2017医院党建工作总结

2017医院党建工作总结篇一

Z市人民医院委员会2017年工作总结【Word版】9P

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中共十堰市人民医院委员会2010年工作总结

2010年，在上级党委的正确领导下，医院以党的十七大精神、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持以病人为中心，以提高医疗质量为核心，以“质量效益年”为主题，以开展创先争优和民主评议政风行风活动为抓手，着力推进医院思想建设、组织建设、作风建设、廉政建设和学科建设，有力促进了医院三个文明建设协调发展。

一、2010年主要工作成绩

——党的建设全面加强。领导班子建设得到加强，党员队伍发展壮大，党员先进性承诺全面铺开，党员先进性作用充分体现，党支部建设进一步规范，党建工作长效机制进一步建立。

——创先争优扎实推进。创先争优做到“四个到位”、“五个明确”，开展“十大活动”，全院形成学先进、比先进、赶先进的热潮。

——廉政文化大放异彩。开展“廉政文化进医院”活动，实施廉政文化“五个一工程”，党风廉政建设、医德医风建设进一步加强，党务公开、院务公开、公开招标和内审工作为医院建设发展发挥了保驾护航作用。

——行评工作全面推进。围绕民主评议政风行风工作八项内容，坚持边查边改。严格执行医疗收费标准，加强医疗质量管理，开办病人满意度调查问卷测评系统，开展“公共卫生突击日”活动。

——业务建设突飞猛进。全年经济收入突破5亿元，门诊76万人次，出院病人5.2万人次；科研立项28项，获省科技进步奖1项，市科技进步奖6项；教学工作荣获湖北医药学院毕业生就业第一名和最高考研率奖；各项业务指标创历史新高。

——各项改革不断深化。干部实行竞聘制，全员推行聘用制，各项改革激发了干部职工干事创业的激情，形成了人才旺、事业兴的可喜局面。

——文化宣传红红火火。成功召开第二届高新技术暨医院文化展示会，“仁”文化体系基本形成。宣传工作扎实有效，中央电视台先后两次专题报道医院高新技术，医院品牌形象稳步提升。

——军民共建再谱新篇。积极参与军队后勤保障社会化工作，健全部队门急诊医疗社会化服务机制和老干部医疗保障机制，实施军人和老干部就医优先优惠办法。

——文明创建再结硕果。医院荣获省级文明单位，天使服务队荣膺湖北省精神文明创建品牌工程，工会荣获全市工会工作创先争优先进集体，团委荣获全市五四红旗团委，医院荣获全市党建带妇建工作先进单位。

二、主要做法

（一）创新开展创先争优活动，促进各项工作。创先争优与加强基层党组织规范化建设、民主评议政风行风、医科教业务工作紧密结合，以创先争优为主线和载体，有力促进各项工作

顺利开展。

一是做到“四个到位”。认识到位，确定“五个围绕五个下功夫”的目标要求；组织领导到位，成立活动领导小组及办公室，明确具体责任人；宣传发动到位，先后召开动员大会、纪念建党89周年暨七一表彰大会，各支部再动员再部署，形成全院创先争浓厚氛围；组织实施到位，院党委和工青妇组织分别印发实施方案，组织在全院党员和工青妇组织中开展主题创先争优活动。

二是做到“五个明确”。根据“促进科学发展，服务人民健康”的活动主题，明确创先争优活动的多层次内容：明确医院争创文明单位，通过国家三甲医院复审、国家三优医院评审、新一轮省市重点专科评审、湖北省护理示范医院评审等；明确党支部和党员争创“五好”党支部、“五带头”党员示范岗、“五强”党务工作者；明确群团组织开展专业技术大比武、青年读书、“坚强阵地”和“温暖之家”等主题活动；明确科室争创文明科室、和谐科室；明确干部职工争创文明优质服务明星、先进工作者及“八大标兵”。

三是开展“十大活动”。突出人医特色，深入开展“三城联创”、党员先进性承诺、党组织规范化建设、“叫响人医服务品牌”、“惠民爱心工程”、创建重点专科、“优质护理服务示范工程”、“廉政文化进医院”、树典型倡新风及群团组织创先争优活动。先后举办优秀共产党员先进事迹报告会和优秀青年事迹报告会，开展“兴读书之风，作有为青年”主题读书活动，推行“女性素质工程”，开展专业技术竞赛，在全院形成学先进、比先进、赶先进的热潮。2010年10月，全市卫生系统创先争优推进会在医院召开，医院工作经验在会上推广。

（二）全面加强党的建设，增强全院凝聚力。党建与医科教工作有机融合，始终围绕办人民满意医院这个目标来部署，始终围绕医科教工作来开展，始终围绕提升医院核心竞争力来推动，党组织发挥“凝聚党员力量，永葆生机活力”的作用，党员做到“工作热情似火，岗位创先争优”，营造风清气正的发展环境，党员干部队伍不断焕发新的生机与活力。

1、加强领导班子建设，增强“四力”。一是全力实施医院科学发展战略，增强班子领导力。以“质量效益年”为主题，大力加强专科学科建设，优化医院发展环境，既坚定地实施医院发展战略，也为医院长远发展奠定了良好基础。二是健全科学合理的工作机制，增强班子凝聚力。完善党政议事规则，规范日常管理工作，班子成员和各级干部很好地履行职责，形成分工协作、相互配合的生动活泼的工作局面。三是锤炼扎实过硬的工作作风，增强班子执行力。坚持领导干部“三三”工作制和思想政治工作联系蹲点制度，深入一线解决实际问题。建立并落实患者群众来信来访分级负责制、领导干部阅批重要信件等制度，依法及时有效地处理群众来信来访问题。四是提高班子成员的综合素质，增强班子创新力。班子成员积极参加管理干部培训、党校培训、医疗专业培训，攻读硕士博士，钻研管理和医疗业务，广泛开展健康教育，深入开拓医疗市场，开展多项新业务新技术，在《中华医院管理杂志》等核心期刊上发表30余篇论文，成为医、科、教、管各方面的专家，多人次被授予国家、省、市各级荣誉。领导班子带领全院干部职工，成功组织了深化干部人事分配制度改革，争创省市重点专科，创建护理示范医院，服务第四届世界传统武术节，高新技术暨医院文化展示会等大型活动，形成一系列具有社会影响力的工作新亮点。

2、加强思想建设，筑牢思想阵地。坚持中心组每月学习制度，学习中央、省、市有关重要会议精神，十七届五中全会精神、市委三届八次全会精神和科学发展观，廉洁从政党纪政纪法规，“五五”普法读本及医疗法律法规等。以党委中心组学习带动全院理论学习，制定下发《全院理论学习安排意见》，党建、精神文明建设、作风建设和纪检监察工作要点等，不断营造浓厚的全院学习氛围；坚持学理论与学业务相结合，把邓小平理论、“三个代表”重要思想、卫生法律法规贯穿于理论学习的始终；坚持院科集中学

习与职工自学相结合，做到党委中心学习组、支部、科室、个人四个层次的政治理论学习齐头并进；坚持学习载体不断创新，邀请党校专家、医院管理专家、司法干警来院作学习辅导讲座，开展党课教育和党员、干部培训，召开思想政治工作研讨会，积极参加党校调训和中青年干部培训班，开展党员轮训、入党积极分子培训；坚持密切联系实际，引导党员和干部职工把学习成果应用于指导本科室、本岗位实际工作，创新工作思路，破解工作难题；坚持以学习指导业务培训，常年开展新职工岗前培训、医护人员“三基三严”培训，使职工岗位技能不断提高，多次在全省、全市业务技能比赛中获奖；坚持学习考核，把干部职工的学习与晋升、晋级、外出进修紧密结合，纳入综合目标考核。浓郁的学习氛围催生出丰硕的学习成果，2010年，医院申报科研项目132项，科研立项40项，获资助金额62.3万元；组织申报省科技进步奖3项，申报市科技进步奖11项，组织成果鉴定11项，获省科技进步三等奖1项，市科技进步一等奖2项、二等奖1项、三等奖3项；全院共发表学术论文850篇，其中SCI收录19篇，同比增加21%。医院被中国科协确定为“全国科技工作者状况调查站点”；被市科技局批准为“十堰市生物医药产业中药饮片现代化技术创新基地”。医院本科和硕士研究生教学工作成绩显着，其中本科教学荣获“湖北医药学院毕业生就业第一名”、“最高考研率奖”等光荣称号。

3、加强组织建设，壮大先锋队伍。一是坚持党建领导责任制，增强党员干部队伍号召力。党委成员认真履行一岗双责，抓好分工职责范围内的党建与精神文明建设，总支、支部认真执行党委决议、决定，对辖区党建工作负责，做到业务工作和党务工作两手抓、两不误、两促进。二是坚持党员教育管理，增强党员干部队伍战斗力。认真开展组织生活，按照规定时间和程序召开党小组生活会、支委会、支部党员大会、党员领导干部民主生活会。积极发展党员，一批高级知识分子和优秀人才纷纷向党组织靠拢，发展党员24人，全院党员数达到540人。大力支持民主同盟、农工民主党、九三学社等民主党派在医院得到蓬勃发展。四是建立考评机制，增强党员干部队伍创造力。加强党员先进性建设，全院党员承诺在医科教和管理服务等方面具体体现先进性的项目和指标，以支部为单位制作成承诺公示牌悬挂于支部公共场所，公开接受群众监督；开展民主评议党员活动，通过党内外民主评议活动，帮助党员干部认清形势，明确使命，强化责任；开展党内表彰评先活动，有力地激发了全院党员树先进、学先进、赶先进意识，党员队伍不断焕发新的生机。

4、加强作风建设，树立优良院风。一是健全纪律监督机制。健全党代会制度、党务院务公开制度，及时公开干部选拔任用、重大资金开支、职工职称晋升等干部职工关心的热点、难点、疑点问题，开通党内监督电子信箱，保障职工知情权、参与权与监督权。二是开展三大主题活动。实施“惠民爱心工程”，医疗扶贫济困活动自1997年以来累计为23万余名贫困患者减免医疗费用4300多万元。深入开展“叫响人医服务品牌”活动，“天使服务队”荣获“湖北省精神文明创建品牌工程”。开展合理用药专项治理活动，加大不合理用药查处力度，加强医保和新农合患者用药监控。三是高度重视民生。关注弱势群体，提高合同制职工工资水平，定期走访慰问困难党员和困难职工；关心弱势科室发展，政策上适当倾斜，工作上全力支持，精神上给予鼓励；认真对待科室和职工反映的问题，及时研究解决工作和生活中出现的各种矛盾；不拘一格选人用人育人，以切实可行的优惠政策和强烈的文化认同吸引人才，以重点专科建设标准培养复合型、专业型等各类人才，建立结构合理、阵容强大的人才队伍。

5、加强制度建设，规范党务管理。一是健全党建工作领导制度。院党委每月至少召开1次院党委会、党支部书记例会等，及时听取党组织的工作汇报，专题研究党建工作，指导并提出基层党的建设目标任务，解决实际工作中的问题。二是健全党建工作责任制度。每年通过调研、完善，不断深化党支部和党员目标管理责任制，签订目标管理责任状，形成党委统一领导，总支、支部各负其责、党群组织互相配合、逐级认真落实的工作格局。三是健全党组织日常工作制度。对党务干部进行交流转岗和提拔使用，有计划地培养年轻干部从事党务工作，增强党务干部队伍的活力。坚持党务工作月报表制度，建立完善党务工作台账，党务工作记载不断细化。

6、加强党风廉政建设，营造发展环境。一是以学习宣传贯彻《廉政准则》为契机，扎实开展第十一个党风廉政建设宣传月活动。将《廉政准则》发放至各支部并在网上发布，组织副科级以上干部进行准则知识测试并健全廉洁自律档案，在大周会上播放“廉政中国”电视专题片，通过多种形式的宣传教育，党员干部树立正确的理想信念，提高品行修养，增强拒腐防变能力。二是创新实施廉政文化“五个一工程”。在医院以“仁”为核心的文化理念基础上，提出“医廉而正，护洁而尊”的廉政文化主题，编印一套廉政读物（《晨钟暮鼓》、《医苑荷花》），创建一个廉政网页（“圣洁医坛”），制作一个廉政橱窗，展示一面廉政墙，建设一条廉政路，并在院内网发布“每周廉政提醒”，形成了特色廉政文化体系，全市廉政文化现场会、全市卫生系统党建及行风建设工作会议先后在我院召开，省纪委监察厅副厅长黎虹一行来院调研给予高度评价。三是加大预警防控工作力度。印发医院《腐败风险预警防控工作实施方案》，召开全院动员大会、支部大会、科室职工会，层层宣传贯彻，每个科室和每名干部签订防控工作责任书。机关后勤涉及人财物的敏感科室干部实行定期轮岗，所有新提拔干部均进行测评和任前廉政谈话,对干部进行离任审计。四是加大医德医风监督查处力度。组织医德医风测试，对每位职工的服务行为、服务标准、服务规范、服务效果进行评估并归入个人档案，每周三开启意见箱并深入病区督查医德医风、廉洁行医情况，对个别科室私收患者押金情况及时调查处理并进行诫勉谈话，在全院起到警示教育效果。对窗口科室进行服务满意度调查测评并责令整改，服务质量显着提高。全年接待投诉32起，均与患者及当事人进行了沟通与交流，起到了较好的效果；收到感谢信、表扬信132余封，锦旗64面，医护人员共上交“红包”164人次97708元，全部退还患者。五是加大监察审计力度。严格执行物资耗材及设备招标采购流程，招标节约资金391万元。对外科大楼手术净化系统、PVC地板及防撞扶手工程，老年病中心、儿童医疗中心改造装饰、宣传广告等项目进一步进行了审计，对部分科主任基金使用情况、科室效益工资二次分配、科室发展基金使用情况进行了重点抽查审计，共审计节约资金560万元。

（三）加强行业作风建设，提升服务水平。一是扎实开展民主评议政风行风活动。深入开展药品购销领域、建筑领域、廉洁行医、院风院纪、工作日饮酒等“五个专项治理”活动，切实解决干部职工在工作作风、会风、廉洁自律等方面存在的问题。围绕行评八项主要内容，多渠道收集社会各界意见与建议，坚持边查边改。严格执行医疗收费标准，落实医疗价格公示制度和住院费用一日清单制；加强医疗质量管理，建立质量考评结果快速反馈机制，定期开展全院医疗质量分析，卫生法规和各项规章制度得到认真执行。在门诊开展“病人满意度调查问卷”测评系统，结合卫生城市省级督导检查，开展“公共卫生突击日”活动，受到检查组领导高度评价。参加了5期市“行风热线”节目，行评工作受到市行评办和市卫生局领导的一致好评。二是健全党务院务公开。医院发展规划、重大改革方案、财务收支及时公开，广泛征求职工意见，接受职工监督；通过党代会、职代会、院周会、职工座谈会、支部书记例会等通报医院工作，广泛收集群众意见；通过党务院务公开专栏、院内信息网等窗口公示干部职工及社会各界关心的热点、难点、疑点问题；通过党务院务监督电子信箱和定期不定期召开座谈会等途径及时掌握反馈信息；对选拔干部、党员发展、人员招录、年度评先等敏感事项都及时公开并在职工的监督下进行；畅通举报电话、举报箱、网上举报渠道，召开社会监督员座谈会和病员座谈会，及时发现并解决问题，患者满意度进一步提升，各种投诉纠纷明显下降。三是强化医疗服务。坚持公示服务承诺制、医疗价格公示制，公布投诉程序，设置举报电话和意见箱，在门诊、住院结算窗口设置服务公示牌、增添温馨服务用语；坚持门诊“无假日制度”、限时服务制，健全医院信息管理系统，方便患者查询监督；强化导医培训和服务，天使服务队荣膺湖北省精神文明创建品牌工程。加强综治和计生工作，健全安全防范措施，平安医院建设迈出新步伐，营造了安定祥和的发展环境。

（四）实施三项改革，激发全院活力。深化干部制度改革，根据干部年度考核办法，对全院230名中层干部进行医疗、科研、教学、管理等综合素质及业绩考评，在全院推行中层干部竞争上岗，坚持民主、公开、竞争、择优的方式选拔中层干部，先后有29名干部实行了轮岗和转聘，增强中层干部的危机意识和竞争意识。深化人事制度改革把人才队伍建设作为医院发展重大战略，在人才引进、培养和使用上动真感情、下真功夫，全年先后引进37名博士、硕士研究生，进一步优化了人才队伍；继续和武汉大

2017医院党建工作总结篇二

2017镇卫生院学习党章心得体会2{2017医院党建工作总结}.

学习党章党规党纪心得体会

镇卫生院

2016年5月30日

党章党规党纪专题学习心得体会{2017医院党建工作总结}.

“中国共产党是中国工人阶级的先锋队，同时是中国人民和中华民族的先锋队”，党章的这个表述是对党的性质的新概括，深刻体现了继承与创新的统一，党的阶级性与群众性的统—。通过医院党支部的安排，我们系统的学习了党章，党章中不光是承袭了以前党章的优点和指导思想，还根据当下时代的改变以及需求，对一些条款进行了更改。在学习党章过程中，我对党的历史、党的建设等知识进行了深度的了解。除此之外，通过党章的学习，还使我知道在新时代的召唤下，应如何做一名合格的医务工作者，明确了自己的使命感和责任感。

通过认真学习，我对我们党的宗旨，组织制度，党的纪律，理想目标，指导思想，基本要求，党员的权利和义务有了更新的理解，受到了一次深刻的党的政治理论和基础知识教育，从而也更加坚定了自己的革命理想信念和永葆共产党员先进性的崇高责任感。学习党章的目的全在于应用，学好党章目的是贯彻好党章。 在党章党员的八项义务规定中，将学习“三个代表”重要思想与学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论并列一起，作为党员必须履行的首要义务，是党章对党员义务的重要规定，是我们党员在新的历史条件下必须遵循的基本行为规范，这对于加强党的建设，实现党在新世纪新阶段的奋斗目标具有重要意义。领会这项新规定的时代精神，对于我们在新时期、新形势下进一步履行党员义务，承担党员职责，具有重要的作用。要想成

为一名合格的党员就要坚持“八个坚持、八个反对”，牢记两个“务必”，从政治觉悟、组织纪律、思想作风、道德修养、业务学习等方面全面履行党章规定的各项义务。

党章明确规定，年满十八岁的中国工人，农民，军人，知识分子和其他社会阶层的先进分子，承认党的纲领和章程，愿意参加党的一个组织并在其中积极工作，执行党的决议和按期交纳党费的，可以申请加入中国共产党，这有利于增强党的阶级基础和扩大党的群众基础，提高党在全社会的凝聚力和影响力。

党章还对党徽和党旗图案的制作和使用做了明确规定，这有利于维护党徽和党旗的尊严，也有利于发挥党徽和党旗对党员的号召力和激励作用。

通过重温党章党史，使我充分认识到，要履行好党员应尽的义务，保持党员的先进性，必须始终做好以下三个方面：

(一)自觉遵守党的章程和纪律

自觉遵守党的章程和纪律是作为一个党员最基本的要求，要保持党员的先进性就必须自觉遵守党的章程和纪律，遵守国家法律。在贯彻党的路线方针政策上坚定不移，不折不扣，始终做到在思想上、政治上、行动上与党中央保持一致。党章规定，共产党员必须坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计;勇于揭露和纠正工作中的缺点和错误，坚决同消极腐败做斗争。共产党员要带头守法用法，坚持事实求是，理论联系实际，积极开展批评与自我批评，发扬我党的{2017医院党建工作总结}.

优良传统。

(二)加强思想道德建设

共产党员要时刻不忘党章的要求，坚持做到自重、自省、自警、自律。《论语》上说：“吾日三省吾身”。我们只有将党章的精神、内涵及要求“烂熟于肚”、“铭记于心”，时常用其对照自己反省自己，检查自己的行为与党章要求相不“相符”，与党章精神相不“相悖”，这样才能筑牢思想的“堤坝”，维护好“预警”系统，才不会在纷繁多样的环境中迷失“航向”。一个共产党员要保持先进性，就必须在思想道德建设方面时刻用共产主义道德要求自己，使自己在现实生活中成为模范。首先，在个人要求方面，党员既要模范执行党的现行政策，又要在实际工作中处处起模范带头作用。共产党员要发扬高尚道德风尚，先人后己，必要时放弃自己的利益，无私奉献。其次，共产党员作为社会中的一员，要提高自己的道德修养，在日常生活中既要讲党性，又要讲良心，不能把自己的道德等同一般群众的道德。作为党员，要时刻不忘努力学习，不断加强自身的党性建设，提高思想道德水平，在生活的每一个细节中去感染身边的人，在自身修养提高的同时，促进别人的共同提高。因为我们的目标不仅仅是提高党员的素质，而是提高我们全体人民的素质。

(三)提高科学文化素养

由于科学技术是第一生产力，广大党员又是先进生产力的代表，所以每一个党员都应该具有一定的科学文化素养，否则就不

能适应现代社会的挑战，难以完成建设有中国特色的社会主义现代化国家的艰巨历史任务。衡量和判断一个党员是否具有先进性，其先进程度如何，最根本的是看其在推动社会生产力发展中的作用。科学文化素养是要在学习工作中长期积累的，因此，要保持共产党员的先进性，永远做合格的共产党员，就必须努力提高科学文化素养，树立终身学习的信念，增强终身学习的决心和毅力。

（四）不断学习，精益求精

通过学习我们党的光辉历程，重温我们党从成立以来，为中华民族和中国人民建立不朽的功勋。让我更清楚地认识到，只有在中国共产党的领导下，坚持走建设中国特色社会主义道路，才能发展中国，才能实现中华民族的伟大复兴。作为一名党员在日常生活中,应该时时发挥一个共产党员的先锋模范作用，做到： 业务精一点。要发挥党员的先锋模范作用，在医学检验工作中要做到一丝不苟、精益求精，要不断学习新知识、新技术，为临床医生提供可靠的医学参考。工作中要少讲利益，多讲奉献，发自内心地为临床服务，为群众健康服务，这样才能得到群众的承认和肯定。

以上是我学习党章的心得体会，在接下来的阶段及今后的日子里，我决心进一步加强党的理论和知识的学习，密切联系工作实际，不断提高自己的政治思想觉悟，更加勤奋扎实的做好本职工作，增强集体荣誉感，为永葆党员的政治本色，为祖国的不断

2017医院党建工作总结篇三

县医院 2016年总结和2017年谋划

南宫市人民医院

关于2016年工作总结和2017年工作谋划

现将市人民医院2016年工作总结和2017年工作谋划报告如下：

一、2016年工作总结

（一）深化和完善绩效管理和全成本核算改革，充分调动职工工作热情

按照"同工同酬、多劳多得"的原则，进一步完善了科学、详细的绩效工资考核方案，对职工的服务质量及工作数量按月进行量化考核，同时医德医风及服务质量及开展新技术等纳入考核范围，极大的调动了员工的工作积极性和节约意识，在住院人数比去年同期增加100人左右，医院的各项工作稳步、快速发展。

（二）加强业务能力建设，医疗服务水平得到新提升

1.主要业务指标完成情况。截止10月底出院人次1.7万，门急诊人次23万人次，病床使用率87%，业务收入9183万元，比年初制定业务收入增长15%任务目标增加6个百分点，预计今年年收入比2015年增加2000万元，达到1.1亿元。{2017医院党建工作总结}.

2.引进专科专业设备，积极开展新项目、新技术。今年引进的设备资金共计345万元，其中包括数字化X线摄影系统、全自动血细胞分析仪等设备，开展了心脏造影、腹腔镜、关节置换等新技术，进一步增强了医院医疗水平的核心竞争力。

3.加强医疗人才队伍建设。今年新引进专业技术人员18人，其中本科15人，大专3人。参加省级医院2个月以上进修培训的达到6人，省内短期培训60余人次。已与北京同仁医院、安贞医院、省人民医院等建立协作关系，开展了远程会诊，定期请省级医院的专家来我院进行技术指导和坐诊。

（三）推行“6S”精益管理模式，医疗服务环境得到新改善

今年5月以来，我院与深圳华医修制医院管理咨询公司合作，推行了以“整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全”为主要内容的“6S”精益管理，科室环境做到规范化、精细化、科学化，效果显著。

（四）积极谋划，医院迁建工作取得进展

现已完成的工作：融资平台建设工作、选址意见、土地预审意见、规划总图、项目建议书、可行性研究报告、项目建议书的批复、可行性研究报告的批复、项目主要污染物排污权交易、环评报告书、环境影响报告书的批复、规划设计条件、土地证、选址意见书及项目用地规划许可证及建设工程规划许可证、公司完税证明等。经与农发行沟通，我院所准备材料已满足农发行贷款立项要求，下一步积极与邢台市农发行和建设银行进行对接，争取早日立项。

（五）扎实开展“两学一做”专题教育学习活动,党建工作得到新强化。医院组织召开了动员大会，收听收看了优秀共产党员李保国先进事迹电视报告会，全院党员学习、尊崇党章党纪和努力做合格党员的意识进一步增强。党员干部职

工积极参加“博爱一日捐”、“工会一日捐”、“红十字会一日捐”等捐款活动，全院共捐款12万余元。我院青年党员志愿者服务队荣获“邢台市优秀志愿服务组织”称号。

（六）积极实施惠民工程，公立医院形象得到新提升 我院免费为全市800余名老干部体检；实施复明工程，免费筛查白内障患者并实施手术，现已完成300余例；开通绿色通道、救助三无病人25例。

二、2017年工作谋划

2017年，我院要继续深化改革，狠抓内部管理，强化服务、质量、品牌建设，做好二甲医院评审准备工作。2017年，我院除抓好日常医疗工作外，要重点做好以下工作。

1.抓好新医院搬迁建设工作。医院搬迁项目是重中之重的工作，目前融资平台与前期手续完备，正在积极与农发行和建设银行对接。计划2017年春季完成施工前期手续、图纸设计、施工招投标等工作，争取在2017年4月开工，建设工期两年。

2.谋划脑卒中防治医联体建设工作。与北京远程京卫医院管理有限公司、北京宣武医院合作，开展脑卒中防治医联体建设。开展脑卒中筛查、专家坐诊、手术、远程会诊等，建立脑血管病的预防、诊断、治疗、康复、基础研究体系。既能解决了我市群众看病难问题，又解决医院发展建设资金筹集困难，同时将培养我院人才，带动我院医疗技术进步。该项目争取上半年落实。

3.持续深化改革，提升医院管理水平工作。围绕二甲医

院评审，继续提升管理水平，开展品管圈（QCC）管理，计划年初聘请公司落实。

4.抓好医保、新农合预付费工作。为进一步减轻农民患者经济负担，在2016年实行医保预付费基础上，积极配合医保所，做好新农合预付费工作。

2016年11月1

日

2017医院党建工作总结篇四

醴陵精神病医院2016年工作总结和2017年工作计划2

2016年工作总结及2017年工作打算

醴陵市精神病医院

2016年，我院在卫计局和阳三办事处的正确领导下，全体干部职工以深化改革为动力，以防治结合为重点，以提高人民群众健康水平为目标；以“建设平安医院、群众满意医院、做大做强精神科、发展老年科、建设综合科”为办院方向，不断强化服务意识，深化医院内部管理，提高医疗、服务质量，狠抓管理制度的改进和创新，强化医院管理与科室管理相结合，提高职工的积极性；强化职工的思想和素质教育，增强了职工的责任心，狠抓精神疾病的防治工作，着重落实做好了“湖南省重性精神疾病民生实事项目患者救治救助工程”和重性精神病管理工作，有力推进了各项工作进程，较好的完成了主管部门下达的各项工作任务和年初制定的工作计划。下面就我院一年来的工作总结如下：

一、业务开展情况

为适应当前业务需要，今年医院新开设了精神科一病区和老年二科，老年三科三个临床科室，现有住院病人587人，2016全年我院门诊人次21268 人次，住院人次为2891 人次，与2015年同期分别增长6.4%和13.2%；业务收入3263余万元；其中医疗收入3056万，比去年同期增长661 万元，同比增长27.5%。医院各项业务工作开展良好，全年无一例重

大医疗纠纷事故发生，取得了社会效益和经济效益双丰收。

二、加强思想教育，树立三种意识

随着群众就医需求的不断提高和卫生体制改革的不断深入，为进一步加强和完善以病人为中心的医院精神文明建设和“以人为本”的职工素质教育，我们紧紧围绕“以人为本，全面发展”的办院精神，树立“以病人为中心，以质量为核心”的服务意识、主人翁意识和忧患意识；突出抓好质量控制、服务模式转换、合理用药三个重点，深入开展了思想素质教育、医德医风教育就行业风建设等工作，采取多种形式，加大教育学习力度，深入执行了科室综合目标管理制度。在全院上下开展“两学一做”学习教育活动，广大干部职工的服务观念、服务质量、服务态度有了较大转变，医德医风呈现良好局面，为开展业务工作打下坚实的思想基础；病人对医院的满意度明显提升。

三、加强医疗质量和药品管理，确保医疗质量安全 医疗质量和医疗安全是医院赖以生存和发展的生命线，我们把“医疗质量”、“医疗安全”、作为医院头等大事来抓，主要通过制度建设、人员素质建设等措施，着力抓好此项工作。把它作为医院工作的重点，此外进一步完善了《医疗质量控制实施方案》及《院领导行政查房制度》，利用每个机会形成人人讲质量，各科抓安全的良好氛围，具体做了如下工作：

（一）加强医疗护理文书规范管理。规范医疗文书的书写能增加医护人员的责任心、法制观念和质量意识，能规范医疗行为，保证医疗质量。今年我们细化了相关的奖惩办法，并由业务副院长牵头，各业务科室负责人参与，成立了专门的质控领导组，每月月底下到科室对医疗文书进行抽查和现场点评，查缺补漏、奖优罚劣，既调动了职工的积极性，又促进了工作的进步。

（二）加强特殊药品管理。加强精、麻药品的安全管理。药房配备监控、保险柜存储精、麻药品；麻醉药品、一类、二类精神药品严格按《药品管理法》、《麻醉药品管理办法》、《精神药品管理办法》的要求，实行“五专”管理，确保临床及门诊患者需要；普通药品、耗材严格准入制度和入库验收制度，加强药品在库保管养护和出库验发，不与非法渠道和资质不全经销商发生业务关系，严格落实调剂岗位责任制，保证药品质量，杜绝差错事故发生。安全措施基本到位，药品采购按全省统一身份识别卡进行网上采购，加强对特殊药品临床使用与管理的日常监督一年来，未发生毒麻药品乱用、滥用、丢失现象。

（三）狠抓内涵建设，医疗质量上了一个台阶。为切实提高医疗质量，保证医疗安全，我们具体做了以下几个方面的工作： 一是我们建立了医院管理体系，落实了各级各类岗位责任制度，实行了首诊医师负责制、三级医师查房制、

会议制度、病案讨论制度，完善了质量控制体系，加强了医疗质量控制。二是按照医院整体工作部署，我院进一步完善了《综合目标管理下的科室量化方案》，从而既调动了职工的积极性，又能及时了解医院运行的各项动态，便于掌握各项情况，及时改进。三是强化学习教育，在医院大会议室分期组织医务人员学习《执业医师法》、《护士管理法》、《药品管理法》等法律法规。年内还选派7名技术骨干分别到省脑科医院、株洲三医院等上级医院进修学习，定期选派人员参加精神病学术会议；积极鼓励职工通过自学和就读于不脱产的电大班等来提高业务理论知识；对取得学历文凭的职工给予奖励，激发了广大义务人员积极学习的良好气氛。医院为了进一步提高全院医护人员的业务理论素质和操作技能，医务科邀请了湘东医院内科刘育进教授和急诊科罗来发教授分别来院就高血压疾病防治和常见疾病应急处置等业务知识进行授课，收到了良好的效果。此外医务科和护理部采用科主任护士长授课、座谈讨论的方式对全院所有医护人员进行了8次相关知识的培训并进行了培训考核。全院所有医护人员业务理论素质和操作技能有了不同程度的提高。四是把医疗安全放在突出位置，实行《行政查房制度》，制定行政值班表，院领导每天晚上下到各个科室查房督导，发现问题及时处理上报，并做好值班记录，认真检查重点科室和重点环节，及时处理事故隐患。

四、加强安全生产与后勤管理，营造安全舒适的就医环境

（一）加强后勤保障建设。医院进一步规范了后勤管理工作，加强了消防安全工作职责的落实，年初与各科室签订了安全生产责任状，积极配合临床科室在安全方面的工作，落实消防安全紧急疏散预案，组织医护人员进行了两次实地消防演练;派出1人到省消防总队参加了为期半个月的消防培训，指定专人到株洲市参加电梯维护和操作培训，及时解决电梯运行故障，保障设备正常运转和人员安全。定期对消防器材及消防基础设施进行检查，及时对不合格、过期消防器材进行了更换、添置。由分管院长牵头，每月组织人员对全院用电、用火、用水线路、食堂饮食等各环节逐个排查，找出隐患，加以整改。完成了新大楼的监控安装。真正做到“四不放过：隐患原因找不到不放过，有整改措施不落实不放过，整改期限不明确不放过，整改责任人不落实不放过。

（二）加强车辆安全管理。加强对驾驶员的思想教育、安全教育，健全救护车管理制度，出车实行派单制度，严禁违章驾车、酒后驾车、出私车等违规现象，保障医院业务用车的安全高效运转。

（三）规范完善院内基础设施建设。新门诊大楼建成后，为给来院患者提供良好的就医环境，我院积极筹备资金对院内基础设施进行完善：一是对前后坪进行硬化，铺设沥青，

2017医院党建工作总结篇五

2015年医院党风廉政建设及行风建设工作暨

2015年医院党风廉政建设及行风建设工作暨

2015年第一季度医院工作总结会议讲话稿

同志们：

今天我们召开医院党风廉政建设和行风建设工作专题会议，主要任务是认真回顾总结我院近几年党风廉政建设和行风职业道德建设工作情况，深刻反思存在问题。贯彻落实县委、县政府、县纪委和县卫生局关于反腐倡廉工作的部署，进一步统一思想认识，明确任务要求，落实工作责任，采取得力措施，有效方法，进一步深入扎实推进我院党风廉政建设和行风建设工作。近期，我们多次组织召开院领导班子和职能科室、业务科室负责人会议，剖析我院反腐纠风工作存在问题，研究对策措施，全面开展警示教育，完善防控机制。县纪委多次组织我院领导班子和关键岗位人员参加预防职务犯罪警示教育，指导我院开展廉政工作，充分体现了我院干部职工的关心和爱护。今天我们又召开这样 的专题会议，也进一步表明了医院党委对抓好党风廉政建设和行风建设工作的 部署和行动，信心和决心。

县卫生局党组对我院召开这次会议给予了极大的关注，希望本次会议结束后，各支部、各科室结合实际，认真研究，抓好落实。下面，我简要回顾一下2014年我院的党风廉政和行风建设工作，并根据院党委的研究，对2015年的党风廉政、行风建设工作谈几点意见。

一、充分认识我院反腐工作严峻形势，进一步增强对党风廉政建设和行风建设工作重要性紧迫性的认识

刚刚过去的2014年，我院在卫生局党组的领导下，认真组织开展了党的群众路线教育实践活动，全面完成了各项规定性动作要求，并努力创新一些方法手段，做到以学习教育实践活动统领推进工作，促进事业发展。学习教育实践

活动收到了一定的成效，医院事业也取得了长足的发展，经济效益指标、社会服务满意度等较2014年比均有大幅提升。但就是在这样一个学教活动如火如荼，反“四风”、正党风、正行风如此高要求的情况下，院领导层、中层的几名干部、也都是党员因为贪腐问题受到了党纪国法的严厉制裁，这不能不让我们所有的同志感到震动、震惊，在震惊、震撼的同时，也给了我们以警示、警醒，这也充分说明了我院在抓党风廉政建设上还存在很多薄弱环节，存在一些严重问题，必须引起高度重视，高度警觉，必须从严抓起，从实抓起，从细抓起。当然，这几例案件的发生与我国医药市场不正当竞争有一定关系，导致医疗系统内一直有这种“潜规则”的存在，也与个人的道德思想不健康与监督约束机制不到位有关。

反腐败斗争具有长期性、复杂性、艰巨性。习近平总书记强调要有猛药去疴、重典治乱的决心，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，坚决把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。中央反腐工作有决心，各级纪委、检察机关查腐办案有方法和措施。前车之覆，后车之鉴。我们一定要对当前反腐败形势有正确的分析判断，要把思想和行动统一到县委、县纪委、卫生局党组对当前党风廉政建设和行风建设任务的部署上来，统一到对严明党的组织纪律、增强组织纪律性的要求上来，进一步提高对党风廉政建设和行风建设工作重要性、紧迫性认识，以更加坚决的态度，采取更加扎实有效的措施，深入推进我院党风廉政建设和行风建设工作，院内各支部、各职能部门要齐抓共管，确保各项工作任务完成。

二、明确任务抓重点，进一步推进党风廉政建设和行风建设工作取得新成效{2017医院党建工作总结}.

2015年是全面深化医院改革的关键之年，我院面临的改革发展任务很重，面对的挑战和考验也很多。根据我院党风廉政建设和反腐败工作面临的严峻形势和全县卫生系统党风廉政建设和反腐败工作部署要求，今年我院要把握以下几项重点，统筹推进各项工作，要确保我院党风廉政建设和行风建设工作取得应有成效，为医院的改革发展和稳定提供坚强的组织保证和纪律保证。会前，院党委向各支部、各科室转发了县卫生局《2015年落实党风廉政建设责任制的

实施意见》和反腐纠风工作任务分解表，院部还和各部门负责人签订了责任状。我们一定要把实施意见真正的落实到位，把任务和责任落实到位。这其中有几项重点还要特别强调：

一是要严明组织纪律，进一步强化自律意识。医院各级干部特别是党员领导干部、中层正职要切实强化党性意识，自觉坚持党的领导，自觉坚持党性原则，自觉维护院集体荣誉和利益，时刻不忘自己应尽的义务和责任。要强化制度意识，自觉遵守各项组织制度，切实增强组织观念和程序观念，在涉及重大事项、重要问题时，必须按规定向组织请示报告，自觉接受党组织的教育和监督，决不能我行我素，自行其是。要自觉主动地把自己的权力运行置于制度的笼子中，而不能纵私欲而被关进铁笼之中。要强化大局意识，这里的大局我不讲的那么好高骛远。两个大局你要讲，一个是家庭的大局、家族的大局，个人犯罪，整个家庭成员会在人前抬不起头来；二是集体这个大局。医院里有一名干部犯罪，不仅我这个院长会被人家议论，医院这个单位甚至卫生局也会被人家说长道短。

二是认真落实中央廉政规定，进一步加强作风建设。作风问题具有顽固性和反复性，作风建设必须经常抓、长期抓。2014年我们认真落实中央八项规定和省、市、县有关纪律要求，开展党的群众路线教育实践活动，作风建设取得了一定成效。但一些同志因为有陈根病而被查治，要实现作风的根本好转，还需要我们付出艰巨的努力。因此，必须始终把贯彻落实中央八项规定和省、市、县有关纪律要求，进一步转变作风摆在突出位置，以踏石留印、抓铁有痕的劲头抓好落实。要巩固和扩大党的群众路线教育实践活动成果，以善始善终、善作善成的精神，坚决防止腐败问题、作风问题反弹。要建立健全改进作风常态化制度，完善改进作风制度，完善艰苦奋斗、勤俭节约制度，完善选人用人制度等等，为改进作风建设常态化提供重要保证。

三是加强制度建设，进一步强化过程监督。制度建设是解决“不能腐”的有效手段。我院在制度建设上还存有许多薄弱环节，必须要进一步强化。首先，

一些规定要更加明确具体。哪些能做，哪些不能做，必须要界定清楚，绝不能摸棱两可，含糊其辞。我们在必须坚决执行县纪委有关纪律要求的同时，也必须将有关纪律要求纳入到我们医院的内部管理制度上。我们要对各方面的制度进行检查梳理，该健全的健全，该补充的补充，该完善的完善，该废止的废止。其次要切实提高制度执行力。制定好制度是制度建设的前提，执行好制度才是制度建设的根本着眼点。离开了执行，再好的制度也没有意义。所以，加强医院反腐倡廉制度建设的重中之重，在于提升制度执行力。全体党员干部和医务人员要增强制度意识，打牢遵纪守法思想基础，把制度转化为行为准则、自觉行动；要自觉树立法律面前人人平等、制度面前没有特权、制度约束没有例外的意识，每一位党员干部和医务人员都要带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度。领导干部和高级知识分子要发挥好带头作用，要求党员、干部做到的，领导干部要首先做到；要求下级做到的，上级要首先做到；要求别人做到的，自己必须首先做到。在这里我特别要强调的是院班子要放好样子，做出表率。要静得下心来思考工作，沉得下身子抓好工作，挺得直腰板担得起责任。只有一级带一级、一级抓一级，作出榜样，抓出成效，才能形成自觉遵守和维护制度的良好风气。再次，操作要公开透明。阳光操作是防止腐败的最佳路径。要进一步认真落实院务公开，科务公开，阳光采购，真正做到公平、公正、公开，增强办事透明度。比如药品和医疗器械的采购，要经院药事委员会和器械委员会集体研究，严格审核经营者的经营资质，全面考察其经营的信誉度，签订公开透明的购销合同，货比三家，坚持在同等条件下，购进质优价廉的药品和器械，明确付款方式，把购销的各个环节置于干部群众的监督之下，不搞个人说了算。要定期召开院外监督员座谈会、医务人员座谈会听取意见、建议，设立投诉电话、投诉信箱，坚持开展院长接访工作，畅通投诉渠道，加强医患沟通和社会监督。医院要开辟专门公示栏，公布医院投诉电话，接受群众投诉与监督。要深入开展“自查自纠”和专项整改，要以制度建设为根本，建立健全加强行风建设和防治商业贿赂的长效机制。第三，监督要跟上。院党委办、院审计、医教等部门都要坚持原则，大胆工作，要真正发挥好内部监督的作用，

切实做到防微杜渐。

四是强化宣传教育，进一步构筑拒腐防变思想防线。在不想腐、不敢腐、不能腐的体系建设中，不想腐是最重要、也是最基础的，所以，开展反腐倡廉宣传教育让大家树立廉洁意识是党风廉政建设和反腐纠风的一项基础性工作。全院上下要继续深入学习贯彻党章和《廉政法则》，扎实开展理想信念宗旨教育和社会主义核心价值体系教育，加强党风党纪、廉政法规、廉洁自律和从政道德、廉洁行医教育，广大党员干部要牢固树立正确的世界观、人生观、价值观。各级干部一定要始终牢记“手莫伸、伸手必被捉”的道理，对权力和职责要心存敬畏，不要心存侥幸，要真正做到清廉自守，干净做事，做廉洁从政的表率，做服务群众的表率，做真抓实干的表率。要深刻汲取教训，利用我院近几年发生的违纪违法典型案例，组织开展警示教育，以案说法、以案说纪，发挥案件的治本功能，切实防止职务犯罪的发生。要在全院大力弘扬正面典型，采用多种形式学习宣传身边的先进典型，弘扬主旋律，传递正能量。要深入开展廉政文化创建活动，营造廉荣贪耻的社会风尚，为反腐倡廉建设创造良好的文化氛围。

三、加强行风建设，纠正损害群众利益行为

行风建设，直接关系人民群众的切身利益，关系到广大医务工作者在人民群众心目中的形象，必须坚持常抓不懈，务求实效。全院上下要严格执行行风建设“九不准”。2013年国家卫生计生委和中医药管理局印发了《关于加强医疗卫生行风建设“九不准”的通知》，为医疗卫生机构及其工作人员遵守职业操守、依法依规执业划定了“红线”。我们要紧密结合“三好一满意”活动的开展，大力组织对“九不准”的宣传，努力使遵守和执行“九不准”成为全院上下的自觉行为。要严肃查处违反“九不准”的行为，对违反“九不准”的，要依法依规给予严肃处理。对顶风违纪、行为和情节严重、影响恶劣的典型案件，要提请局纪委予以处理并公开曝光。

2017医院党建工作总结篇六

2016-2017工会工作总结

甘官屯乡联合校

2015——2016学年工会工作总结

一年来，我乡工会在县教育工会及联校的领导下，结合实际，紧紧围绕学校教育教学的中心和学校各项工作，深入学习实践科学发展观，切实加强教师队伍建设、学校民主建设和工会自身建设，积极维护教职工合法权益，充分发挥教职工的积极性和创造性，充分发挥党联系教职工群众的桥梁纽带作用，组织全乡教职工开展各类活动，勇于创新，锐意进取，积极开创工会工作的新局面，现就本期工作总结如下：

一、加强学习，努力提高教职工的政治和业务水平

我乡工会积极组织教职工学习，将党的政策、方针与教育教学实践结合起来，促进全体教工整体素质不断提高。首先，我们加强了政治理论的学习，组织全乡教师认真学习了党的十八大精神、“三个代表”重要思想、学习《中小学教师职业道德规范》等，加强了法制学习，组织教工学习了《教师法》、《教育法》、《工会法》等法律知识，引导教职工依法执教，增强了教职工的公民意识，法律意识和道德观念。

二、求真务实，加强学校民主管理

继续坚持实行校务公开民主管理制度，学校工会全面贯彻、执行上级部门关于“校务公开”的意见精神，积极组织实施校务公开，参与学校的民主管理和决策。学校的各项工作如党建、师资培训、评优评先、评聘职称、年度考核、后勤、财务等各方面工作情况向全校教

工全面公开，在校务公开栏目中公示，同时经常听取教工对学校工作的意见和建议，一系列工作从计划安排到落实执行，大家共同参与，共同完成，既提高工作的透明度和效率，又大大增强教职工的工作主动性和积极性。校务公开使教职工对学校发展前途、改革目标、管理方法、工作程序进行了全面的、深入的了解，全面调动了全体教工的积极性，增强了教职工参与民主管理学校的意识,加强了学校的民主建设。

三、以人为本，积极开展各项活动丰富教职工生活

为了进一步活跃校园的文化氛围，丰富教职工的课余生活，在学校党政领导的重视和大力支持下，工会能够积极主动地开展形式多样的文娱和体育活动，主要开展了以下活动：

1、继续开展好阳光体育活动，坚持每天锻炼，开展小组比赛，活动除了做操、打乒乓球外，工会还发动教师积极参加跳绳、羽毛球、象棋等活动，让教师自主锻炼身体，投入到大课间全民健身运动中去。

2、学校党政、工会十分关心女职工的工作与生活，“三八”妇女节，学校组织全体职工庆祝“三八”妇女节，使女职工感受到了学校的温暖，情深意浓，展现出了我校教师朝气蓬勃的精神风貌和融洽的教职工关系。

3、 通过组织丰富多彩的业余文化生活使我校教职工充分感受到了课余活动的愉悦。既融洽了教职工的关系，增进了同事之间的情感，又增强了学校教职工的凝聚力，为创建和谐校园起到的良好的作用。

四、情暖人心，积极开展好送温暖活动

为了让广大教职工感到学校的温暖，进一步激发广大教职工的工作积极性、主动性和创造性，我校工会能够积极配合学校党政领导，大力开展送温暖活动，千方百计地为教职工办实事、办好事。主要工作如下：

1、探望病患：凡是知道教职工本人，患病住院的，工会领导都能陪同学校领导或受学校领导委托，前往医院或家里看望和安抚，帮助病人消除思想顾虑，尽早恢复身体的康复。

2、庆贺婚嫁：学校领导十分重视这项工作，能够在婚庆前夕及时到教职工家里道喜，遇到女教工分娩，工会委员也能够及时代表工会前往慰问。

3关心离退休教师：学校行政、党支部、工会在教师节、春节都要拜访、慰问离退休教师，并送去慰问品。此外，工会对患病、生活困难的退休教师也及时伸出了援助之手。

总之，我校工会在学校党支部和上级工会的领导下，经过一年的努力，取得了一定的成绩，但与上级工会的要求还有一定的差距，我们有决心，在今后的工作中，发扬成绩，克服不足，以开拓创新精神，不断提高工会工作水平，更好地发挥工会的积极职能作用，为创建优质和谐的学校做出更大的贡献。

2016年7月