计监督是会计核算的质量保障

33. 下列说法中，体现了实质重于形式要求的是（ A ）。 (本题1分)

A.具有融资性质的售后回购的处理

B.外购的固定资产按实际支付的价款计量

C.对某些资产、负债采用公允价值计量

D.期末对存货采用成本与可变现净值孰低法计价

34. 撤县建市后，城市维护建设税适用税率应为（ C ）。 (本题1分)

A.0.05 B.0.03

C.0.07 D.0.06

35. 品种法是产品成本计算的（ C ）。 (本题1分)

A.最主要方法 B.最一般方法

C.最基本方法 D.最重要方法

36. 银行承兑汇票的出票人于汇票到期未能足额交存票款时，承兑银行除凭票向持票人无条件付款外，对出票人尚未支付的汇票金额按照每天（ C ）计收利息。

A.万分一三 B.万分之五

C.千分之三 D.千分之五{ERP知识竞赛策划书}.

37. 100%直接控制的母子公司之间，母公司向子公司按（ A ）划转其持有的股权或资产，母公司获得子公司100%的股权支付。 (本题1分)

A.账面净值 B.公允价值

C.账面价值 D.历史成本

38. 银行汇票提示付款期为（ B ）。 (本题1分)

A.自到期日10日内 B.自出票日起一个月内

C.自出票之日起两个月内 D.自出票之日起10日内

39. （ A ）的优点在于简便易学，容易操作，适应于各期提供的服务效能大致相同、耗费的使用成本较为均衡的固定资产。 (本题1分)

A.直线法 B.年限平均法

C.双倍余额递减法 D.工作量法

40. 单位因业务移交其他单位办理所涉及的会计档案，应当由（ A ）保管。

A.原单位 B.承接业务单位

C.档案保管单位 D.无关联的第三方

41. 下列对发展能力指标的说法中不正确的是（ B ）。 (本题1分)

A.营业收入增长率＝本年营业收入增长额÷上年营业收入总额×100%

B.资本保值增值率＝本年所有者权益增长额/年初所有者权益×100%

C.营业利润增长率＝本年营业利润增长额/上年营业利润总额×100%

D.总资产增长率＝本年总资产增长额/年初资产总额×100%

42. 下列不属于会计账簿的是（ D ）。 (本题1分)

A.总账 B.固定资产卡片

C.日记账 D.会计档案保管清册

43. 内部控制评价报告应当报经（ B ）批准后对外披露或报送相关部门

A.股东大会或类似权力机构 B.董事会或类似权力机构

C.监事会或类似权力机构 D.管理层

44. “ERP”是Enterprise Resource Planning的简称，译为（ B ）。

A.制造资源计划 B.企业资源计划

C.物料需求计划 D.资金滚利计划

45. 企业签定价税分离销售合同，缴纳印花税的基数为（ B ）。 (本题1分)

A.价税合计金额 B.不含税金额

C.增值税金额 D.不确定

46. 对于发行债券企业来说，采用实际利率法摊销债券折溢价时（不考虑相关交易费用），下列表述正确的是（ C ）。 (本题1分)

A.随着各期债券溢价的摊销，债券的摊余成本逐期减少，利息费用逐期增加

B.随着各期债券溢价的摊销，债券的应付利息和利息费用都逐期减少

C.随着各期债券折价的摊销，债券的摊余成本逐期接近其面值

D.随着各期债券折价的摊销，债券的摊余成本逐期增加，利息费用逐期减少

47. 伪造、变造会计凭证、会计账簿，编制虚假财务会计报告，尚不构成犯罪的，财政部门对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以罚款（ D ）

A.2000元 B.3000-5000元

C.100000元 D.2000-20000元

48. 下面的（ C ）行为，会威胁到会计软件的安全。 (本题1分)

A.合理的财务分工

B.定期打印账簿和报表

C.经常使用安装有会计软件的机器下载资料

D.及时进行软件升级

49. 会计职业道德具有（ C ）的性质。 (本题1分)

A.非自觉性 B.非自愿性

C.强制性 D.自律性

50. 同一控制下的企业合并形成的长期股权投资，实际支付的价款或对价中包含的已宣告但尚未发放的现金股利或利润，应作为（ A ）进行处理。

A.应收项目 B.或有资产

C.长期股权投资成本 D.营业外收入

1. 新《会计档案管理办法》规定：同时满足（ ABCD ）条件，单位内部形成的属于归档范围的电子会计资料可仅以电子形式保存，形成电子会计档案。

A.形成的电子会计资料来源真实有效，由计算机等电子设备形成和传输；形成的电子会计资料不属于具有永久保存价值或者其他重要保存价值的会计档案

B.使用的会计核算系统能够准确、完整、有效接收和读取电子会计资料，能够输出符合国家标准归档格式的会计凭证、会计账簿、财务会计报表等会计资料，设定了经办、审核、审批等必要的审签程序

C.使用的电子档案管理系统能够有效接收、管理、利用电子会计档案，符合电子档案的长期保管要求，并建立了电子会计档案与相关联的其他纸质会计档案的检索关系

D.采取有效措施，防止电子会计档