2017全国科技活动周银行工作总结

2017全国科技活动周银行工作总结篇一

科技社团2016-2017第一学期总结

青少年宫科技社团2016-2017年度第一学期活动总结

科技活动是培养学生创造能力和动手能力的最佳手段，坚持了课内与课外相结合，理论与实践相结合，充分调动学生的发散性思维和动手实践的能力，让学生参与到科技作品的制作中去，通过活动增强了学生对科学技术的兴趣和爱好，使科技活动有效开展。 现将本月活动总结如下：

一、确定活动内容

在活动前，先确定活动内容，

我们选择让学生利用物理的电学知识制作简易手电筒，然后有目标有顺序的做活动前的基础性工作，活动方案中，注意培养学生的实际操作能力和发散性思维，对于制作的科技作品，不拘泥于固定模式，给学生留有充分的想象空间。活动所需材料提前备好，且要多样、丰富。

二、组织学生，激发兴趣

在科技社团活动之前提前召集学生，告知其活动主要内容，

让学生提前做准备，设计好自己的制作思路，收集他们在活动时自己可能用到的特别材料。 学生对活动内容非常感兴趣，并积极为活动做好准备工作。

三、活动过程中互相配合

活动前首先给学生讲解理论知识（尽量简单明了）

，在学生掌握制作原理的基础上再让其动手实践，可以在过程中少走弯路。活动中让两位同学为一组，互帮互助，在培养动手能力的同时培养团结合作的精神。学生们在活动中热情度很高，态度很认真，同学之间配合得也很默契。老师随时作出指导，帮助学生顺利完成作品。

四、作品成果展示

请同学们将自己设计的作品摆放在一起进行展示，大家一起对各自作品进行评价，评选出最优秀的作品，并给予学生相应的鼓励。

本学期的活动，不仅增长了学生的课内知识，还激发了学生对科学探索的兴趣，锻炼了他们的动手能力，让学生在实践中感受到创造的乐趣，体验到获得成功的快乐，发挥了学生的聪明才智，培养了学生学科技、爱科技的意识，促进学生的整体素质的全面发展。增强了学生科技意识，合作意识，创新精神和实践能力以及收集信息的能力都得到了充分的提高，通过学生自主活动、自主参与、自主管理、自主发展，展示欲、求知欲得到了充分的展现。

2017.01

2017全国科技活动周银行工作总结篇二

2017年下半年横沥中学科技活动计划

2017年下半年横沥中学科技活动计划

一、指导思想：

根据本学期我校的教育工作，进一步推动我学校科普特色、创新人才培训基地的要求，向学生弘扬科学精神、普及科学知识、传播科学思想、推广科学方法，形成爱科学、讲科学、用科学的浓厚氛围，全面提高全校学生的科技素养，为培养学生创新精神和实践能力，坚持科学思想、科学知识、科学方法和科学精神的普及，推动我校科普、科技工作的均衡发展，全面提高我学生的科学素养和综合能力而努力。

二、工作目标

培养学生科技兴趣爱好，提高普及率，扩大参与面，提高学生科技素养。 帮助学生在兴趣中学习，学习中快乐，快乐中自信，自信中进取。使学生对机器人、3D打印产生浓厚兴趣，获取一些机器人、3D打印的基础知识和基本技能，感受一些高技术领域的最新理念，并使之对学生的学习态度、方法、价值取向等问题产生积极影响。

三、组织方式

1、考虑到学生的知识结构和年龄特征，参加机器人小组和3D打印科技制作社团的学生成员从七、八年级及中自愿报名产生。

2、机器人小组和3D打印科技制作社团总体工作由肖春琳老师、蓝桂璐老师具体负责。

3、机器人小组和3D打印科技制作社团由学校教务处支持和领导，活动所需资金、设备等由教务处向学校反映解决。

四、活动方式{2017全国科技活动周银行工作总结}.

机器人小组和3D打印科技制作社团主要以“专题讲座”、“项目实践”和“科技制作评比活动”方式开展活动。每次活动后填写“科技制作社团活动记录表”备案。

五、活动时间

科技制作社团的活动时间为：每周二和星期五的下午14：05 —— 16：45

六、活动地点：学校科技活动室和3D打印教室

七、具体工作

继续深入开展校园科技活动，全面推进素质教育，培养学生对车模、星空仪、三球仪、机械自动化设备的兴趣，引领学生个性化全面发展。

1、开展创造性的科技教育活动，提高学生的科技素质

合理使用科技活动教材，使科技活动有目标、有结构、有层次地开展。 学科课程沿知识系统发展，活动课程沿实践系统发展，知识与实践的有机结合便形成了能力系统。能力的培养与发展需要一个循序渐进、逐步发展的过程，它应该与知识的发展同步进行。这就是说，活动课教学应遵循学生的认知规律。我校要求各任课教师要在课堂教学中，深入挖掘教材中固有的科技教育内容，造就大科技的教育气氛；每个理化生教师都根据自己所教的不同年级学生的特点，开展各种各样的科技活动评比，使学生在活动中受到了不同层次的教育。

提高学生的科技素质，培养创造型人才是进行科技教育的核心，必须{2017全国科技活动周银行工作总结}.

让学生将课本上所学的知识在验证的基础上去运用、去发挥，能自由地表现他们的想象力与创造力。

2、采取有力措施营造科技氛围强化科技意识

把学生带出课堂，带向社会，带向大自然，将丰富多彩的外部世界作为他们的认识对象。它为学生亲近自然、崇尚自然提供了良好的机遇，对于发展学生多方面的素质具有重要意义。在本学期中，为使科技教育健康有效、有序、有质的开展，学校成立了以优秀学生为成员的科技制作社团，保证了科技教育的顺利开展。

3、科技制作社团要做到"五个"落实。即指导老师落实、计划（内容）落实、组员落实、时间落实、地点落实。

4、科普阅读活动，丰富知识视野。

结合课堂学习内容布置学生课后阅读各种报刊杂志、科普节目，推荐阅读《少儿百科全书》、《祖国上下五千年》、《我们爱天文》、《十万个为什么》等书籍，观看《天下》、《探索奥秘》、《人与自然》、《动物故事》等电视科普节目，让学生到“大课本”中去获取知识，提高科技素养。

5、激发探究兴趣。

开展科技创新小发明评比活动，提高学生动手实践能力。通过科技创作活动，学生的实践能力和猜想思维得到进一步验证和发展；激发学生的学习知识的兴趣。学生的探究往往不能够一步到位，通过学生的猜想——制定计划——初步制作——反思——最终的科技作品；让学生逐步地建立科学探究的思维，发展学生的动手实践能力。

2017全国科技活动周银行工作总结篇三

2016-2017文体部工作总结及工作计划

2016-2-17文体部工作总结及工作计划

一、活动总结

文体部顺应学生会工作要求而发展，切实起到文体部在学生会中的作用，回顾这一学期，文体部的主要工作汇总如下：

（1）研究生会16级纳新： 开学之初，在学办老师和主席团的带领下，顺利地完成了16级新生的面试纳新工作。

（2）16级新干事培训： 研会纳新工作之后，为了让文体部更加好地发展，为了让他们尽快地融入进来，我们部门又对新干事进行了培训，包括理论培训和实践培训。

（3）迎新杯篮球赛（院）：11月份顺利举行了食品学院迎新杯篮球赛。

（4）新生运动会：为了体现运动的广泛性，激发全员参与运动的热情，增强体质，加强学院内部文体交流。10月份顺利举行了研本合一新生趣味运动会。

（4）舞动食尚--食品学院舞会：

为了增进同学们对舞蹈、舞会的认识，引领同学们进行这种有益身心健康的娱乐，提高同学们的文明素养和审美的情趣，使他们得到美的体验、艺术的熏陶，培养他们的合作意识和交际能力，形成开朗、乐观的个性，塑造健美的身体形态，发展动作的协调性、节奏感、韵律感。我们在12月份举行舞动食尚--食品学院舞会。

二、部门内部管理

1、配合学院年度工作计划，搞好各项文体活动，丰富了大家的课余生活，积累了经验；

2、积极协助其他部门开展工作，共同完成学院下达的各项任务；

3、每次研会、部门开例会成员都尽数参加，如果有事也能提前向部长请假 ；

4、加强了于其他各部的交流，营造团结一致的工作氛围，以便于各项工作的开展 ；{2017全国科技活动周银行工作总结}.

5、在工作中不断发现自己的问题，总结经验，实事求是，积极向上的工作态度面对新的问题，迎接新的挑战。

三、工作反思

回顾文体部前一阶段工作，基本上完成了初期的工作计划和目标要求，部分工作中有不少亮点和好的工作思想﹑方法。但总体来看依然存在很多突出的问题有待解决。谨列举如下：

1. 活动内容单一，活动缺乏创意。 各项活动影响力过于有限，没能与其他院系甚至校外组织产生必要交流。

2. 活动过程中经常出现突发状况，面对这种情况有时会措手不及，中途出现差错，说明活动之前准备不够周全，考虑不够。

3. 部门观念浓重，部门间协调困难。 有时干事对自己部门工作积极参与认真对待，但对其他部门主要负责的工作却缺乏积极性和责任感。其主要原因还是来自各部门干部的“门户之见”。这种“门户之见”稍有外露便会改变干事的工作观念。从而加重各部门之间的工作协调难度和不信任感。

4. 对其他部门工作缺少了解和认识。 今年研会补充新人较多，包括部长在内许多人缺乏相关经验，造成了一些不必要的麻烦。

四、部门发展设想

通过在文体部一年的工作、思考和总结，为了使文体部有更好发展和研会工作能够更好的开展 ，以后努力方向：寻求文体部工作、职能的准确定位，从观念上摒弃因循守旧。 文体部准确的工作职能应从研会整体和学院的大环境着眼、充分借鉴其他学院文体部优秀经验来进行定位和思考。

五、活动意义

通过这些活动，同学们不仅学到了如何策划、举办一个活动，而且丰富了自己的大学生活，增长了社会实践的经历，从中学到了很多道理。通过这些活动，使同学们明白了团队的重要性。一个团队是由每一个个体组成的，但每一个个体都要为团队服务，要融入团队，将一群人真正变成一个人，做到团队的高度统一化，这样才能使团队取得优异的成绩。

2017年上半年主要活动安排计划：

（一）活动名称：食品学院羽毛球赛

活动时间：4月份

活动地点：大学城中南体育馆

活动意义：增加大家对羽毛球的认识，培养大家对羽毛球的兴趣，给会打羽毛球的学生提供一个良好的表现机会和平台，锻炼身体，培养团队精神（如团体赛，双打），培养良好积极的竞争意识。

（二）活动名称：食品学院乒乓球赛 ，骑行（待定）

活动时间：5月份

活动地点：中南体育馆

活动意义：.通过学生的共同努力,团结合作,形成团结合作意识,集体意识。丰富学生的课余生活,增强广学生健身意识,提高学生的身体素质。弘扬校园精神文明,增进各实验室学生的感情，促进学院乒乓球爱好者之间的交流。

（三）活动名称：名师下午茶活动

活动时间：6月份

活动地点：逸夫楼337会议室{2017全国科技活动周银行工作总结}.

活动意义：贯彻落实《天津科技大学关于进一步加强导师在研究生思想政治教育中作用的实施办法(津科大党办〔2011〕7号)》，更好地发挥研究生导师的教书育人作用，使广大研究生导师在传授科学文化知识的同时，主动影响和带动研究生全面发展、健康成才。

五、工作感受

总的来说本学期，我们的工作还是比较成功的，我们的所有活动都按计划完成，并取得预期效果。在文体部的这段时间里，我深切地体会到了做一个学生干部的重要和不易，也深深地感受到了文体工作的重要。这一学期来，我们文体部在研会这个大家庭中成长着、发展着、探索着，真的是有所进步、有所收获。我们回顾过去，既是为了更好

地汲取经验和教训，更是为以后的工作奠定更好的基础。学校举办的各种活动中，我们文体部的所有人，上到部长，下到干事都认真积极地参与了院里的各项活动，做到紧密团结各部，不分彼此互相帮助，听从老师、主席的安排。有过成功的喜悦，也有过失败的经历。

2017全国科技活动周银行工作总结篇四

Z市人民医院委员会2017年工作总结【Word版】9P

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中共十堰市人民医院委员会2010年工作总结

2010年，在上级党委的正确领导下，医院以党的十七大精神、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持以病人为中心，以提高医疗质量为核心，以“质量效益年”为主题，以开展创先争优和民主评议政风行风活动为抓手，着力推进医院思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设和学科建设，有力促进了医院三个文明建设协调发展。

一、2010年主要工作成绩

——党的建设全面加强。领导班子建设得到加强，党员队伍发展壮大，党员先进性承诺全面铺开，党员先进性作用充分体现，党支部建设进一步规范，党建工作长效机制进一步建立。

——创先争优扎实推进。创先争优做到“四个到位”、“五个明确”，开展“十大活动”，全院形成学先进、比先进、赶先进的热潮。

——廉政文化大放异彩。开展“廉政文化进医院”活动，实施廉政文化“五个一工程”，党风廉政建设、医德医风建设进一步加强，党务公开、院务公开、公开招标和内审工作为医院建设发展发挥了保驾护航作用。

——行评工作全面推进。围绕民主评议政风行风工作八项内容，坚持边查边改。严格执行医疗收费标准，加强医疗质量管理，开办病人满意度调查问卷测评系统，开展“公共卫生突击日”活动。

——业务建设突飞猛进。全年经济收入突破5亿元，门诊76万人次，出院病人5.2万人次；科研立项28项，获省科技进步奖1项，市科技进步奖6项；教学工作荣获湖北医药学院毕业生就业第一名和最高考研率奖；各项业务指标创历史新高。

——各项改革不断深化。干部实行竞聘制，全员推行聘用制，各项改革激发了干部职工干事创业的激情，形成了人才旺、事业兴的可喜局面。

——文化宣传红红火火。成功召开第二届高新技术暨医院文化展示会，“仁”文化体系基本形成。宣传工作扎实有效，中央电视台先后两次专题报道医院高新技术，医院品牌形象稳步提升。

——军民共建再谱新篇。积极参与军队后勤保障社会化工作，健全部队门急诊医疗社会化服务机制和老干部医疗保障机制，实施军人和老干部就医优先优惠办法。

——文明创建再结硕果。医院荣获省级文明单位，天使服务队荣膺湖北省精神文明创建品牌工程，工会荣获全市工会工作创先争优先进集体，团委荣获全市五四红旗团委，医院荣获全市党建带妇建工作先进单位。

二、主要做法

（一）创新开展创先争优活动，促进各项工作。创先争优与加强基层党组织规范化建设、民主评议政风行风、医科教业务工作紧密结合，以创先争优为主线和载体，有力促进各项工作

顺利开展。

一是做到“四个到位”。认识到位，确定“五个围绕五个下功夫”的目标要求；组织领导到位，成立活动领导小组及办公室，明确具体责任人；宣传发动到位，先后召开动员大会、纪念建党89周年暨七一表彰大会，各支部再动员再部署，形成全院创先争浓厚氛围；组织实施到位，院党委和工青妇组织分别印发实施方案，组织在全院党员和工青妇组织中开展主题创先争优活动。

二是做到“五个明确”。根据“促进科学发展，服务人民健康”的活动主题，明确创先争优活动的多层次内容：明确医院争创文明单位，通过国家三甲医院复审、国家三优医院评审、新一轮省市重点专科评审、湖北省护理示范医院评审等；明确党支部和党员争创“五好”党支部、“五带头”党员示范岗、“五强”党务工作者；明确群团组织开展专业技术大比武、青年读书、“坚强阵地”和“温暖之家”等主题活动；明确科室争创文明科室、和谐科室；明确干部职工争创文明优质服务明星、先进工作者及“八大标兵”。

三是开展“十大活动”。突出人医特色，深入开展“三城联创”、党员先进性承诺、党组织规范化建设、“叫响人医服务品牌”、“惠民爱心工程”、创建重点专科、“优质护理服务示范工程”、“廉政文化进医院”、树典型倡新风及群团组织创先争优活动。先后举办优秀共产党员先进事迹报告会和优秀青年事迹报告会，开展“兴读书之风，作有为青年”主题读书活动，推行“女性素质工程”，开展专业技术竞赛，在全院形成学先进、比先进、赶先进的热潮。2010年10月，全市卫生系统创先争优推进会在医院召开，医院工作经验在会上推广。{2017全国科技活动周银行工作总结}.

（二）全面加强党的建设，增强全院凝聚力。党建与医科教工作有机融合，始终围绕办人民满意医院这个目标来部署，始终围绕医科教工作来开展，始终围绕提升医院核心竞争力来推动，党组织发挥“凝聚党员力量，永葆生机活力”的作用，党员做到“工作热情似火，岗位创先争优”，营造风清气正的发展环境，党员干部队伍不断焕发新的生机与活力。

1、加强领导班子建设，增强“四力”。一是全力实施医院科学发展战略，增强班子领导力。以“质量效益年”为主题，大力加强专科学科建设，优化医院发展环境，既坚定地实施医院发展战略，也为医院长远发展奠定了良好基础。二是健全科学合理的工作机制，增强班子凝聚力。完善党政议事规则，规范日常管理工作，班子成员和各级干部很好地履行职责，形成分工协作、相互配合的生动活泼的工作局面。三是锤炼扎实过硬的工作作风，增强班子执行力。坚持领导干部“三三”工作制和思想政治工作联系蹲点制度，深入一线解决实际问题。建立并落实患者群众来信来访分级负责制、领导干部阅批重要信件等制度，依法及时有效地处理群众来信来访问题。四是提高班子成员的综合素质，增强班子创新力。班子成员积极参加管理干部培训、党校培训、医疗专业培训，攻读硕士博士，钻研管理和医疗业务，广泛开展健康教育，深入开拓医疗市场，开展多项新业务新技术，在《中华医院管理杂志》等核心期刊上发表30余篇论文，成为医、科、教、管各方面的专家，多人次被授予国家、省、市各级荣誉。领导班子带领全院干部职工，成功组织了深化干部人事分配制度改革，争创省市重点专科，创建护理示范医院，服务第四届世界传统武术节，高新技术暨医院文化展示会等大型活动，形成一系列具有社会影响力的工作新亮点。

2、加强思想建设，筑牢思想阵地。坚持中心组每月学习制度，学习中央、省、市有关重要会议精神，十七届五中全会精神、市委三届八次全会精神和科学发展观，廉洁从政党纪政纪法规，“五五”普法读本及医疗法律法规等。以党委中心组学习带动全院理论学习，制定下发《全院理论学习安排意见》，党建、精神文明建设、作风建设和纪检监察工作要点等，不断营造浓厚的全院学习氛围；坚持学理论与学业务相结合，把邓小平理论、“三个代表”重要思想、卫生法律法规贯穿于理论学习的始终；坚持院科集中学

习与职工自学相结合，做到党委中心学习组、支部、科室、个人四个层次的政治理论学习齐头并进；坚持学习载体不断创新，邀请党校专家、医院管理专家、司法干警来院作学习辅导讲座，开展党课教育和党员、干部培训，召开思想政治工作研讨会，积极参加党校调训和中青年干部培训班，开展党员轮训、入党积极分子培训；坚持密切联系实际，引导党员和干部职工把学习成果应用于指导本科室、本岗位实际工作，创新工作思路，破解工作难题；坚持以学习指导业务培训，常年开展新职工岗前培训、医护人员“三基三严”培训，使职工岗位技能不断提高，多次在全省、全市业务技能比赛中获奖；坚持学习考核，把干部职工的学习与晋升、晋级、外出进修紧密结合，纳入综合目标考核。浓郁的学习氛围催生出丰硕的学习成果，2010年，医院申报科研项目132项，科研立项40项，获资助金额62.3万元；组织申报省科技进步奖3项，申报市科技进步奖11项，组织成果鉴定11项，获省科技进步三等奖1项，市科技进步一等奖2项、二等奖1项、三等奖3项；全院共发表学术论文850篇，其中SCI收录19篇，同比增加21%。医院被中国科协确定为“全国科技工作者状况调查站点”；被市科技局批准为“十堰市生物医药产业中药饮片现代化技术创新基地”。医院本科和硕士研究生教学工作成绩显着，其中本科教学荣获“湖北医药学院毕业生就业第一名”、“最高考研率奖”等光荣称号。

3、加强组织建设，壮大先锋队伍。一是坚持党建领导责任制，增强党员干部队伍号召力。党委成员认真履行一岗双责，抓好分工职责范围内的党建与精神文明建设，总支、支部认真执行党委决议、决定，对辖区党建工作负责，做到业务工作和党务工作两手抓、两不误、两促进。二是坚持党员教育管理，增强党员干部队伍战斗力。认真开展组织生活，按照规定时间和程序召开党小组生活会、支委会、支部党员大会、党员领导干部民主生活会。积极发展党员，一批高级知识分子和优秀人才纷纷向党组织靠拢，发展党员24人，全院党员数达到540人。大力支持民主同盟、农工民主党、九三学社等民主党派在医院得到蓬勃发展。四是建立考评机制，增强党员干部队伍创造力。加强党员先进性建设，全院党员承诺在医科教和管理服务等方面具体体现先进性的项目和指标，以支部为单位制作成承诺公示牌悬挂于支部公共场所，公开接受群众监督；开展民主评议党员活动，通过党内外民主评议活动，帮助党员干部认清形势，明确使命，强化责任；开展党内表彰评先活动，有力地激发了全院党员树先进、学先进、赶先进意识，党员队伍不断焕发新的生机。

4、加强作风建设，树立优良院风。一是健全纪律监督机制。健全党代会制度、党务院务公开制度，及时公开干部选拔任用、重大资金开支、职工职称晋升等干部职工关心的热点、难点、疑点问题，开通党内监督电子信箱，保障职工知情权、参与权与监督权。二是开展三大主题活动。实施“惠民爱心工程”，医疗扶贫济困活动自1997年以来累计为23万余名贫困患者减免医疗费用4300多万元。深入开展“叫响人医服务品牌”活动，“天使服务队”荣获“湖北省精神文明创建品牌工程”。开展合理用药专项治理活动，加大不合理用药查处力度，加强医保和新农合患者用药监控。三是高度重视民生。关注弱势群体，提高合同制职工工资水平，定期走访慰问困难党员和困难职工；关心弱势科室发展，政策上适当倾斜，工作上全力支持，精神上给予鼓励；认真对待科室和职工反映的问题，及时研究解决工作和生活中出现的各种矛盾；不拘一格选人用人育人，以切实可行的优惠政策和强烈的文化认同吸引人才，以重点专科建设标准培养复合型、专业型等各类人才，建立结构合理、阵容强大的人才队伍。

5、加强制度建设，规范党务管理。一是健全党建工作领导制度。院党委每月至少召开1次院党委会、党支部书记例会等，及时听取党组织的工作汇报，专题研究党建工作，指导并提出基层党的建设目标任务，解决实际工作中的问题。二是健全党建工作责任制度。每年通过调研、完善，不断深化党支部和党员目标管理责任制，签订目标管理责任状，形成党委统一领导，总支、支部各负其责、党群组织互相配合、逐级认真落实的工作格局。三是健全党组织日常工作制度。对党务干部进行交流转岗和提拔使用，有计划地培养年轻干部从事党务工作，增强党务干部队伍的活力。坚持党务工作月报表制度，建立完善党务工作台账，党务工作记载不断细化。

6、加强党风廉政建设，营造发展环境。一是以学习宣传贯彻《廉政准则》为契机，扎实开展第十一个党风廉政建设宣传月活动。将《廉政准则》发放至各支部并在网上发布，组织副科级以上干部进行准则知识测试并健全廉洁自律档案，在大周会上播放“廉政中国”电视专题片，通过多种形式的宣传教育，党员干部树立正确的理想信念，提高品行修养，增强拒腐防变能力。二是创新实施廉政文化“五个一工程”。在医院以“仁”为核心的文化理念基础上，提出“医廉而正，护洁而尊”的廉政文化主题，编印一套廉政读物（《晨钟暮鼓》、《医苑荷花》），创建一个廉政网页（“圣洁医坛”），制作一个廉政橱窗，展示一面廉政墙，建设一条廉政路，并在院内网发布“每周廉政提醒”，形成了特色廉政文化体系，全市廉政文化现场会、全市卫生系统党建及行风建设工作会议先后在我院召开，省纪委监察厅副厅长黎虹一行来院调研给予高度评价。三是加大预警防控工作力度。印发医院《腐败风险预警防控工作实施方案》，召开全院动员大会、支部大会、科室职工会，层层宣传贯彻，每个科室和每名干部签订防控工作责任书。机关后勤涉及人财物的敏感科室干部实行定期轮岗，所有新提拔干部均进行测评和任前廉政谈话,对干部进行离任审计。四是加大医德医风监督查处力度。组织医德医风测试，对每位职工的服务行为、服务标准、服务规范、服务效果进行评估并归入个人档案，每周三开启意见箱并深入病区督查医德医风、廉洁行医情况，对个别科室私收患者押金情况及时调查处理并进行诫勉谈话，在全院起到警示教育效果。对窗口科室进行服务满意度调查测评并责令整改，服务质量显着提高。全年接待投诉32起，均与患者及当事人进行了沟通与交流，起到了较好的效果；收到感谢信、表扬信132余封，锦旗64面，医护人员共上交“红包”164人次97708元，全部退还患者。五是加大监察审计力度。严格执行物资耗材及设备招标采购流程，招标节约资金391万元。对外科大楼手术净化系统、PVC地板及防撞扶手工程，老年病中心、儿童医疗中心改造装饰、宣传广告等项目进一步进行了审计，对部分科主任基金使用情况、科室效益工资二次分配、科室发展基金使用情况进行了重点抽查审计，共审计节约资金560万元。

（三）加强行业作风建设，提升服务水平。一是扎实开展民主评议政风行风活动。深入开展药品购销领域、建筑领域、廉洁行医、院风院纪、工作日饮酒等“五个专项治理”活动，切实解决干部职工在工作作风、会风、廉洁自律等方面存在的问题。围绕行评八项主要内容，多渠道收集社会各界意见与建议，坚持边查边改。严格执行医疗收费标准，落实医疗价格公示制度和住院费用一日清单制；加强医疗质量管理，建立质量考评结果快速反馈机制，定期开展全院医疗质量分析，卫生法规和各项规章制度得到认真执行。在门诊开展“病人满意度调查问卷”测评系统，结合卫生城市省级督导检查，开展“公共卫生突击日”活动，受到检查组领导高度评价。参加了5期市“行风热线”节目，行评工作受到市行评办和市卫生局领导的一致好评。二是健全党务院务公开。医院发展规划、重大改革方案、财务收支及时公开，广泛征求职工意见，接受职工监督；通过党代会、职代会、院周会、职工座谈会、支部书记例会等通报医院工作，广泛收集群众意见；通过党务院务公开专栏、院内信息网等窗口公示干部职工及社会各界关心的热点、难点、疑点问题；通过党务院务监督电子信箱和定期不定期召开座谈会等途径及时掌握反馈信息；对选拔干部、党员发展、人员招录、年度评先等敏感事项都及时公开并在职工的监督下进行；畅通举报电话、举报箱、网上举报渠道，召开社会监督员座谈会和病员座谈会，及时发现并解决问题，患者满意度进一步提升，各种投诉纠纷明显下降。三是强化医疗服务。坚持公示服务承诺制、医疗价格公示制，公布投诉程序，设置举报电话和意见箱，在门诊、住院结算窗口设置服务公示牌、增添温馨服务用语；坚持门诊“无假日制度”、限时服务制，健全医院信息管理系统，方便患者查询监督；强化导医培训和服务，天使服务队荣膺湖北省精神文明创建品牌工程。加强综治和计生工作，健全安全防范措施，平安医院建设迈出新步伐，营造了安定祥和的发展环境。

（四）实施三项改革，激发全院活力。深化干部制度改革，根据干部年度考核办法，对全院230名中层干部进行医疗、科研、教学、管理等综合素质及业绩考评，在全院推行中层干部竞争上岗，坚持民主、公开、竞争、择优的方式选拔中层干部，先后有29名干部实行了轮岗和转聘，增强中层干部的危机意识和竞争意识。深化人事制度改革把人才队伍建设作为医院发展重大战略，在人才引进、培养和使用上动真感情、下真功夫，全年先后引进37名博士、硕士研究生，进一步优化了人才队伍；继续和武汉大

2017全国科技活动周银行工作总结篇五

医院2016-2017年新年计划及工作总结汇报【word版最新】

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牢记使命 积极作为

为打造群众满意卫生院而努力奋斗

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！

时光荏苒，一年的时间很快就过去的，又迎来的崭新的一年，在此我谨代表支院两委向尊敬的各位领导和辛勤工作的全体员工，致以崇高的敬意和新年的祝福！

今天我们在此欢聚一堂召开***年度工作总结会，主要是总结成绩，表彰优秀，查找不足，为2017年的工作铺排打好基础。

***年在区卫计局、***、***的正确领导和大力支持下，努力践行“三严三实”，以“创群众满意卫生院”活动为契机，强化管理，建立制度，改善条件，积极开展基本医疗及公共卫生服务工作，保持医院快速发展的势头，圆满完成了全年的各项工作。

下面，我就支院两委会议讨论的情况，讲几个方面的意见。

一、***年重点工作开展情况

***年，我院领导班子牢把医疗卫生体制改革的总体方向，认真贯彻落实街道、卫计局布臵的各项工作，面对在竞争激烈的医疗环境，团结一致，积极进取，勇于创新，充分发挥班子的整体效能，按照年初制定的工作计划，较好的完成了各项工作目标任务。

***年我院医疗收入达到增长10%的预期目标，全院总收入2230.2万元，其中：财政补助收入601.8万元，业务收入1525.8万元，上级补助收入11万元，其他收入91.5万元。药品收入较

去年同期对比减少了68.7万元，减幅达13%.医疗收入较去年同期对比增加286万元，增幅达17%。全院总支出2062.3万元，分别是医疗支出为2061.7万元，其中药品支出418.2万元，业务收入略有盈余。全年门诊诊疗人数为43557人，总住院人数3494人次，门诊人次和住院人次较上年度有所增加。经济实力不断增强，为医院可持续发展打下奠定基础。

虽然***年如期完成了经济指标，但行业竞争压力也随之与日俱增。区妇幼与市妇幼组成医联体，民营医院正在筹备开设妇产科专科，这些举措对于我们的龙头科室妇产科，是一种挑战和压力。内科压力也不小，民营医院采取各种优惠举措，实施各种接地气的服务，一部分患者已经分流到民营医院。要想吸引众多患者在本镇卫生院就医，唯一的办法就是“苦练内功”。过去一年，我的主要做法是：

1.持续提升服务能力。

我院的硬件建设基本完善，***年我们的重点工作是提升服务能力。一方面新增的部分设备并开展新项目，如：产后康复科购买的低频脉冲治疗仪、盆底功能障碍治疗仪，开展了产后按摩、盆底康复治疗项目；功能科室添臵的微量元素分析仪、高倍数电子显微镜、心电图分析仪等设备。开展了TCT项目；儿保科添臵的蓝光治疗仪开展了新生儿蓝光治疗。这些新项目的开展提升我们的服务能力，也满足了群众的就医需求。

另一方面在率先妇产科启动“优质服务”活动，并带动其他科室全员参与。我们通过邀请中心医院护士长作礼仪培训、统一

2017全国科技活动周银行工作总结篇六

2013年浙江省科技工作总结

2013年浙江省科技工作总结

2013年，是浙江省名副其实的“科技创新年”。省委召开了十三届三次全会，专题研究部署创新驱动发展工作，作出了《关于全面实施创新驱动发展战略，加快建设创新型省份的决定》，科技创新形成了前所未有的历史温度。浙江省科技系统在科技部和省委、省政府的正确领导下，围绕破解“四不”问题，按照“打头阵、当先锋、做尖兵”的要求，以务实的精神、创新的举措，扎实推进科技改革发展各项工作。

一、牢固确立创新驱动发展核心战略，大力营造创新创业的良好氛围 省委十三届三次全会提出加快推进创新型省份建设，到2017年实现“八倍增、两提高”目标，即全省R&D经费支出额、研发人员数、发明专利授权量、规模以上工业新产品产值、高新技术产业产值、技术市场实现交易额、高新技术企业数和科技型中小企业数“实现倍增”，力促科技进步贡献率、全社会劳动生产率“两提高”。各市、县（市、区）切实把创新驱动发展作为核心战略，切实做到党政主要领导亲自抓、主动抓科技创新工作，全省上下掀起了“想科技、谈科技、抓科技、干科技”的热潮，形成了前所未有的创新驱动发展氛围。我省成为首批国家创新型试点省份，继宁波、嘉兴市之后，杭州市、湖州市又被列为国家创新型试点城市。围绕“八倍增、两提高”任务，组织实施了高新技术产业发展、技术市场成果交易、科技型中小企业创业服务、引进人才和研究团队、高新区产学研合作对接和工业设计与机器换人等6大科技服务专项行动，形成了各有关部门协同配合、省市县集成联动的创新驱动发展格局。全省科技部门按照“打头阵、当先锋、做尖兵”要求，扎实开展“百局千人万企”大调研、“破解四不、实现

四要”大讨论、研究出台一系列贯彻落实省委决定的举措。省科技厅扎实推进党的群众路线教育实践活动，建立了微博、微报、微信“三微”的科技宣传和政府信息公开平台，转变了工作作风，激发了干部工作激情，提升了科技服务的工作效能。

二、充分发挥高新园区核心载体作用，大力发展高新技术产业和战略性新兴产业

坚持把高新园区作为创新驱动发展的主阵地、主战场，促进创新资源有效集聚，发挥高新园区“四个带头”作用，整体推进高新园区转型升级。衢州高新区成功创建国家级高新区，国家高新区累计将达5家；省委省政府从战略高度部署高新园区创建工作，2013年新创建5家产业特色鲜明的省级高新区，省级高新区累计已达25家。制定高新园区评价办法，健全月度排序、季度分析和年度考核评价、末位淘汰制度，形成比学赶超的良好氛围。前三季度，全省省级以上高新园区规上企业实现工业增加值同比增长10.8%，增幅高于规上工业2.2个百分点。围绕新能源技术、节能技术、新一代网络信息技术、高端装备制造技术、新材料技术和新能源汽车技术等战略性新兴产业的技术需求，牵头组织实施重大科技专项项目217项，研发总投入25.27亿元，项目达产后预计年新增产值236亿元、利税50.7亿元。1—10月，全省装备制造业、高新技术产业、战略性新兴产业分别实现增加值3162亿元、2383亿元和2204亿元，增长9.1%、10.4%和8.1%，总量占规上工业的33.5%、25.2%和23.3%。

三、扎实推进产业技术创新综合试点，大力提高企业自主创新能力

坚持完善“企业出题、政府立题、协同破题”的技术创新体系，扎实推进重点企业研究院培育、重大项目支持、科技人才派驻“三位一体”的产业技术创新综合试点。在2012年已建55家重点企业研究院的基础上，2013年又在大型软件、现代农业装备、物流装备等产业中开展试点，新培育36家省重点企业研究

院，累计达到91家。支持重点企业研究院牵头实施重大专项，对67项新兴产业技术攻关项目予以立项，资助研发经费8100万元。遵循本人自愿、专业对口、双向选择的原则，从省部属高校院所首批选派109名青年科技人才到46家省级重点企业研究院工作。深入实施“十百千万企业培育工程”，高新技术企业累计达5160家、科技型中小企业达10000家，国家创新型试点企业达44家，国家科技企业孵化器达34家。积极支持企业等各类创新主体承担或参与组织实施国家重大科技专项，2013年预计争取国家项目3000项左右，获中央财政资助经费20亿元左右，其中国家自然科学基金各类项目1655项，资助总金额再次突破10亿元。

四、大力培育发展网上技术市场，加快推进科技成果资本化产业化

浙江网上技术市场创办于2002年，是国内首个由地方政府主导培育、面向全国的网上技术市场，在长三角地区乃至全国已颇具影响力。2013年，我省成功举办了第12次网上技术市场活动周，共展出1200多项先进技术成果，吸引了近100家创投、金融机构和6000多家企业和科研单位到活动周“淘宝”，共计有13万人次参观虚拟交易场馆。开幕式上，193项技术成果进行集体签约，签约总金额5.29亿元。共有174项技术成果成功拍卖，参拍企业近500家，起拍价1.93亿元，成交额2.68亿元。截至12月中旬，全省网上技术市场成交项目3460项、合同金额35.69亿元，同比分别增长83%和118%。本届活动周是贯彻落实党的十八届三中全会精神、深化科技体制改革、促进科技成果资本化产业化的有益探索，得到了科技部和省委、省政府主要领导的肯定。同时，我省大力推进集展示、交易、共享、服务、交流“五位一体”的科技大市场建设，组建了伍一技术市场股份有限公司，出台了《浙江省技术中介服务机构和技术经纪人评价暂行办法》，加快完善技术服务体系，充分发挥民企活跃、民资丰裕的优势，大力吸引国内外先进技术成果到我省转化产业化。

五、继续深化科技管理体制改革，进一步激活创新创业活力和动力

围绕优化科技资源配置目标，对科技计划体系进行了全面梳理和撤并整合，由35个调整为14个，促进科技资源向企业、向基层集聚；建立“竞争性”和“一揽子”科技资源配置机制，有效解决科技计划“分散化、碎片化”问题。围绕加强科技项目和经费监管，构建常态化、全过程的项目和经费监管机制，做好科技项目和经费的信息公开工作，接受阳光监督。围绕激发人才创新创业活力，修订了《浙江省科技奖励办法》、《浙江省科技成果转化奖奖励办法》，完善以绩效为导向的科技成果评价和奖励机制；制定了《浙江省青年科学家培养计划实施方案》、《浙江省领军型创新团队引进培育计划实施办法》，加大青年人才和创新团队培育引进力度。围绕完善科技特派员制度，召开了十周年总结表彰大会，研究提出了深化实施的若干意见，新选派了125个团队特派员和100家企业法人特派员。围绕创新链完善资金链，加快推进杭甬温湖国家科技金融试点工作，推进科技型中小企业贷款保证保险工作，银行向113家企业发放贷款2.76亿元；在浙江股权交易中心创新板挂牌企业达216家；专利权质押贷款总额达3.14亿元。围绕加快完善知识产权制度，提出了到2020年建成知识产权强省的目标，宁波、嘉兴、湖州市和杭州高新区成为国家知识产权示范市（园区），衢州、乐清市等5个市县被认定为国家知识产权试点城市。建立了专利行政执法维权援助绩效考核制度和重大案件督办制度，切实加强知识产权维权工作，努力改善科技创新环境。