三区人才支持计划工作总结

三区人才支持计划工作总结篇一

2015年度三区人才工作总结

2015年度 “三区”科技服务工作总结

王锦锋

陇东学院农林科技学院

根据庆阳市科技局的要求，结合本人的特长和庆阳苹果产业的发展状况，对合水县主要苹果乡镇进行现代苹果技术培训和技术指导，包括标准化建园、花果管理、精准化施肥、省力化修剪和无公害病虫害防治等方面，现将本年度的工作汇报如下。

一、服务内容及目标

1.服务内容

根据庆阳市科技局的要求，结合庆阳苹果产业的发展状况，对合水县主要苹果乡镇进行现代苹果技术培训和技术指导，包括标准化建园、花果管理、精准化施肥、省力化修剪和无公害病虫害防治等方面。

2.服务目标

通过一年的技术服务，使合水县主要苹果生产乡镇进行标准化建立矮化苹果示范园，部分果农能够掌握现代苹果生产技术，果品的质量有了明显的提高，果农的经济收入有了很大的回报。建立标准化示范园3处，面积达200亩以上。

二、主要工作成绩

1.指导合水县店子乡苹果园标准化管理

今年7月份和9月份，我到合水县店子乡部分果农的苹果园进行了实地现场指导，指出果园管理中存在的问题，让果农及时进行了纠正，减少了损失。

2.技术培训

结合苹果的生产季节，利用果农的农闲时间，及时对部分乡镇的果农进行了果园管理的技术培训工作，讲解了苹果秋冬管理的技术要点，让大部分果农掌握了秋冬苹果园管理的具体细节和技术环节，提高了果农的管理果园的技术水平；在合水县吉岘乡培训果农两期，培训人数达231人次；在合水县农广校培训果农50人次；发放苹果园秋冬管理技术材料200份。

3.结合季节，到合水县店子乡的农民专业合作社指导果园管理工作，并和合作社社员就果园管理技术进行了交流和问卷调查，解答了果农提出的问题。

三、存在的问题

1.作为甘肃省和庆阳市苹果产业体系岗位专家之一，服务地方苹果产业是自己的主要工作之一，但由于服务范围广，仅合水县一个地方来说，在时间方面还没有达到基本要求。

2.签订合同仅半年时间，苹果生产的关键季节已经过去，所以有些工作没有在服务期限内，有些服务内容还没有完成。

四、下年的计划

1.克服困难，保质保量的完成服务内容，指导示范园的技术管理工作，从质量上有所提高。

2.建立苹果技术服务对，服务对人员达到10人左右；主要指导1-2个合作社的苹果生产。

3.继续进行技术培训工作。

二0一五年十二月七日

三区人才支持计划工作总结篇二

2013年山西省“三区”人才支持计划

附件4:

2013年山西省“三区”人才支持计划{三区人才支持计划工作总结}.

文化工作者专项个人登记表

（ 此表一式三份：个人档案、单位、省文化厅各一份）

三区人才支持计划工作总结篇三

解读“三区”文化人才支持计划{三区人才支持计划工作总结}.

解读“三区”文化人才支持计划

中央财政近日安排的2015年209.8亿元公共文化服务体系建设资金中，有3.1亿元专门用于“三区”文化人才支持计划，“三区”即边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区。中央财政连续三年每年投入3亿元左右的资金规模，专项支持该计划。

加强公共文化体系均等化建设

为加强公共文化服务体系建设，各级财政多年来持续投入大量资金建设博物馆、图书馆、文化馆，覆盖乡镇的公共文化设施体系基本齐备。

然而在我国中西部省份，特别是边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区这些贫困落后地区，虽然文化活动场地建了，文化设施也有了，但是能够操作、利用这些文化设施开展文化活动的专业人员仍然严重缺乏，与东部省份富裕地区公共文化体系建设差距逐渐拉大，已经成为全国公共文化体系均等化建设的短板。

2013年开始，国家正式实施“三区”文化人才支持计划，从文化人力资源方面对这些地区进行支持扶助。根据计划要求，2013年至2020年期间，全国每年向“三区”县以下文化单位输送1.9万名优秀文化工作者驻地工作或提供服务，发挥优秀文化工作者的带动效用；每年从县以下文化单位选送1500名文化人员进行重点扶持培养，提高基层文化人员专业水平。

财政扶持保障文化人才待遇

根据“三区”文化人才支持计划要求，中央财政从2013年起，每年提供3亿元左右的扶持资金，主要用于向参与选派、培训的文化工作者发放补助。实地支援“三区”建设的优秀文化工作者，每人每年可获得补助2万元；参加培训的“三区”文化人员，每人每天可获得补助120元。文化工作者在选派或培训期间，可以同时享受原单位的工资待遇。

中央财政根据各地经济水平，制定了详细的地方财政补助标准。东部地区自行负担补助费用；对于中部绝大部分地区，中央财政按照补助标准的50%拨付补助金，另外50%的补助金由地方省级政府配套拨付；西部各省和中部地区的延边、赣南、湘西、咸宁等条件特别困难的地区，参照西部地区标准，由中央财政全额拨付补助金。

记者从文化部了解到，在“三区”文化人才支持计划实施过程中，部分省份还对“三区”文化人才在中央补助标准以外拨付了额外配套资金，进一步提高文化人才待遇。以重庆市为例，重庆市由共青团系统选派到基层社区的志愿者，每人每月在“三区”文化人才补助标准基础上，按照团系统志愿者标准再补助800元。

根据规定要求，“三区”人才建设项目的补助金主要用于文化工作者支付食宿、交通等费用。文化部有关人员告诉记者，大部分受援单位在条件允许情况下，积极承担了文化人才的食宿、差旅等费用，想方设法为文化人才创造良好的工作条件，保证他们在“三区”安心工作。

精心组织选派工作{三区人才支持计划工作总结}.

据了解，每年向“三区”输送的优秀文化工作者主要包括：从文化系统抽调轮岗的人员；通过政府购买服务，向社会上招募拥有文化专业背景的人员；随着机构改革，一些文化系统单位待岗、提前退休人员以及大批有工作热情、专业背景的志愿者。

记者从云南省文化厅了解到，云南省创新选派人员载体，组建了“云南省支持‘三区’文化人才服务团”，把选派到“三区”的文化工作者分为三类：文化辅导员，主要对象是大学生村官；文化指导员，主要对象是文化专业人员，服务时间为三个月至一年；文化志愿者，主要对象是从社会招募的文化工作者和文化部门退休人员，服务时间为半年。服务团文化人才工作任务包括：深入农村，调研基层文化建设与发展状况；帮助开展乡村文化建设规划；辅导农村、社区业余演出队、文化爱好者；创作、编导文艺作品等。

据介绍，有些地方为加强优秀人才的选派工作，制定了面试、评审等形式的遴选制度。记者从安徽省文化厅了解到，六安市叶集区日前组织了一场选派人员评审会，7名候选人逐一陈述文艺特长、拟服务区域、服务内容、服务计划、重点项目策划等内容，并接受区文化单位和乡镇文化站等派驻单位组成的评审组的质询。评审组围绕各人现场陈述和提交的方案情况进行综合打分，最终根据排名遴选出评分最高的3位选派人选。

加强基层文化人员培训

除优秀文化工作者对基层实地支援外，为“三区”基层文化人员创造培训机会，也是“三区”文化人才计划的重要任务。通过培训，基层文化人员的专业水平得到普遍提高，促进当地公共文化体系建设。

据介绍，目前基层文化人员培训形式多种多样，包括邀请文化专家到地方举办培训班；选派人员到艺术院校深造；对口单位到对口单位锻炼，如县图书馆到省图书馆工作锻炼；省外培训，如西藏自治区到重庆市举办歌舞类研讨班，等等。据了解，基层文化人员十分珍惜来之不易的培训学习机会，各地组织培训也十分积极。

记者从重庆市文化委员会了解到，重庆市根据基层一线文化人才队伍现状，制定了2015年至2017年“三区”文化人才支持计划上派培养规划，采取长期专业培养与短期业务培训、选派急需紧缺人才上挂锻炼相结合的方式，培养“三区”文化人才。具体来说，重庆市将组织百名宣传文化青年骨干挂职锻炼工程；对播音主持、表演、美术、音乐编创人才紧缺，短时间内无法通过招考引进人才的县区，每年分类举办两至三期为期一个月的培训班；对乡镇文化站文化专干举办一期至两期为期一周的专题培训班，培训内容包括群众文化组织、节目编排导演、非遗传承、广电器械使用等；开通重庆市文化人才网，建立文化人才远程教育平台，向基层文化工作者免费提供在线学习资源。

对接当地文化需求

文化部有关人员告诉记者，“三区”文化人才支持计划特别注重结合当地需求开展对口支援。每年年初通过项目申报报送基层文化人才需求，地方文化机构将需求逐级上报，省级文化单位根据基层需求综合考虑派送文化工作者开展对口支援。{三区人才支持计划工作总结}.

此外，通过项目制还可以开展灵活的短期项目支援工作。文化部有关人员给记者举例说，县文管所有一个考古发现，专业技术人员不足，经过项目制申报，最终由省博物馆联系选派考古专家支援到县里开展为期一个月的考古挖掘指导；很多县图书馆一直以来采用卡片管理图书，虽然配备了计算机图书管理系统却没有人会操作，县图书馆将需求上报后，最终由省图书馆安排工作人员到县图书馆开展一个月的计算机系统培训。

“三区”中的少数民族聚居区有很多少数民族特色的非物质文化遗产亟需传承和保护，“三区”文化人才支持计划也给予了专项支持。如广西壮族自治区文化厅组织非遗传承人到瑶族村寨开展瑶族传统服饰刺绣技艺培训，教寨子里的妇女刺绣，既传承了非遗记忆，也改善了当地人的文化生活；贵州省组织100位县级、省级文化馆骨干参加由国家级传承人执教的侗族大歌培训，培训结束后安排他们分别奔赴100个侗族村寨，通过辅导骨干、组建歌队、开展活动等形式，提高当地群众对侗族大歌传承保护的认识和自觉性。

据文化部介绍，“三区”文化人才支持计划实施两年多来，各地政府逐渐认识到这项工作的重要性，工作局面逐渐打开。据了解，2015年是“三区”文化人才计划调整年，中央部门将在全国范围内对各地项目实施情况开展全面督导检查，并针对在政策、需求、选派方式等方面存在的问题，进一步地改进和调整相关政策。

Interpretation of "three areas" cultural Talents

2015 20.98 billion yuan of public cultural service system construction funds the central government recently arranged, there are 310 million yuan specifically for the "three areas" cultural talent support program, "three areas" that remote and poor areas, border areas and old revolutionary base areas nationality. The central government invested each year for three consecutive years the scale of about 300 million yuan earmarked to support the program.

Strengthen the construction of public cultural system equalization

In order to strengthen the construction of public cultural service system, government at all levels over the years continued to invest heavily in building museums, libraries, cultural centers, covering towns basic system of public cultural facilities available.

However, in our western provinces, especially in remote poverty-stricken areas, border areas and old revolutionary base areas of national poverty and backwardness of these areas, although cultural venues built, cultural facilities are there, but can be operated using these cultural facilities professionals to carry out cultural activities is still a serious lack of public cultural system and the construction of the eastern provinces of the gap between rich regions is gradually widening, it has become the country's system of public cultural construction equalization short board.

In 2013, the state promulgated the "three areas" cultural talent support program, from human resources to support culture support in these areas. According to program requirements, the period from 2013 to 2020, the country to the "three areas" cultural units below the county each year

transporting 19,000 outstanding cultural workers resident work or provide services, outstanding cultural workers play drive utility; culture from the county each year sending unit 1500 Cultural major support personnel training, improve the professional level of grass-roots cultural workers.

Financial support to protect cultural talents Treatment

According to the "three areas" cultural talent support program requirements, the central government from 2013 onwards, provided about 300 million yuan each year to support the funds, mainly used to participate in selected training of cultural workers grants. Field support "three areas" construction of outstanding cultural workers, available grants 20,000 yuan per person per year; participate in the training of the "three areas" cultural staff, get 120 yuan subsidy per person per day. Cultural workers during send or training, you can enjoy the original unit wages while.

The central government according to economic levels throughout the country, to develop a detailed local government subsidies. Subsidy costs borne by the eastern region; the majority of the central region, the central government in accordance with the standard 50% subsidy allocated grants, while 50% of the grant allocated by the local provincial government matching; Yanbian, Gannan provinces and central western regions particularly difficult conditions of Region of Western, Xianning, etc., referring to the western regional standards, fully allocated by the central government grants.

Reporters learned from the Ministry of Culture, in the "three areas" cultural talent support program implementation process, some provinces are also on the "three areas" outside the central cultural talents allowances allocated additional matching funds to further enhance cultural talent treatment. In Chongqing City, Chongqing Municipality selected by the Communist Youth League system to volunteer grass-roots communities, monthly allowances for cultural talent base, "three areas", in accordance with standard volunteer group system re subsidy 800 yuan per person.

According to the requirements of the grant "three areas" Talent Project is mainly used for cultural workers to pay room and board, transportation and other expenses. Culture Ministry officials told reporters that most of the recipient unit in conditions permit, a positive commitment to the accommodation, travel and other expenses cultural talents, trying to cultural talents to create good working conditions, to ensure that they are in the "three areas" peace of mind the work.

Work carefully selected organizations

It is understood that the outstanding cultural workers annually to the "three areas" delivery include: rotation of personnel drawn from the cultural system; through government procurement of services, the recruitment of professional and cultural backgrounds have on society; with institutional reform, some cultures System Unit waiting list, early retirees and a large number of volunteers have enthusiasm, professional background.

Reporters learned from the Yunnan Provincial Department of Culture, Yunnan innovation selected personnel carrier, formed a "Yunnan support 'three areas' cultural personnel services group" to

send to the "three areas" cultural workers divided into three categories: cultural counseling Guard, the main target is the Student Village; cultural instructor, the main target of cultural professionals, the service time of three months to one year; cultural volunteers, the main object is cultural workers recruited from the social and cultural sector retirees, service time for six months. Cultural Corps personnel tasks include: deep into the countryside, the research and development of grass-roots cultural construction; helping to carry out the rural cultural construction planning; counseling in rural communities amateur performance team culture lovers; creative, director and other literary and artistic works.

According to reports, in some places to strengthen the talents selected work to develop the interview, assessment and other forms of selection system. Reporters learned from the Anhui Provincial Department of Culture, leaf collection area Lu'an City recently organized a selected officers will be assessed, seven candidates one by one statement literary talent, the proposed service area, service content, service plans, focusing on project planning, etc., Challenge accepted and area cultural institutions and township cultural stations and other units stationed review group. Programs of the assessment team around everyone live presentation and submitted a comprehensive scoring, the final ranking were selected based on the highest score three selected candidates.

Strengthening grass-roots cultural training

In addition to the important task of outstanding cultural workers in the field of grass-roots support, the creation of training opportunities for the "three areas" grassroots cultural workers, but also the "three areas" cultural talents plan. Through training, professional level of grass-roots cultural staff general improvement, promotion of local public cultural system.

According to reports, the basic cultural training in various forms, including inviting experts to the local cultural training courses; send personnel to art school education; counterparts counterparts to exercise, such as a county library to library work workout province; province outside training, such as the Tibet Autonomous Region to be held in Chongqing dance class seminars, and so on. It is understood that the basic cultural training personnel cherish the hard-won learning opportunities, organizing training around is also very positive.

Reporters learned from the Chongqing Municipal Culture Committee, Chongqing rank according to the status of cultural personnel, developed a 2015-2017 school culture on the "three areas" cultural talent support program planning, taking long-term professional training and short-term business training, send an urgent need shortage of qualified personnel to hang a combination of exercise, developing a "three areas" cultural talents. Specifically, Chongqing will organize hundreds of propaganda and cultural youth backbone testing exercise works; for radio host, performances, art, music, creative services talent shortage, a short time can not be introduced through the recruitment of personnel counties, held two to three year period of classification month training courses; township cultural stations cultural professionals do organize special training one to two week-long training includes mass culture organizations, programming director, non-genetic order, the use of radio and television equipment, etc; the opening of the Chongqing

三区人才支持计划工作总结篇四

三区人才管理办法

黑龙江省农业科学院关于落实

“黑龙江省‘三区’人才支持计划科技人员

专项计划”的管理办法

第一章 总 则

第一条 为进一步加强和规范黑龙江省“三区”人才支持计划科技人员专项计划（以下简称三区人才项目）工作，黑龙江省科技厅等5部门下发了《关于印发<黑龙江省“三区”人才支持计划科技人员专项计划实施方案>的通知》（黑科联发[2014]71号）。按照通知要求，为做好三区人才项目工作，发挥农业科技在促进边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区经济发展中的作用，结合我院实际情况制定本办法。

第二条 坚持注重实效、稳步推进的方针，突出科技服务，创新工作方法和模式，建立完善长效机制，推进三区人才项目工作健康有序开展。

第三条 项目实施要与科研创新相结合，通过创新推动科研成果转化落地；要与合作共建相结合，通过项目实施促进共建工作开展；要与新农村建设相结合，促进农民增收致富；要与地方需求相结合，深入了解地方需求，解决地方实际问题；要与农业科技服务相结合，解决生产技术难题。

第四条 确立科技服务农业生产的目标，通过科技支撑促进成果转化，提高农业产能，促进农民增收，带动地方经济发展，实现农业产业结构优化调整。

第二章 项目的来源和申报

第五条 项目来源于省科技厅的黑龙江省“三区”人才支持计划科技人员专项计划。

第六条 项目申报人需要具有中级以上职称，熟练掌握专门技能和专业知识，有充足的时间和充沛的精力完成项目。

第七条 项目申报内容主要是面向各种农民合作组织、涉农企业等提供科技服务，包括示范展示、培训、资料发放电话与视频咨询等。

第八条 项目申报坚持“双向选择、按需立项”的原则。各项目申报人应于项目实施前一年11月15日前同相关地市科技局确定项目实施内容，于12月1日前报院科技合作共建办公室审核，经科技厅批复后正式立项，并与相关地市签订协议。

第九条 项目总体期限为2015年1月至2020年12月。每年单独申报，每个单项项目期限为1年。每个项目每年经费为2万元。经费按年拨付。

第三章 项目的管理

第十条 项目的日常管理由院科技合作共建办公室负责，下设区域小组，以县为单位成立区域小组，选定组长一名，负责沟通协调。

第十一条 各项目承担人所在单位应对项目落实情况进行督促检查、对经费支出严格把关。确保项目如期开展，顺利结题。

第十二条 各项目承担人应于项目实施当年3月1日前同相关县市科技局沟通，确定具体项目实施方案。并于3月15日前将实施方案报院科技合作共建办公室。经审查合格后拨付项目资金。

第十三条 院共建办将协同科技厅对项目实施情况进行检查，对项目落实较好，效果突出的进行宣传表扬。对项目落实不利，农民不满意的取消今后参与该项目申报的资格。 第十四条 各项目承担人应于每年12月1日前组织专家对项目进行验收，并与12月15日前向项目管理办公室提交项目验收报告和年度总结。对验收不合格的项目停止发放后续资金。

第四章 责任与义务

第十五条 服从省科技厅、院科技合作共建办公室管理并对其负责。

第十六条 严格执行项目管理的相关规定，按项目方案落实项目内容，完成项目计划各项指标。

第十七条 各区域小组组长应根据项目管理办公室要求及时收集提交各种所需材料，架起项目管理办公室、地方科技局和项目承担人员之间的桥梁。

第十八条 各项目负责人根据协议内容制定具体实施方案，明确建设地点、项目内容、考核指标。

第十九条 各项目科研人员为我院农业科技服务云平台建设提供技术支持，参加网上咨询解答等工作。

第二十条 由各项目人员组成专家团队为我院“共建微风”农业科技服务平台提供技术保障，定期解答农民咨询。

第五章 激励措施

第二十一条 院科技合作共建办公室将对项目完成较好，在农业科技服务云平台和微信“共建微风”等平台为农民提供技术服务的科技人员给予绩效奖励。对服务次数和效果进行统计，作为评选先进的重要依据。

第二十二条 对项目完成较好，成绩突出的个人，由国家或省里按照有关规定给予表彰奖励并在项目申报倾斜支持。其他优惠政策和扶持措施按照《关于印发<边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划实施方案>的通知》(中组发[2011]23号)执行。

第六章 经费的管理使用

第二十三条 根据项目数量，财政厅将项目经费指标拨付院财务，由共建办统计核准后拨付项目承担人所在单位。 第二十四条 项目经费为2万元每年，主要用于支付工作补助、交通差旅费、保险和培训费等。

第二十五条 各项目负责人所在单位应根据项目实施方案要求，对经费的使用严格把关。不得私自截留、挤占项目经费，确保经费按方案规定使用。

第二十六条 省财政厅、科技厅负责财政专项经费的监督管理，各项目负责人应按照有关规定用好项目经费，保证专款专用。

第七章 附则

第二十七条 本办法由黑龙江省农业科学院科技合作共建办公室负责解释。

三区人才支持计划工作总结篇五

2015山西省“三区”人才支持计划个人登记表{三区人才支持计划工作总结}.

2015年山西省“三区”人才支持计划

文化工作者专项个人登记表

（ 此表一式三份：个人档案、单位、省文化厅各一份）

三区人才支持计划工作总结篇六

三区计划实施方案范本

边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区

社会工作专业人才支持计划

实 施 方 案

2014年2月制

州、市民政局

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（请下载电子版填写，可加页）

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