互动经典语录

互动经典语录篇一

经典语录

牛根生经典语录

1．布局决定结局。 2.小胜凭智，大胜靠德。 3．好心态才有好状态。 4．要想知道，打个颠倒。

5．老老实实做事，本本分分做人。

6．三人一条心，黄土变成金。

7．看别人不顺眼，是自己修养不够。 8．别人从零起步，而我是从负数起步。 9．发射自己的光，但不要吹熄别人的灯。．10．一个产品，抓眼球，揪耳朵，都不如暖人心。

11．产品等于人品，质量就是生命。 12．学得辛苦，做得舒服；学得舒服，做得辛苦。

13．误解与被误解的频率标志着一个人的素质。

14．最大的培养在实践。使用就是最大的培养。

15．从无到有，是件快乐的事。而从有到无，同样是种快感。

16．人不能把金钱带入坟墓，但金钱却可以把人带入坟墓。

17．听不到奉承的人是一种幸运，听不到批评的人却是一种危险。

18．每天进步一点，每天突破自我，就能走在前面。

19．宁可为真话负罪，决不为假话开脱。

20．能弄制度弄制度，没有制度弄规定，没有规定弄说法。

21．可以越级关怀，但不可以越级管理。 22．只要思想不滑坡，办法总比问题多。 23．太阳光大，父母恩大，君子量大，小人气大。

24．成功是优点的发挥，失败是缺点的积累。

25．做正确的事，再把事情做正确。

26．财富不在口袋里，而在脑袋里，脑袋决定口袋。

27．产品市场是亿万公民，资本市场是千万股民，原料市场是百万农民。

28．让认识你的人受益，还不能算好；让不认识你的人也受益，那才是真好。

29．发生任何问题，先从自己身上找问题。因为改变自己容易，改变别人难。

30．用辅导代替领导，用服务代替行销，用期许代替要求。．

31．铁饭碗的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。

32．领导给员工送钱，这叫对员工的关怀；员工给领导送钱，那叫对领导的行贿。

33．对自己所喜欢的人，要看到他的短处，对自己所厌恶的人，要看到他的长处。

34．一个人智力有问题，是次品；一个人的灵魂有问题，就是危险品。经营人心就是经营事业。

35.有干劲，你就洒下汗水；有知识，你就献出智慧；二者都不具备，请你让出岗位。 36．想赢个三回两回，三年五年，有点智商就行；想做个百年老店，想一辈子赢，没有德商绝对不行。

37．世界上还有很多事情，只要你把它做透了，做成专家，你就能够为自己创造成功的机会。

38．这个世界不是有权人的世界，不是有钱人的世界，而是有心人的世界。“有心人”擅长“三大做”：做事，做势，做市。

39．人，不要担心地位不尊贵，而要担心道德不高尚；不要耻于待遇不丰厚，而要耻于知识不渊博。

40．有德有才，破格重用；有德无才，培养使用；有才无德，限制录用；无德无才，坚决不用。

41．有问题就拿“差额工资”，没问题就拿全额工资，成绩卓著就拿超额工资，铸成大过就拿负数工资。

42．如果你有行动力，你就会成功；如果你有创造力，你就会卓越；如果你有影响力，你就会有成就。

43． 科技影响着资源的使用效率，文化决定着资源的使用方向。如果说科学技术是第一生产力，那么，我们是否可以说“文化是第二生产力”呢？

44．世界上的竞争，从古到今，无非是三种资源的竞争，一是体力竞争，二是财力竞争，三是脑力竞争。蛮野社会，体力可以统御财力和智力；资本社会，财力可以雇佣体力和智力；信息社会，智力可以整合财力和体力。 45.做人要讲“为人之道”，做企业要讲“经营之道”。同样的设备，同样的原料，同样的人，在不同的企业发挥的效力是不同的，因为各个企业的文化不同。企业文化就像人的基因，无时不在，无处不在，一台机器、一笔资金、一车原料，从进厂那天起，就被植入了这个企业的基因，它们按照什么逻辑运转，要看这个企业的文化。

46．为别人负责是做不好的，为自己负责就能做好。当他“为别人负责”的时候，他的服务对象是泛指的，不特定的，模糊的，由于他的服务对象的模糊性，他在工作中的动机就不是强烈的，感情就不是具体的，思维就不

是深刻的，责任意识就是松懈的。当他“为自己负责”的时候，他的服务对象就是活生生的自己：做不好就没人买，砸了牌子就卖不上好价钱，丢了工作就无以养活一家老小——这时候，他的动机足够强烈，他的智慧强力发挥，他的责任意识是紧绷的。所以，首先“为自己负

责”，然后才能“为别人负责”。 史玉柱同志的经典语录

1。90%的困难你现在想都没有想到，你都不知道那是困难。

2。团队核心成员有人要提出辞职时，不要挽留，既然提出了，他迟早是要走的。 3。如果没有价格上的优势与技术上的绝对优势，千万不要进入红海市场，否则你会必输无疑！

4。做连锁经营业务，一定要做一套傻瓜版的营销手册与管理手册，只有这样，才能实现远距离的管理。

5。做成功一个店之后离你大的成功就不远了，所以你首先就是脚踏实地、集中精力地先做出一家，也是要放弃掉连锁的这种，不要在将来如何做连锁方面做太多的梦，先脚踏实地做出第一家。

6。做全国性市场，一定要先做一个试销市场，要一点点来，快不得；做成了，真到做全国市场时，要快半步，慢不得！

7。初中水平跟博士后没啥区别。只要能干就行，我一直是这个观点，不在乎学历，只要能干能做出贡献就行。

8。作为我们曾经失败过，至少有过失败经历的人，应该经常从里面学点东西。人在成功的时候是学不到东西的，人在顺境的时候，在成功的时候，沉不下心来，总结的东西自然是很虚的东西。只有失败的时候，总结的教训才是深刻的，才是真的。

9.对过去成功的经验再好好总结总结，尤其是对失败的教训，下半夜夜深人静的时候你仔细想一想。反正睡觉也想，想一想实际上对你有

很大收获比你看书更有用。因为有的书离你远，那是看自己过去写的东西。

10。最痛苦的时候，压力最大的时候，脑子里面只有一件事儿的时候，我把全国分公司经理招到荒山脚下北大门那个地方，招待所里面，然后在那个地方闭门开批判会。大家批判我，批判了三天三夜，我觉得那个就很有用。

11。要改变消费者固有的想法，比登太阳还难；但不是不可能的。

12。现在的时代，战略正确之后细节决定因素，有很多细节处理不好，你的战略正确了也会失败。

13。不要只看塔尖，二三线市场比一线的更大。

14。管理无情，人有情。

15。所谓人才，就是你交给他一件事情，他做成了；你再交给他一件事情，他又做成了。16。如果脑白金无效，就请告诉身边一百个人

张瑞敏管理箴言100句

1、管理者要是坐下，部下就躺下了。 2、管理就是行动。 3、管理就是树立榜样。 4、高层管理不等于高高在上。

5、管理者必须进行问题管理，而不是危机管理。

6、干部怕的就是不知道自己怕什么。 7、没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。

8、干部怎样对待问题？要100%地落实责

任，即“见数也见人”的原则。每个1%的问题

都可以转化为100%的责任，100%的责任人。 9、干部怎样对员工？创造一个充满活力的氛围。

10、干部怎样对市场？创与闯。既要创新、创造；又要有闯劲、冲劲。

11、干部怎样对待管理？悟性和韧性。 12、干部的目标：做超级领导，即你的领导水平达到了能够让下属在没有领导的时候仍能够正常工作。形成有活力的员工，有合力的组织。 13、干部是事业成败的关键。

14、如果你或你的部门没有了上升的空间，也将失去生存空间。

15、终端的问题就是领导的问题。 16、看不出问题是最大的问题。 17、重复出现的问题是作风上的问题。

18、部下素质低不是你的责任，但是不能提高

部下的素质是你的责任。 19、观念不变原地转，观念一变天地宽。 20、管事先管人，管人带作风。

21、渐进就是守旧。所以经营理念创新，就要反渐进，必须一步到位。

22、不只做一颗螺丝钉，要经营一部机器。 23、先画靶子再打枪。 24、特殊论就是给问题放行。

25、“立刻办”是奔着有预算的目标立刻办；“想想看”是没有预算的闭门造车。 26、开发的是市场而不是产品。

27、市场目标的确定不是以个人能力为限，而是以用户满意度为准。

28、对市场目标的确定就是以在市场上有竞争力增值为标准。

29、带动全球经济增长的火车头减速并不意味着所有的车厢都减速。 30、零增长不等于零需求。

31、有效供给才能创造出市场。 32、海尔人只有创业没有守业。

33、海尔国际化战略能否成功，主要是靠每一个海尔人的国际化，有了每一个人的国际化才能保证海尔集团的国际化。 34、企业竞争力的实现取决于创新的细胞——SBU。

35、企业核心竞争力就是获取用户资源的能力。

36、一个企业的竞争力是看一个企业的员工是增值的资产还是负债。 37、要以秒为计算单位。

38、客户的要求不等于客户的需求。 39、造势产品输入的是用户的需求，输出的是用户的满意。

40、企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。

41、要持续造势，就要把企业做成一条流动的河。源头是创新的SBU，河的终点是用户的满意度，即对企业忠诚的用户。 42、把每位员工经营成创新的SBU并不断经营出高素质的人才的决定性因素就是管理者能否经营自我。

43、成为SBU的四个要素是：市场目标、市场定单、市场效果、市场报酬。 44、SBU具体的体现就是速度和创新。 45、经营企业就是要经营人，经营人首先要尊重人。

46、止谤莫如自修。战胜非议的唯一途径就是战胜自我。

47、挑战目标首先要挑战自我。 48、工作要简化，不要简单化。 49、求人不如求己。

50、“想干与不想干”是有没有责任感问题，是“德”的问题；“会干与不会干”是“才”的问题，但是不会干是被动的，是按照别人的要求去干；“能干与不能干”是创新的问题，即能不能不断提高自己的目标。

51、没有市场定单的管理者就是不要管理的管理者；没有市场定单的员工就是不干工作的员工，责任不在员工身上，而在于管理者；没有市场定单的工作就是无效工作。 52、决胜在终端。

53、流程再造就是先要再造人。

54、企业内部管理革命是为了创造企业外部的市场。

55、不是因为有些事情难以做到，我们才失去了斗志，而是因为我们失去了斗志，那些事情才难以做到。

56、我们所有的质量问题，都是人的问题，设备不好是人不好；零部件不合格是人不合格；我们所有发展不起来的问题都是思路问题，不是缺人是缺思路；不是缺件是缺思路。 57、企业发展的空间无限大，企业与用户的距离无限小。

58、有价值的定单是企业发展的永恒的主题，企业要发展必须有定单而且是有价值的定单。 59、质量无止境，企业无边界，名牌无国界。 60、“一站到位”的服务，“一票到底”的流程。 61、员工齐心，管理用心，对用户真心。 62、企业生命之树的土壤是用户。

63、企业做到极致，满足用户需求，无有他奇，只是本然。

64、要在国际市场竞争中取胜，第一是质量，第二是质量，第三还是质量。

65、质量不打折、服务不打折、信誉不打折 66、质量一次就做对。

67、有缺陷的产品就是废品。

68、在一个管理好的企业内部没有激动人心的事情发生。

69、管理的关键不在于知而在于行。 70、没有定单就没有目标，没有目标就没有工资。

71、盘活资产首先要盘活人。 72、在别人否定自己之前先自我否定。 73、只有自己才能打倒自己。

74、突破自我，突破思维定势，突破昨天。 75、智力比知识重要，素质比智力重要，觉悟比素质更重要。

76、创新的目标是创造有价值的定单；创新的本质是创造性的破坏，破坏所有阻碍创造有价值定单的枷锁；创新的途径是创造性的模仿和借鉴，即借力。

77、监控就是爱护，委任就是信任。 78、观念创新就是目标创新，目标创新就是提出别人认为不可能达到的目标，并用创新的办法实现它。

79、每个中高级管理人员只有自己先找到市场才能找到市场中竞争的方向。

80、不能用职能管理的手推职能管理的山。 81、永远战战兢兢，永远如履薄冰。 82、职能签字是事先没有市场目标的签字，事先无人负责的签字。用户的签字才是有效的签字。

83、用户的钞票才是企业的选票，用户的口碑才是企业的金杯。

84、只有真正实现了问题清零和买断损失，才能卖出有价值的定单。 85、要效果，不要借口。

86、没有思路就没有出路。

87、举一纲而万目张，失一机而万事毁。 88、管理无小事。

89、物流以时间消灭空间，商流以空间消灭时间。

90、什么是不简单？能够把简单的事千百遍都做对，就是不简单；什么不容易？大家公认的非常容易的事情认真地做好，就是不容易。 91、图难于其易，为大于其细。 92、把不可能变成可能。

93、昨天的成功经验与辉煌可能是明天成功的阻碍。

94、要做到实事求是，有两点很重要：其一是能不能实事求是，即思维方式的改变问题；其二是敢不敢实事求是，即思想境界的提高问题。95、解决无效管理，首先要在思想观念上树立以几何级数去提高工作效果的信心；其次，要有创新是无止境的观念，创新的空间存在于每个地方、每个人、每件事上。

96、一切结论产生在调查研究之后；在调查研究中，如果找不出原因和解决办法就不能放过。97、抓管理肯定要数，但如果就数抓数，最后连数也得不到，或者只抓到一个假数。抓好提高人的素质工作，数自然会产生；不抓人的工作，数就会越来越差，不能见数不见人。 98、以人为本的管理就是管理人员的创新精神。99、真正的人才是在寻找实现自我的机遇。 100、市场是每个人的上级。

互动经典语录篇二

长篇经典语录

篇一：经典语录

经典

语录 温柔纤细，深情动人，其《孩子你慢慢来》与《目送》均是以温柔笔触描写亲子间的亲

密互动，《亲爱的安德烈》是数封写给儿子的坦率的几乎痛楚的信。 身为父母与子女双重身

份的她逐渐明了人世中亲情的牵绊，不仅是当下的感动，亦是渐行渐远的必经路程，龙应台

一反批判犀利的笔调，描写诸多生活中有情细节，反映出其细腻的情感，读起来温馨有味，

情意盎然。

读书用功，不是因

为要跟别人比成就，而是因为，我希望将来会拥有选择的权利，选择有意义、有时间的工作，

而不是被迫谋生。当你的工作在你心中有意义，你就有成就感。

《亲爱的安德烈》

这个世界，凡有爱的事情都好办一点，怕的是恨，不是爱。 —

—龙应台 《孩子你慢慢来》

才子当然心里冰雪般的透彻：有些事，只能一个人做。有些关，只能一个人过。有些路啊，

只能一个人走。

——龙应台 《目送》

所谓父女母子一场，只不过意味着，你和他的缘分就是今生今世不断地在目送他的背影渐行

渐远。你站在小路的这一端，看着他逐渐消失在小路转弯的地方，而且，他用背影默默地告

诉你，不用追。

一个人固然寂寞，两个人孤灯下无言相对却可以更寂寞。

时间是一只藏在黑暗中的温柔的手，在你一出神一恍惚之间，物走星移

幸福就是，生活中

不必时时恐惧。幸福就是，寻常的人儿依旧。幸福就是，早上挥手说“再见”的人，晚上又

平平常常地回来了，书包丢在同一个角落，臭球鞋塞在同一张椅下。

明威为什么自杀?

用他自己的话来说

就是，我可以被杀死，但是不会被击败。

他宁愿选择结束自

己的生命，也不要留着残破的身躯听天由命。

篇二：亦舒经典语录(完整版)

亦舒

经典语录

【1】：自爱，沉稳，

而后爱人。 --亦舒

【2】：人的天性便

是这般凉薄，只要拿更好的来换，一定舍得。 --亦舒 《要多美丽就多美丽》

【3】：也许一个人

在真正无可奈何的时候，除了微笑，也只好微笑了。 --亦舒 《家明与玫瑰》

【4】：当一个男人

不再爱他的女人，她哭闹是错，静默也是错，活着呼吸是错，死了都是错。 --亦舒 《爱情

之死》

【5】：如此情深，

却难以启齿。原来你若真爱一个人，内心酸涩，反而会说不出话来，甜言蜜语，多数说给不

相干的人听。 --亦舒 《她的二三事》

【6】：真正有气质

的淑女，从不炫耀她所拥有的一切，她不告诉人她读过什么书，去过什么地方，有多少件衣

服，买过什么珠宝，因为她没有自卑感。 --亦舒 《圆舞》

【7】：无论怎么样，

一个人借故堕落总是不值得原谅的，越是没有人爱，越要爱自己。 --亦舒 《星之碎片》

【8】：能够说出的

委屈，便不算委屈；能够抢走的爱人，便不算爱人。 --亦舒 《开到荼蘼》

【9】：一个成熟的

人往往发觉可以责怪的人越来越少，人人都有他的难处。 --亦舒 《我们不是天使》

【10】：人们日常所

犯最大的错误，是对陌生人太客气，而对亲密的人太苛刻，把这个坏习惯改过来，天下太平。

--亦舒

【11】：在寂寞当儿想念一个人，不算什么，但如果在热闹的时候想念，又不同了 。 --亦舒

【12】：能够哭就好，

哭是开始痊愈的象征。 --亦舒 《绝对是个梦》

【13】：失去的东西，

其实从来未曾真正地属于你，也不必惋惜。 --亦舒 《玫瑰的故事》

【14】：命运旅途中，

每个人演出的时间是规定的，冥冥中注定，该离场的时候，多不舍得，也得离开。 --亦舒 《圆

舞》

【15】：无论做什么，

记得为自己而做，那就毫无怨言。 --亦舒 《流金岁月》

【17】：何必向不值

得的人证明什么，生活得更好，乃是为你自己。 --亦舒 《忽而今夏》

【18】：住在五光十

色的城市里，没理由沾不上一点缤纷。 --亦舒

【19】：做不到是你

自己的事，午夜梦回，你爱怎么回味就怎么回味，但人前人后，我要你装出什么都没有发生

过的样子。你可以的，我们都可以，人都是这般活下来的。 --亦舒 《叹息桥》

【20】：人生短短数

十载，最要紧的是满足自己，不是讨好他人。 --亦舒 《美丽新世界》

【21】：女孩子若对

你宽宏大量，落落大方，那就是表示喜欢得你不够。 --亦舒

【22】：我要很多很多的爱。如果没有爱，那么就很多很多的钱，如果两件都没有，有健康也

是好的。 --亦舒 《喜宝》

【23】：人一定要受

过伤才会沉默专注，无论是心灵或肉体上的创伤，对成长都有益处。 --亦舒 《花解语》

【24】：人家叫你走，

高高兴兴也是走，怨气冲天也是走，天下无不散之筵席，不如恭敬从命，欣然引退，免得惹

人憎厌。 --亦舒

【25】：一个人必须

学习与自己不同类型的人相处，不然生活何其孤苦。 --亦舒 《圆舞》

【26】：情绪这种东

西，非得严加控制不可，一味纵容地自悲自怜，便越来越消沉。 --亦舒

【27】：如果有人用

钞票扔你，跪下来，一张张拾起，不要紧，与你温饱有关的时候，一点点自尊不算什么。 --

亦舒 《喜宝》

【28】：人是犯贱的，

不失去一样东西，不知道那件东西之可贵。 --亦舒

【29】：珍惜今日，

努力将来，过去种种，且忘记它，午夜梦回，如有记忆浮沉，转个身，再睡。 --亦舒 《寒

武纪》

【30】：我已经认识

她一辈子了，只是等到今天才碰到她而已。 --亦舒 《玫瑰的故事》

【31】：你是个最最

聪明与最最笨的女人，聪明在什么都知道，笨在什么都要说出来，心里藏少量的奸也不打紧，

你记住了。 --亦舒 《开到荼蘼》

【32】：过了十八岁，

谁还会为一朵云一阵风一枝玫瑰一句絮语而笑。 都是牙膏筒里的假笑，适当的时候挤一些出

来应用。 --亦舒

【33】：任何一个人离开你 都并非突然做的决定 人心是慢慢变冷 树叶是渐渐变黄 故事是缓

缓写到结局 而爱是因为失望太多 才变成不爱 --亦舒 《如果墙会说话》

【34】：人肯给你一

个漂亮的名目，你就接受，何必苦苦追究真相，说穿了，哪里有什么好听的话。 --亦舒 《开

到荼蘼》

【35】：我们不快乐

的原因，是不知如何安静地呆在房间里心平气和地和自己相处。 --亦舒

【36】：生活上依赖

别人，又希望得到别人尊重，那是没有可能的事。 --亦舒 《承欢记》

【37】：世上芸芸众

生，有几个人是叫人一见倾心，又有几个人，会得出人头地。其实做普通人最开心。没有侈

望，顺其自然，尽其本步而游于自得之场。 --亦舒

【38】：假使有人说

他爱我，我并不会多一丝欢欣，除非他的爱可以折现。假使有人说他恨我，我不会担心，太

阳明日还是照样升起来，他妈的，花儿不是照样地开，恨我的人可以把他们自己的心吃掉，

谁管他。 --亦舒 《喜宝》

【39】：你要改是因

为你自己愿意改，不要为任何人，怕只怕那人会令你失望，你又得打回原形。 --亦舒 《不

易居》

【40】：最下流的男

人，才说女人是非 。 --亦舒 《圆舞》

【41】：那种难得的

朋友。我成功，她不嫉妒。我委靡，她不轻视。人生得一知己足矣。 --亦舒 《流金岁月》

【42】：做朋友便是做朋友那么简单，最恨别人去打听我的私隐，如果你认为值得付出友谊，

让我们握手言欢，如果不，那么去找别人，但别试图探听我的秘密。我的秘密，属于黑暗。 --

亦舒 《圆舞》

【43】：人真的要自

己争气。一做出成绩来，全世界和颜悦色。 --亦舒 《花解语》

【44】：文字的能力

有限 很多感觉非笔墨可形容 像伤心欲绝这种事 你还可以讲得出来？那你还不算太过伤心。

--亦舒 《蝉》

【45】：真正属于你

的爱情不会叫你痛苦，爱你的人不会叫你患得患失，有人一票就中了头奖，更有人写一本书

就成了名。凡觉得辛苦，即是强求。真正的爱情叫人欢愉，如果你觉得痛苦，一定是出了错，

需及时结束，重头再来。 --亦舒 《我爱，我不爱》

【47】：我喜欢向没

有知识但是聪明的人学习，他们那一套不讲理、原始，令人难堪，但往往行得通。受过教育

的女人事事讲风度，连唯一的武器都失掉，任由社会宰割。 --亦舒 《玉梨魂》

【48】：一个人在心

灰意冷到极点的时候，往往会得积极起来。 --亦舒 《开到荼蘼》

【49】：那么喜欢，

又被你得到，你管它是真是假？ --亦舒

【50】：很寂寞的，

一个人怎么跳探戈，旅途中谁同你拍照片，有个伴侣，你累了他背你，他累了你背他，说说

话，解解闷，日子容易过。 骗一个人，要

篇三：经典语录

1、严

介和：“一流企业家做人不做事，二流企业家做人又做事，三流企业家不做人只做事。”

“一流商人是精明

加厚道，二流商人是精明加精明，三流商人是厚道加厚道。” “一流企业做文化，二流企业

做品牌，三流企业做项目。”“中国遍地都是黄金”企业家严介和经商想怎么赚就怎么赚。

2、南怀瑾先生说：

有些同学出去作生意，我以八个字吩咐他，这是赚钱的原则：爱钱如命，立地如钉，站在那

里守着摊位像钉子钉在地上一样，连吃饭都不重要，可以忍一忍，赚钱要紧，这样才能发财。

3、国学大师南怀瑾

先生，提出了当将军的五个条件：牛一样的健壮，狗一样的下贱(指能屈能伸)，狐狸一样的

狡猾，猴子一样的精明，魔鬼一样的魅力。(其实，每个老板都是一个将军啊。)

4、“财散人聚，财

聚人散”，这是牛根生的招牌菜。他最新的实践是决定去世后把自己的股份全部捐给“老牛基

金会”。而在此之前，牛根生常说的是：“我的母亲给了我教育，她嘱咐我的两句话让我终生

难忘，一句是要想知道，打个颠倒，另一句是吃亏是福，占便宜是祸。”

“这个世界不是有

权人的世界，不是有钱人的世界，而是有心人的世界。有心人擅长三大做：做事，做势，做

市。”

5、各大公司集体到

非洲去看大象，可光看没意思，于是盖茨说谁能让大象先哭后笑，最后边哭边笑再跑两步就

给谁一亿美金!这时，中国普华永道的哥们儿非常自信的走到大象跟前说：“我是普华永道的。”

大象哭了，因为连大象都知道普华干活辛苦。然后他跟大象说：“不过这次我来非洲数大象。”

大象乐了，因为普华永道作风是不着四六，全靠审计吃饭。最后他跟大象说：“我来非洲还打

算招几头大象回公司。”结果大象吓得一边哭一边掉头就跑??

6、两个食人族到

ibm上班，老板说：“如果你们在公司吃人，立马开除!”三个月下来大家相安无事，突然一

天老板把这两个人叫到办公室大骂一顿：“tmd，叫你们不要吃人你们还吃，明天你们不用来

上班了!”两食人族收拾东西离开ibm，出门时一个忍不住骂另一个：“告诉过你多少遍，不

要吃干活儿的人，三个月来我们每天吃一个部门经理，什么事都没有，昨天你吃了一个清洁

工，今天就被他们发现了!”

7、同济法律系期末

考试：“试列举说明法律一词中法与律有何不同?”某女学生答：“当然不同，如果我告诉我妈

妈，我的男朋友是律师，她会很高兴;如果我说男朋友是法师，她一定会把打死我!”

9、总是在裁人，简

称总裁;老是板着脸，故称老板;经常不理人，而且经常没道理，那叫经理。

10、人事部评语的

深刻含义：1.普通员工(不是太聪明);2.格外出色(目前还没犯错误);3.善于社交(能喝);4.

观察能力强(经常打小报告);5.工作态度热忱(固执己见);6.思维敏捷(能迅速找到借口);7.

进取向上(常请大家吃饭);8.复杂工作上逻辑清晰(能把工作推给别人);9.判断能力强(手气

不错);10.事业心强(暗地里害人);11.为人随和(随时可以解雇);12.模范员工(上班准时);13.

善于释放压力 (上班打瞌睡);14.工作第一位(丑得没有人约);15.独立工作能力强(谁也不

知道他在干什么);16.眼光长远(总是一再拖延)。

11、你的求职简历

可能在你刚转身的时候被丢进垃圾桶，你的名片可能被用来包嚼过的口香糖??即使是情书，

也可能被丢在了风里，被当众朗读，被嘲笑，被无视，被丢进垃圾桶，被用做折纸飞机??爱

情，是人类生活中最珍贵的东西之一，在这个世界上有数以亿计的爱情在发生，但爱情美好

的几率有多高呢?在我们这个地球上，无数的人忍受着与相爱的人离别、与痛恨的人聚首的痛

苦，无数的人因爱成恨，无数的人经历失恋、离婚??连爱情美好的几率都并不高，更何况是

推销、求职呢!

12、大学毕业生要

找的只是一个工作，而不是职业，更不是事业。在北京召开的首届中国大学生就业高峰论坛

上，专家们均认为，高校毕业生就业时应当放低自身期望值，做好从蓝领、灰领干起的心理

准备。

13、他们以为mba

就像是一个美容院，读完mba，出来就会容光焕发，脱胎换骨。令专家担忧的是：mba在中国

已被简化为高薪加升职。

14、八分人才，九

分使用，十分待遇。力帆集团董事长尹明善谈民营企业的留人之道。

15、铁饭碗的真正

含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。—一个在网络上流传的帖子。

互动经典语录篇三

翟鸿燊经典语录

翟鸿燊经典语录

1、成功者的常态就是失败者的变态。

2、知识就是力量是错误的，会使用知识才是力量。

3、教育不等于训练，教育改变观念，训练才能改变行为。

4、没有发大财就是因为没有发大疯，有人说你疯了，你就离成功不远了。

5、建立与人沟通的主动性，看到人在动，就像看到钱在动。

6、主动接近潜在顾客，说服并诱导其接受你的产品，就是推销。

7、销售是种最佳的生活方式。

8、顾客永远是对的这句话不一定对，顾客是需要帮助和教育的。

9、沟通不但是语言、文字交流，眼神和体态都很重要。

10、人的行为受两种因素影响：逃离痛苦、接近快乐。

11、拒绝别人是一种惯性，当被别人拒绝的时候，工作才开始。

12、销售不是卖东西，是帮顾客买东西。

13、顾客不拒绝你的产品和服务，只拒绝你的平庸。

14、同流才能合污，要做什么样的事情，就要想办法和什么样的人混在在一起。

15、人脉等于神脉，关系就是实力，朋友是最大的生产力。

16、对朋友不能太挑剔，清泉虽高，养不了大鱼，包容才能做大。

17、沟通高手，能跟各色人打交道，

18、不要小看你身边的每一个人，辗转五次可以见到总统。

19、有道理不如有效率，有效率不如有效果。

20、讲话的声音跟胸怀有关系，胸怀跟财富命运有关系。

21、不是需要更多的知识，而是需要更好的状态。

22、世界上最不能等的是什么？比尔盖茨的回答：孝敬父母。

23、成大事者大都是演讲高手。

24、生命取向要高，格局不高说不出高雅的话，成不了大事。

25、生命体验要深，托不了钵，就布不了道。

26、生命能力要强，精力就是权利。

27、天有三宝，日月星，地有三宝，水火风，人有三宝，精气神。好的领导要精满、气足、神旺。

28、赞美会让人把正确的事情做下去，把不正确的事情停下来。

29、师不必贤于弟子，弟子不必不如师。{互动经典语录}.

一、心态篇：

1、格物，致知，诚意，正心，这叫内圣，修身，这是根本，齐家治国平天下，这叫外王。 朝闻道夕死可以。

2、杀生是为了放生。

3、什么叫做佛，就是觉者，智者，通俗的讲就是觉悟了的人就叫佛。

4、角色就是人格。如果人没有建立起这个概念的话，很难建立起高品质的沟通。{互动经典语录}.

5、人要做大事就记住：与时消息，与时偕行，与时俱进。

6、君子不贰过，不迁怒。放下才能承担，空才能有。

7、一个人面色的改变，完全是由于你心态的改变。

8、很多事情失败的原因，不是行动前没有计划，而是缺少计划前的行动。

9、鬼谷子:口乃心之门户。

10、心有多大，舞台才有多大，思想有多远，我们才能走多远。

11、很多人就是因为优秀，难以卓越。思考格局不要太小。

12、人生就是这样，你就是你想要成的那个人，你就是你决定成为的那个人。

13、想用人的话，你得有包容心，乾隆说：不聋不瞎，不配当家。

14、用人所长，天下无不用之人；用人所短，天下无可用之人。用人所长，必容人所短。{互动经典语录}.

15、没有完美的个人，只有完美的团队。你再优秀也不会有一个组织优秀。

16、思考力，执行力，表达力，思考力是万力之源，思考一旦出现偏差，执行力越强，犯的错误就越大。

二、道德经：

1、修之以身，其德乃真。一个修养不够的人，给你一个项目，你会祸国殃民；给你一个团队，你会把团队带到万劫不复。

2、沟通要注意的是，把注意力放在结果上，而不是情绪上。放下才能承担。

3、一个很会沟通的人，一定很会和自己沟通。一个人格局很小，一个人境界很低，一个人心胸狭隘，怎么能讲出大格局的话。

4、言寡由，形寡毁，禄在其中。一言以兴邦，一言以丧国。

5、不做准备的人，就是准备失败的人。

6、一个有道行的人讲话，会把时间和空间讲进去。易经思想：空间可以换取时间，时间可以换取空间。

7、很多人没有智慧，就是当动不动，当止不止，关键时刻，一定要懂得刹自己的车。

8、那些没有目标的人都是在为有目标的人实现目标，自己如果没有独立的思考方式，就会老是陷入到别人的游戏规则里。

9、论语：不患无位，患何以立。

10、领导，就是领袖和导师。有激励能力，有指引能力，要描去绘远景，才叫领袖；

11、领导是不知道走到哪的时候，也有人跟你走。

12、最上品的布施，不是给点小钱和红包，而是法布施。

13、领导者的价值，在于把追随者，培养成领导者。

14、领导力，就是获得追随者的能力。

15、修身为本，好好修身，再去齐家治国平天下。

三、孝道篇：

1、比尔盖茨：世界上最不能等的，就是孝敬父母，比尔盖茨把这种爱扩展到了团队，最后扩展到了全世界。

2、入则孝，出则悌。

3、论语：犬马皆能有养，不敬何有别乎？不要以为扔两个钱，就叫孝顺。

4、百善孝为先。

5、知人者智，自知者明。

6、一个有爱心的人，必生和气，有和气的人，必生愉色，有愉色的人，必生婉容。

7、一个对父母都不好的人，怎么能把团队沟通好；一个和兄弟姐妹都处不好的人，怎么能把团队带好。

8、树欲静，而风不止；子欲孝，而亲不待。

9、小孝治家，中孝治企，大孝治国。

10、凡是那些挣大钱的人，都比较讲究，比较仗义，比较仁义。

11、易经：立者，义之何也。

12、协义，什么叫协义啊？协商好了，就得仗义仁义，那玩意拿出来了一用，那就没意义了，那就快结束了。

13、合同，君子合而不同，小人同而不合。

14、仁者乐山，智者乐水，好的团队是其乐融融，学乐融融。

15、人要做到好德如好色。德高鬼神惊。君子忧道不忧贫。

16、追求名利没错，但是求功要求百世功，求利要求千秋利，求名要求万代名。

17、什么叫忙啊！心亡为忙啊！哀大某过于心死。

18、挣钱只有一个目的，就是花。

19、生活本身就是财富，很多人一辈子被钱累死，成为功名利禄的奴才，活到死也整不明白这点道理。

20、一个贫穷的人，不止是没有金钱的人，也是指没有空间和时间的人。

21、最傻的人，就是把钱存银行的人。银行就是把不爱花钱的人的钱，给爱花钱的人去花

四、修养篇：

1、人际沟通最忌讳的，就是一脸死相。

2、相随心生，口乃心之门户。

3、沟通，是情绪的转移，信息的传递，是感觉的互动。

4、一个心胸狭隘的人，讲不出来大格局的话；一个没有使命感的人，讲不出来有使命感的话；

5、互联网时代，知识很容易就能学来，很多根本不用储备，检索就行了。但人的能力是练出来的，人的胸怀，人的境界，人的德行是修出来的。

6、永远不要做气氛和情绪的污染者，永远不要做破场子的事。

7、沟通要控制好三个要素：第一，场景；第二，气氛；第三，情绪

8、一个人心智要是不好的话，知识越多可能越反动；一个人心态要是不好的话，聪明反被聪明误；一个心态不好的团队，个人智商很高，组织智商不一定高。因为都是负牵引，负思考，都是负见解，都是消极的注意力。

9、世界上最伟大的力量，是改变的力量。。

10、好人就是没时间干坏事的人，多花时间成长自己，少花时间去苛责别人，去嫉妒别人，多花时间去爱，少花时间去恨。人能干多大的事情，取决于他的时间管理。

11、注意力等于事实。

12、恶，亚心为恶，只要处在亚心状态，即心态稍微不好，你就可能恶语伤人，这样如何能建立起高品质的沟通？

13、毛泽东，精通的目的，全在于应用，知识不是力量，使用知识才是力量。

14、学乐：学习是快乐的。

五、交友篇：

1、沟通的三个特征，行为的主动性，过程的互动性，对象的多样性。