80后演讲稿

80后演讲稿篇一

80后演讲稿

80后的青春在岗位上绽放 到区委办公室以来，我先后在xx科和xx室工作，一起共事的，是六个清一色的80后青

年同志。在我们当中，有名牌大学的硕士研究生和双学士，有充满幸福喜悦的准新郎和准爸

爸，也有初为人母的职场妈妈。是这份事业，将大家紧紧地凝聚在一起，用自己最美好的青

春时光，演绎着年轻公务员的责任与担当，谱写着忠于岗位、创造辉煌的新篇章！ 青春是一首歌，当它与事业结合在一起，才能演奏出飞扬的旋律。青春是一团火，当它

融于平凡的岗位之中，才能燃烧出生命的精彩。 青春美，美在勤奋不辍。在办公室每一次集体学习中，我们如饥似渴地汲取着各种知识

营养，国家大政方针和省市会议精神，被我们细细咀嚼、消化吸收，渗透到每一篇文稿起草

之中。在科室每周一次的学习讨论里，大家轮流领读精心遴选的优秀文章，推心臵腹地谈收

获、谈感悟，年轻思想碰撞出的火花，照亮了眼前的写作之路。在我们的办公桌上，摆放的

是人民日报、求是、学习与研究等理论报刊；在我们的电脑里，下载了最新的国家政策导向

资料；甚至在家中的卧室床头，都有打印出的省、市党委和政府工作报告。因为我们知道，

如果说文稿起草是一条河，那我们心中须有一片海，没有日积月累的点点滴滴，怎能荡起高

屋建瓴的波涛和妙语连珠的浪花！ 青春美，美在敢于担当。为区委领导服务，常常要根据领导需要，迅速、优质、高效地

完成文稿起草。在急难险重任务面前，年轻的文字工作者们展现出的是精诚合作的团队精神

和敢于担当的优秀风貌。今年三月份，市委常委、组织部长xxx同志到我区 视察工作，这是x部长上任后第一次来到我区，区委领导对汇报材料要求严、标准高，

接到任务时距离部长到访仅有两天时间。面对这一情况，同志们一起加班加点、分工协作，

按时完成了文稿起草和幻灯片的审修，圆满完成了座谈汇报的服务工作，得到领导的肯定和

赞扬。像这样的紧急任务，几乎每周都有。就在这一次次的历练当中，我们锻炼了能力、提

高了水平。也许，我们的肩膀还有些稚嫩，但当任务和担子压过来的时候，我们敢于面对、

勇于承担，因为我们相信自己，也相信团队，一定能够打赢每一场战斗，撑起一片天空！ 青春美，美在精益求精。古人云，“吟安一个字，拈断数茎须”，说的是作诗炼句之苦。

而在我们日常文稿起草工作中，事无巨细、精益求精是永远不变的追求。还记得，去年年底

起草党代会报告期间，我们反复向区委政府领导和各部门征求意见，归纳吸收，几易其稿，

在成文的最后阶段，六个年轻人常常围坐在一起，逐字逐句、细细品读、耐心揣摩，曾经为

了一个语序、一处措辞而激烈地争论，也曾经为了一个数字、一句表述而四处求证。悉心的

付出终会有回报，我们的党代会报告得到了上级部门和全区上下的一致好评。不仅仅是动辄

几十页的大材料，即使是寥寥数行的短文，在定稿之前也要经过两三个人的核实校对，确保

从我们手中出去的文稿一字不差、一字不落、合乎规范。这是我们的承诺，更是我们义不容

辞的责任！

青春美，美在锐意创新。任何工作如果墨守成规就失去了前进的动力，只有创新才是提

升工作的根源。今年，我们开辟了《xx信息》参阅版这一新的信息载体，将先进地区典型经

验和群众关注的热点问题汇编成稿，为领导正确研判形势和进行科学决策提供参考。针对在

建项目土地整理、楼宇经济发展现状、民间金融 运营情况等课题，开展了一系列调查研究，形成了一批具有针对性和时效性的调研成果，

为全区经济社会转型发展谋智献策。在全力打造“充满活力的滨海新区”这一目标的感召下，

年轻的工作者们汇集起的智慧和力量，就像一股新鲜的血液，流淌在机关工作的身躯里，激

励着我们不断打造新亮点，开启新征程！ 青春美，美在甘于奉献。我们是被人称作“在蜜罐里成长起来的80后”，但经过办公室

工作的锻炼，已近而立之年的我们，不再是娇生惯养的乖孩子。当我们在办公室挑灯夜战时，

我们忘了家中还有身怀六甲的妻子和等待妈妈回家的儿女；当我们遇到紧急任务加班加点时，

我们顾不上给生病的父母做饭烧菜。每一天，我们接手并完成着一项又一项工作任务，当我

们联络上级部门对接业务，当我们积极深入基层走访调研，忙碌的身影和充实的工作，才是

给80后这个称谓最好的诠释。我们无怨无悔默默无闻地坚守着岗位，付出着青春，因为我们

对事业、对梦想有着一份执着的追求；对祖国、对党、对人民，有着无限的忠诚与热爱！ 青春，是雨后那一抹绚丽的彩虹，虽然短暂，但逝去的是无情的岁月，留下的是七彩的

乐章。80后的青春，在对办公室岗位的倍加珍惜中、在对事业孜孜不倦的追求中，一定会绽

放出夺目的光彩！篇二：一段80后的超精彩应聘演讲稿 一段80后的超精彩应聘演讲稿 7月份是个毕业季，许多大学生在这个月份，正式离开校园开始工作，但还是有很多学

生，依然徘徊在求职路上，下面这篇精彩应聘演讲，希望能给你的应聘演讲一些特别的思路，

在应聘演讲中，更多时候，不是你不够优秀，而是没有足够的演讲能力，让自己的亮点与公

司的需求相互结合，从而打动人心！下面就看看这篇精彩演讲吧！ 您能给我这样一个工作机会吗？ 三月蔷薇 欣欣向荣

尊敬的各位领导、各位评委，亲爱的朋友们： 大家好！

她，只是一个人称代词，但是，她们却撑起了半边天；她们之中有一群朝气蓬勃、活跃

在各自岗位上、在新时代背景下成长起来的职场生力军------80后员工。 “80后”这样的归纳也许只是一个简单的标签，然而在这个简单标签的背后却标注了这

一代人的与众不同。80后的她们性格迥异，却是同样的个性丰富，好似那万蕊争开照槛光；

80后的她们朝气蓬勃，开拓进取，把21当作人生奋斗的舞台；80后的她们英姿飒爽，屡创

佳绩，在平凡的岗位上奉献着青春；80后的她们巾帼不让须眉，朵朵精神叶叶柔，成为21

一道亮丽风景线。今天很荣幸的站在这里向大家展示属于我们80后的独特风采。 非学无以广才，非志无以成学，心有多大，舞台便有多广。《诫子书》中这句寻常但又耐

人寻味的话，既是21的核心价值观，也是***的座右铭。***，圆圆脸，笑起来一脸的阳光。

08年参加工作，现担任技术部工艺技术员并兼任团委宣传委员的工作，一个优秀的80后青

年员工。

作为一个知识时代的青年人，身为一个工作者，她深知学习的重要性，尤其是对于专业

性非常强的技术工作而言，所以她始终把学习作为做好本职工作的首要条件，精益求精，孜

孜不倦。刚离开学校大门，来到工作岗位的她深知学校学习的专业知识与岗位的具体职责需 要一个磨合期，所以，除了积极参加公司组织的各种理论学习外，她还利用工作闲暇时

间深入的学习与实际生产相关的各种理论知识，遇到不懂的就虚心向老同志学习，向业务尖

子请教，正是由于她的好学多问，刻苦踏实，让她在较短时间内理顺了工作流程，掌握了各

项工作系统的操作，胜任了本职工作。日常工作中的她，就如《把信送给加西亚》中所言：

年轻人所需要的不只是学习书本知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是更需要一种创新

精神，一种诚信精神，一种敬业精神。技术是一个严谨细致与大胆创新并存的工作，需要在

日常工作中仔细观察，对现有工艺不断推敲，试验并进行改进。在一次外检中，她发现裁剪

剩余的废边布料有3cm宽，由于废品不可二次利用，所以直接造成的原材料浪费，增加了生

产成本。回去后她将这一情况反映给部门领导，并跟同事们一起研商解决的办法，集思广益，

在大家的集体努力下经过反复的试验，终于将废边宽度控制在2cm以内。虽说减少的只有1cm，

但是一年节约的原材料却是以万计的。这就是她的工作，枯燥却富于挑战。 不过可别把她想象成哈1中的麻瓜赫敏，作为团委宣传委员的她，总是那么的活拨开朗，

热情大方，她始终认为，要确保政治上不迷失方向、工作上不失去动力、生活上不走向消沉，

加强政治理论学习是很必要的，只有这样才能不断提高自己的政治素质、不断的解放思想观{80后演讲稿}.

念、不断的提高管理水平、不断的改进工作方法，才能适应新形势、新情况、新变化的需要。

为此她经常向广大女职工宣传并鼓励他们积极参加读书活动、岗位技能培训活动、女职工自

我教育成才活 动，或者参加一些寓教于事、寓教于赛、寓教于乐的活动，类似庆五四活动、庆十一歌

咏比赛活动、“岗位争建功、巾帼展风采”系列庆三八活动等，丰富她们的文化生活，陶冶她

们的思想情操，使她们的工作、学习、生活更加的光彩夺目、绚丽多恣。同时作为哈迷的她，

可是我们公司有名的魔法师，有女刘谦之称，经常表演一些小魔术来娱乐大家。 优秀的表现为她获得了优秀员工、优秀团员等荣誉。但这只是21朵朵蔷薇之一。 早春三月，蔷薇吐芳。朵朵争艳，欣欣向荣。时间还在继续，生活还在进行，我们会依

然拼搏并且努力着。不断的提高，不停的挑战，争取在各个方面全面发展。日渐的成熟，不

休的锻炼，再加上勤奋的学习与认真的工作，相信我们的明天会变的更加的美好和绚烂！相

信我们会把先进女职工的奋斗精神一直传承下去！相信在座的各位前辈会**********。篇四：

一段80后的超精彩应聘演讲稿 一段80后的超精彩应聘演讲稿 7月份是个毕业季，许多大学生在这个月份，正式离开校园开始工作，但还是有很多学

生，依然徘徊在求职路上，下面这篇精彩应聘演讲，希望能给你的应聘演讲一些特别的思路，

在应聘演讲中，更多时候，不是你不够优秀，而是没有足够的演讲能力，让自己的亮点与公

司的需求相互结合，从而打动人心！下面就看看这篇精彩演讲吧！ 很多年轻的朋友在应聘时凭借手中的文凭，敲响一扇扇陌生的门，而对方却想从他20

岁的年龄找到50岁的痕迹。于是，应聘演讲时纸上谈兵便应运而生。可是，这位80后的演

讲却从对方的“需求”入手，通过“尊重”、“赞美”的演讲方式，综合运用了打动人心演讲

的四个诀窍，即“动之以情”、“诱之以利”、“成之以就”、“迫之以势”，实实在在从某种意义

上满足了 用人单位的需求，虽无华丽的辞藻，却有实干的内容。从而使这段应聘演讲达到了良好

的效果，并可成为一个应聘演讲范本，供大家演讲时参考。篇五：80后创先争优演讲稿 各位尊敬的领导、同志们： 大家好！很高兴能有这样一个机会，参加本次演讲比赛，我演讲的题目是《创先争优，{80后演讲稿}.

从我做起》。党旗招展，天地浩然，奋斗地电，拼就理想。“创先争优”活动，在县分公司领

导的关怀下如火如荼的开展着。 作为80后的我们，该如何理解“创先争优”呢？在以往的工作中，我深深的体会到 “创

先争优”，争创的就是一种工作中所体现的“虚心学习、爱岗敬业、不怕吃苦、甘于奉献”的

精神，体现的就是广大干部职工的工作激情和干劲；就是在实际工作中不怕困难、不断学习、

迎难而上；就是在工作中厚积薄发、力争上游，实现自我。 作为刚刚走上工作岗位的80后，我们所干的只是一些很普通的工作，但是，平凡的岗位

却有着不平凡的事业，古人云：“宝剑锋从磨砺出”如何从这些普通的工作中，磨砺出自己，

让自己成为一名优秀的地电员工，这，才是我们这些80后所要深思熟虑的。 作为一名80后的电力职工，从带上安全帽的那一刻起，肩头的责任就让我们不敢有丝毫

的懈怠！所以，我们要时刻珍惜每次学习的机会，以便使自己能够更快更全面的掌握业务知

识，并合理的运用到工作中去，而且还要不断的参加县、市分公司组织的各类演讲、知识竞

答、技术比武、业务培训等活动，从而充实自己的经历，磨练自己的意志，以便拥有 更好的技术和理念，投入到为人民服务中去。。。。。 作为一名80后的党员，不仅要时刻牢记党员的职责，积极学习党的十七大和两会精神、

深入理解“三个代表”和科学发展观等先进思想，更要发挥党员的先进带头作用，提高工作

效率，凝聚我们的团体，让整个基层团体散发出新的活力，从而带动身边的每一个电力员工，

积极地投身到“创先争优”活动中去！ 作为逐渐成熟的80后，成长过程中所取得的微小成绩，都离不开领导和同事们对我们的

关心、支持和帮助，我们深深地知道，只有更加努力的工作，才是最好的回报与感恩。我们

很荣幸加入地方电力这个大家庭，成为电力战线上的一员，父母的嘱托、领导的教诲、同事

的鼓励，时刻在我们耳边回响，正是有了他们的叮咛和期待，让这平凡的岗位变得不再平凡。 我们将继续努力！在我们的岗位上，立足行业严履使命、学以致用力争上游、通过自己

对工作的一份激情和干劲，在平凡而又普通的岗位上真正做到“虚心学习、爱岗敬业、不怕

吃苦、甘于奉献”，为电力事业的腾飞、为电气化新农村的建设、为人民群众的安全用电，创

先争优、从我做起。。。。。。

80后演讲稿篇二

一段80后的超精彩应聘演讲稿

一段80后的超精彩应聘演讲稿

7月份是个毕业季，许多大学生在这个月份，正式离开校园开始工作，但还是有很多学生，依然徘徊在求职路上，下面这篇精彩应聘演讲，希望能给你的应聘演讲一些特别的思路，在应聘演讲中，更多时候，不是你不够优秀，而是没有足够的演讲能力，让自己的亮点与公司的需求相互结合，从而打动人心！下面就看看这篇精彩演讲吧！ 尊敬的杨总，您好，我现在还不太了解，您所要求的办公室主任都需要做哪些工作，但我会尽我最大的努力把工作做好：我会在每天早上7:50到岗，把办公室的卫生搞好，并将您最喜欢喝的茶泡好，放在您的桌前；我会将每天各大媒体的重要新闻，选取出来给您参考；日常的业务电话我会帮您分析取舍，拒绝无意义的业务骚扰。每天上午，我会提醒您，今天都有什么应酬，明天还将有什么预约；当您有任务下达时，我会将您的命令及时传达到办公室的每一个部门，然后把每个部门的反馈意见汇总整理以后，期待您的批示。在中午吃饭时，我会陪您参加各类应酬，在您不胜酒力的时候，我会接过您的酒杯代替您，让您保重身体；中午休息的时候，我不会让任何电话骚扰到您，下午开会时，如果您不方便接的电话，那么，您可以告诉我，哪类电话我是可以帮您接听的，哪些特殊的号码是我要回避的。办公室里的日常琐碎小事，我会协调解决，绝不会打扰您，让您有充足的时间处理更重要的事情。办公室的各位职员，我会经常与他们沟通，使整个部门能够以良好的精神状态，向既定的目标快速前迸。晚上九点以后，我不会再打扰到您，使您在繁忙的工作之余，有些许的个人时间„„我知道我的打字速度还不快，一分钟只能打八十多个字，但我想，像杨总您这样宽仁博爱的老总，是会给像我这样的年轻人一个机会的。杨总，您能给我这样一个工作机会吗？ 很多年轻的朋友在应聘时凭借手中的文凭，敲响一扇扇陌生的门，而对方却想从他20岁的年龄找到50岁的痕迹。于是，应聘演讲时纸上谈兵便应运而生。可是，这位80后的演讲却从对方的“需求”入手，通过“尊重”、“赞美”的演讲方式，综合运用了打动人心演讲的四个诀窍，即“动之以情”、“诱之以利”、“成之以就”、“迫之以势”，实实在在从某种意义上满足了用人单位的需求，虽无华丽的辞藻，却有实干的内容。从而使这段应聘演讲达到了良好的效果，并可成为一个应聘演讲范本，供大家演讲时参考。

80后演讲稿篇三

3.8演讲稿80后

三月蔷薇 欣欣向荣

尊敬的各位领导、各位评委，亲爱的朋友们：

大家好！

她，只是一个人称代词，但是，她们却撑起了半边天；她们之中有一群朝气蓬勃、活跃在各自岗位上、在新时代背景下成长起来的职场生力军------80后员工。

“80后”这样的归纳也许只是一个简单的标签，然而在这个简单标签的背后却标注了这一代人的与众不同。80后的她们性格迥异，却是同样的个性丰富，好似那万蕊争开照槛光；80后的她们朝气蓬勃，开拓进取，把21当作人生奋斗的舞台；80后的她们英姿飒爽，屡创佳绩，在平凡的岗位上奉献着青春；80后的她们巾帼不让须眉，朵朵精神叶叶柔，成为21一道亮丽风景线。今天很荣幸的站在这里向大家展示属于我们80后的独特风采。

非学无以广才，非志无以成学，心有多大，舞台便有多广。《诫子书》中这句寻常但又耐人寻味的话，既是21的核心价值观，也是***的座右铭。***，圆圆脸，笑起来一脸的阳光。08年参加工作，现担任技术部工艺技术员并兼任团委宣传委员的工作，一个优秀的80后青年员工。

作为一个知识时代的青年人，身为一个工作者，她深知学习的重要性，尤其是对于专业性非常强的技术工作而言，所以她始终把学习作为做好本职工作的首要条件，精益求精，孜孜不倦。刚离开学校大门，来到工作岗位的她深知学校学习的专业知识与岗位的具体职责需

要一个磨合期，所以，除了积极参加公司组织的各种理论学习外，她还利用工作闲暇时间深入的学习与实际生产相关的各种理论知识，遇到不懂的就虚心向老同志学习，向业务尖子请教，正是由于她的好学多问，刻苦踏实，让她在较短时间内理顺了工作流程，掌握了各项工作系统的操作，胜任了本职工作。日常工作中的她，就如《把信送给加西亚》中所言：年轻人所需要的不只是学习书本知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是更需要一种创新精神，一种诚信精神，一种敬业精神。技术是一个严谨细致与大胆创新并存的工作，需要在日常工作中仔细观察，对现有工艺不断推敲，试验并进行改进。在一次外检中，她发现裁剪剩余的废边布料有3cm宽，由于废品不可二次利用，所以直接造成的原材料浪费，增加了生产成本。回去后她将这一情况反映给部门领导，并跟同事们一起研商解决的办法，集思广益，在大家的集体努力下经过反复的试验，终于将废边宽度控制在2cm以内。虽说减少的只有1cm，但是一年节约的原材料却是以万计的。这就是她的工作，枯燥却富于挑战。

不过可别把她想象成哈1中的麻瓜赫敏，作为团委宣传委员的她，总是那么的活拨开朗，热情大方，她始终认为，要确保政治上不迷失方向、工作上不失去动力、生活上不走向消沉，加强政治理论学习是很必要的，只有这样才能不断提高自己的政治素质、不断的解放思想观念、不断的提高管理水平、不断的改进工作方法，才能适应新形势、新情况、新变化的需要。为此她经常向广大女职工宣传并鼓励他们积极参加读书活动、岗位技能培训活动、女职工自我教育成才活

动，或者参加一些寓教于事、寓教于赛、寓教于乐的活动，类似庆五四活动、庆十一歌咏比赛活动、“岗位争建功、巾帼展风采”系列庆三八活动等，丰富她们的文化生活，陶冶她们的思想情操，使她们的工作、学习、生活更加的光彩夺目、绚丽多恣。同时作为哈迷的她，可是我们公司有名的魔法师，有女刘谦之称，经常表演一些小魔术来娱乐大家。

优秀的表现为她获得了优秀员工、优秀团员等荣誉。但这只是21朵朵蔷薇之一。

早春三月，蔷薇吐芳。朵朵争艳，欣欣向荣。时间还在继续，生活还在进行，我们会依然拼搏并且努力着。不断的提高，不停的挑战，争取在各个方面全面发展。日渐的成熟，不休的锻炼，再加上勤奋的学习与认真的工作，相信我们的明天会变的更加的美好和绚烂！相信我们会把先进女职工的奋斗精神一直传承下去！相信在座的各位前辈会**********。

80后演讲稿篇四

80后微型党课演讲稿

仰望星空 脚踏实地

——小议80后党员学习成长

1921年，中国共产党第一次全国代表大会在上海召开时，党员平均年龄不到28岁。这代表了党对新生力量的渴求。而在转型时期的当代中国，青年党员尤其是80后党员的迅速增加，因其显著的代际特征，成为了关注的焦点。

所谓80后党员就是在这样的背景下出现的，这大抵是1980年到1990年十年间出生的一代，是改革开放的同龄人，其成长见证着改革开放的历史。与改革开放前出生的60后、70后党员相比，80后党员是一个承载重大历史使命、需要特殊关注的群体。

岁末年初，一部名叫《老男孩》的短片迅速走红网络。《老男孩》讲述的故事并非惊世骇俗，演员也几乎全是业余，但片中对青春的缅怀，加上片尾现实和理想的距离，触动了很多正面临人生重要阶段80后。“时代像把刻刀，改变了我们的模样。”从《老男孩》中我们可以看80后党员身上诸多的共性特征。

成于时代。80后党员在“年轻化、知识化、专业化”上有着老一辈无法比拟的优势。改革开放为我们提供了前所未有的机会，培养了我们接受新事物快，观念新，勇于迎接挑战，民主自信，不迷信权威，敢于设计自我等特点。

失于时代。80后党员具有着更为复杂的普遍缺陷。一是纯粹信仰的缺失。在市场激烈竞争和社会上极端个人主义影响下，一些80后党员组织观念和集体观念较差，甚至以自我为中心。部分人的入党

动机、政治追求和理论学习具有有功利色彩。一些人囫囵吞枣式的、快餐式的学习理论，难以形成坚定的信念。二是实干精神的欠缺。顺利的成长环境、缺乏艰苦生活锻炼使一些“80后”党员比较娇嫩，承受挫折能力差，思想情绪容易出现反复。发展顺利时情绪高涨，不顺利时则迅速跌落，缺少经历过磨练的父辈的韧性和意志力。

而作为一名80后党员，温家宝总理寄语我们的“仰望星空 脚踏实地”八字，是我认为对这的些“成长的烦恼”最根本的解答。仰望星空，可以让理想愈发高远；脚踏实地，则可以让理想在行动中得到落实。

天下有道，丘不与易，作为一名共产党员和时代青年，就应该以天下事为己任，勇敢承担。坚定地走好自己的道路，全心全意为老百姓服务。

与其牢骚莫若做。实现理想的起点在于此时、此地、此身。此时就是现在应该做的事情，就立即做起来，不要拖延到以后；此地，就是从你所处的岗位做起，为国家和人民作出贡献，不要等到别的地方；此身，就是自己应该而且能够做的事情，就要勇于承担，不要推给别人。

条件不足畏，命运不足信，得失不足计。我认为在我们80后党员的成长之路上还应该常修“三心”。

一要修炼责任心。责任促人成长。在汶川地震、奥运圣火等事关国家存亡和民族尊严的大是大非面前，被激发的80后党员用自己的实际行动向世人展示着坚强和成熟，书写着责任和担当，传递着爱心

与希望。

二要修炼自信心。作为80后党员，我们应该坚定地持有对时代的自信、对党和社会主义事业的自信、对我们祖国和人民的自信，正视困难，勇于前行。

三要修炼平常心。一方面要潜下心来学习，静下心来工作。从身边的每一件小事做起，从本职工作做起。另一方面要正确对待重视物质享受和精神需求，看淡功利与得失。跳出个人得失的狭隘圈子，多考虑民生幸福，少考虑个人得失。

仰望星空，脚踏实地。我们80后的共产党员将更加从容不迫地应对成长的挑战，以更充足的信心面向时代、面向未来。

80后演讲稿篇五

时政演讲之80后

精选范文:时政演讲之80后(共2篇) 新闻 陈丹青（油画家）11月10日出版新书时，

批评80后作家韩寒郭敬明等是个受宠的概念 郭敬明在十月初经王蒙推荐加入中国作家

协会社会反响很大 （韩寒的态度） 首先回顾这两则新闻，相信大家对郭敬明和韩

寒或多或少总会有些了解，《三重门》《幻城》《梦里花落知多少》等80后作品，成了媒体追

捧的对象，这些文学作品大多是描写青春期的想法，但是社会前辈们的对他们作品的评价，

是过于暴露、夸大青春期的困惑、迷惘，并且认为这是市场造势和炒作的现象。而一些80

后、90后对他们的评价，则是比较贴近我们的想法。 这两个极端化的评价，引发了整

个社会对于80后这一群体的讨论。 首先介绍一下80后的情况。他们出生在我国改革开

放初期、计划生育政策加强中的年代，所以一般都是独生子女；那个年代，较他们之前出生

的人而言，是一个相对和平稳定、物质优越、经济繁荣的年代。 现在的社会，对他们概

括性的评价就是：80后就是生活在幸福中，没经历风雨、非常叛逆独立的一代，生存能力差，

眼高手低，社会责任感较差，完全是一群以自我为中心，没思想、没追求的屁孩。很多人直

指80后一代的脊梁长歪了、80后一代集体得了软骨症甚至有人放言80后一代将是垮掉的一

代，中国将垮在他们手上。 社会基本的焦点，都集中在他们的追求时尚、巨大消费市场、

人际关系不会处理、等消极的方面，而很少关注他们积极地影响。用出生年代给一个青年群

体命名甚至评价，我认为这是很不恰当的，每个年代都会有相对腐败的人，但绝不能一概而

论。 80年代出生者，有其独特的审美角度和价值观。和父母等上一代的审美已有较大

的不同，多数80后觉得自己的父母很老土。无论80后们是否真的喜欢还是出于模仿，大多

长辈表示不能接受。身处改革开放的和平年代，80后有机会接触了来自世界各地的文化和各

种新事物，受新事物的吸引和冲击，但他们乐于接受这些东西，而且适应能力很强，于是很

容易跟思维保守的父母产生代沟，也就容易被称为叛逆。 80后这一代人对网络、传媒

等信息传播方式有敏锐的体验力和高度的吸纳性。一些旧的体制、价值观念正在他们身上瓦

解，新的价值观念在他们身上重新塑造、建构、形成。同时，他们的生存方式和价值观念也

对社会造成了强烈冲击。我想，这也是社会对他们反响如此之大的原因之一吧。 他们关

注像中国大国地位、环保、科技发展、高端工作机会等议题，与普通民众关心的就业失业、

社会保障、医疗改革、子女教育等比较，80后既有全局观，也有高端性，而且在某种程度上

处在更为积极和前瞻的位置上。 再谈谈社会责任感问题，说他们哈日。他们会为了周杰

伦发行的一张新专辑疯狂；但他们也会为小泉参拜靖国神社而愤慨。上一下80后的bbs，你

会发现，周杰伦、韩剧会是热点，两岸统一抵制日货中国崛起同样也是热门词汇。 80{80后演讲稿}.

后正处于中国社会价值观和行为方式转型期，在他们身上，的确存在过于自我、奢侈等缺点，

但他们的昂然自信、富有创新的精神，也是有别于60年代、70年代生人的鲜明特点。自信

是众多80后初入职场的鲜明特点，他们相信自己的能力，视跳槽为自我得到肯定。正因此，

向来自视不凡的中心感，导致他们缺乏合作意识和团队精神，人际关系应对力和心理承受力

相对薄弱，也令他们对工作难以专一。 其实除了对于工作上的问题，周杰伦、网络、自

信、敢于发表自己的见解&&我觉得80后和我们这些90后都是比较相似的。 综合以上，

什么关注中国高端问题、什么不会处理人际等等这些的现象，能够得出一点，那就是80后还

不够成熟。他们依然是以相对较为小孩子的思维、想法在对待这个社会，他们还是有些过于

单纯。 对80后的一个最普遍的评价是毁掉的一代。这并不新奇，历史上对下一代人的

打包批判从来就没有停止过。 上世纪20年代，侨居巴黎的美国女作家格特鲁德·

斯泰因曾经指着海明威等人说：你们都是迷惘的一代。此后，这个称呼被用在19世纪末20

世纪初的整整一代人身上。每一代人都被上一代人无情地批评，上一代人往往对年轻一代表

示担心和痛心。但到目前为止，还没有出现哪一代人彻底地把自己毁掉的情况，社会依然在

运转、发展。 好，接下来更有说服力的例子，80后一代有许多在学识，胆魄，思想和

品德上令人折服的代表人物。洪战辉、刘翔、李想、丁俊晖、还有姚明&&（ppt，介绍）都是

近些年来涌现出来的各个行业的80后杰出人物。他们用自己的行为狠狠的反斥了那些只会一

味指责80后一代是垮掉的一代的人。他们这些人的成功，来自于姚明他从小刻苦的钻研篮球，

来自于刘翔的从小艰苦训练，来自于李想的创新理念等等。他们的成功不是上帝赐予的，是

自己努力追求、敢于创新的成果。在比如刚结束的十七大，都有一批80后成员参与，充分说

明了80后完全有能力担任中国更好的发展的重任。 对于80后，希望他们可以早日的更

成熟些，更理性的对待生活，对待社会，尽早为社会贡献一己之力。 同样，中国处在一

种前所未有的快速发展中，无论作为经济人才，或者作为社会文化的新鲜养分，在破除负面

的旧式文化传统和探索想像力新疆界上，80后都担当着所有前代人不能有的功能。他们是我

们这个民族宝贵的新财富：请用开放的心胸接纳他们，做他们的脚踏石，为他们创造更多平

台，与他们互动，和他们做朋友，向他们学习，甚至接纳他们的影响力，让他们拥有应有的

发言权和社会地位。

[时政演讲之80后(共2篇)]篇一：时政演讲之80后

时政演讲之80后

新闻 陈丹青（油画

家）11月10日出版新书时，批评80后作家韩寒郭敬明等是个受宠的概念

郭敬明在十月初经

王蒙推荐加入中国作家协会社会反响很大

（韩寒的态度）

首先回顾这两则新

闻，相信大家对郭敬明和韩寒或多或少总会有些了解，《三重门》《幻城》《梦里花落知多少》

等80后作品，成了媒体追捧的对象，这些文学作品大多是描写青春期的想法，但是社会前辈

们的对他们作品的评价，是过于暴露、夸大青春期的困惑、迷惘，并且认为这是市场造势和

炒作的现象。而一些80后、90后对他们的评价，则是比较贴近我们的想法。

这两个极端化的评

价，引发了整个社会对于“80后”这一群体的讨论。 首先介绍一下80后的情况。他们出

生在我国改革开放初期、计划生育政策加强中的年代，所以一般都是独生子女；那个年代，

较他们之前出生的人而言，是一个相对和平稳定、物质优越、经济繁荣的年代。

现在的社会，对他们

概括性的评价就是：80后就是生活在幸福中，没经历风雨、非常叛逆独立的一代，生存能力

差，眼高手低，社会责任感较差，完全是一群以自我为中心，没思想、没追求的屁孩。很多

人直指“80后一代的脊梁长歪了”、“80后一代集体得了软骨症”甚至有人放言“80后一代

将是垮掉的一代，中国将垮在他们手上”。

社会基本的焦点，都

集中在他们的追求时尚、巨大消费市场、人际关系不会处理、等消极的方面，而很少关注他

们积极地影响。用出生年代给一个青年

群体命名甚至

评价，我认为这是很不恰当的，每个年代都会有相对腐败的人，但绝不能一概而论。

80年代出生者，有

其独特的审美角度和价值观。和父母等上一代的审美已有较大的不同，多数80后觉得自己的

父母很“老土”。无论80后们是否真的喜欢还是出于模仿，大多长辈表示不能接受。身处改

革开放的和平年代，80后有机会接触了来自世界各地的文化和各种新事物，受新事物的吸引

和冲击，但他们乐于接受这些东西，而且适应能力很强，于是很容易跟思维保守的父母产生

代沟，也就容易被称为叛逆。

“80后”这一代人

对网络、传媒等信息传播方式有敏锐的体验力和高度的吸纳性。一些旧的体制、价值观念正

在他们身上瓦解，新的价值观念在他们身上重新塑造、建构、形成。同时，他们的生存方式

和价值观念也对社会造成了强烈冲击。我想，这也是社会对他们反响如此之大的原因之一吧。

他们关注像中国大

国地位、环保、科技发展、高端工作机会等议题，与普通民众关心的就业失业、社会保障、

医疗改革、子女教育等比较，“80后”既有全局观，也有高端性，而且在某种程度上处在更

为积极和前瞻的位置上。 再谈谈社会责任感问题，说他们哈日。他们会为了周杰伦发行的

一张新专辑疯狂；但他们也会为小泉参拜靖国神社而愤慨。上一下80后的bbs，你会发现，

“周杰伦”、“韩剧”会是热点，“两岸统一”“抵制日货”“中国崛起”同样也是热门词汇。

“80后”正处于中

国社会价值观和行为方式转型期，在他们身上，的确存在过于自我、奢侈等缺点，但他们的

昂然自信、富有创新的精神，也是有别于60年代、70年代生人的鲜明特点。自信是众多“80

后”初入职场的鲜明特点，

他们相信自己

的能力，视“跳槽”为“自我得到肯定”。正因此，向来自视不凡的“中心感”，导致他们缺

乏合作意识和团队精神，人际关系应对力和心理承受力相对薄弱，也令他们对工作难以专一。

[时政演讲之80后(共2篇)] 其实除了对于工作上的问题，周杰伦、网络、自信、敢于发表自己的见解??我觉得80后和我

们这些90后都是比较相似的。

综合以上，什么关注

中国高端问题、什么不会处理人际等等这些的现象，能够得出一点，那就是80后还不够成熟。

他们依然是以相对较为小孩子的思维、想法在对待这个社会，他们还是有些过于单纯。

对“80后”的一个

最普遍的评价是———毁掉的一代。这并不新奇，历史上对下一代人的“打包”批判从来就

没有停止过。

上世纪20年代，侨

居巴黎的美国女作家格特鲁德·斯泰因曾经指着海明威等人说：“你们都是迷惘的一代。”此

后，这个称呼被用在19世纪末20世纪初的整整一代人身上。每一代人都被上一代人无情地

批评，上一代人往往对年轻一代表示担心和痛心。但到目前为止，还没有出现哪一代人彻底

地把自己毁掉的情况，社会依然在运转、发展。{80后演讲稿}.

好，接下来更有说服

力的例子，80后一代有许多在学识，胆魄，思想和品德上令人折服的代表人物。洪战辉、刘

翔、李想、丁俊晖、还有姚明??（ppt，介绍）都是近些年来涌现出来的各个行业的80后杰

出人物。他们用自己的行为狠狠的反斥了那些只会一味指责“80后一代是垮掉的一代”的人。

他们这些人的成功，来自于姚明他从小刻苦的钻研篮球，来自于刘翔的从小艰苦训练，来自

于李想的创新理念等等。他们的成功不是上帝赐予的，是自己努力追求、敢于创新的成果。

在比如刚结束的十七大，都有一批80后成员参与，充分说明了

80后完全有能

力担任中国更好的发展的重任。

对于80后，希望他

们可以早日的更成熟些，更理性的对待生活，对待社会，尽早为社会贡献一己之力。

同样，中国处在一种

前所未有的快速发展中，无论作为经济人才，或者作为社会文化的新鲜养分，在破除负面的

旧式文化传统和探索想像力新疆界上，“80后”都担当着所有前代人不能有的功能。他们是

我们这个民族宝贵的新财富：请用开放的心胸接纳他们，做他们的脚踏石，为他们创造更多

平台，与他们互动，和他们做朋友，向他们学习，甚至接纳他们的影响力，让他们拥有应有

的发言权和社会地位。

篇二：时政演讲案例

时政演讲案例

【案例1】“过度医

疗”谁来买单？

与支架、瓣膜、钢板

等植入性医疗器械类似，抗生素是目前最常被滥用的药品。山东省千佛山医院消化内科副主

任陈自平说：“往往不需要打吊瓶的打了吊瓶，不该用的消炎药用了，只需用两天的抗生素，

硬给用一周。”

“过量使用抗生素，

不但导致细菌耐药，出现‘超级细菌’，还容易引发患者急性肾衰或肝衰竭。”山东省千佛山

医院肾内科主任许冬梅说。

据浙江大学医学院

肖永红等人调查，我国抗生素原料人均年消费量比一些发达国家高几倍。世卫组织推荐的抗

菌药物院内使用率为３０%，因为国情等原因，我国卫生部门设置的底线则是６０%。

降了“用药比重”

“过度检查”更重

为降低医院对药品

收入的过度依赖，各地卫生主管部门结合新医改，推出了一些控制性措施。

山东省卫生厅提出，

全省县及县以上医疗机构药品收入占业务收入比重，总体平均要控制在４４．６％以下，比

以前下降２个百分点。

记者采访发现，一些

医院搞“上有政策，下有对策”，授意医生多开大型设备检查，如核磁共振、ｃｔ等等。“大

型设备检查费用上去了，药品收入占比也就下降了。该降的没降，不该升的反而升了，等于

按下葫芦起来瓢。”

陈自平大夫说，“过

度检查”的一个原因是医生经验不丰富，难以判断病情，怕漏诊误诊，所以用设备“大撒网”

检查。

“另一个原因是医

患关系紧张，医生‘免责’意识较强，助推了过度检查。”陈自平大夫说，医疗事故纠纷采取

“举证责任倒置”的办法，作为被告人的医生需要自证清白，这使一些医生滥用仪器设备检

查。

从“收入为本”到“病

人为本”有多远？

记者采访发现，多年

来“自收自支、自负盈利”的管理体制，鼓励了公立医院的创收冲动。一个突出问题是：部

分公立医院实行以科室为单位的财务核算机制，科室人员的奖金全部从科室收入账上支出。

只有多创收，才能多发钱。

山东一家省级医院

科室主任透露，医院对科室有一项考核指标，即住院率。如果住院率上不去，科室就要被取

消部分床位，科室人员的奖金也会下调。一旦科室住院率不到９０％，医生就会被要求多开

住院，不该住的病人也得住。

“在这种科室考核

制度下，医疗能不过度吗？”这位主任医师坦言，治理“过度医疗”

，

必须下体制改

革的猛药，小打小闹的管理创新没用。

山东大学齐鲁医院

采购处处长谢力说：“只有医生和医院不再从药品和大型设备检查上谋利，‘过度医疗’才能{80后演讲稿}.

真正遏制。” 改革的办法是切断医院药品和检查收入的来源，对这部分收入实行上缴，或是

实行医药分离，把药剂科从医院划出去。

“医疗改革需要配

套推进，否则就难以持续。”于建国等专家表示，医药分离后，各级政府应切实提高对公立医

院的补偿水平，并适当提高诊疗费用标准，重点考核医生医德和诊疗水平。

今年初，卫生部部长

陈竺在全国卫生工作会议上强调，“十二五”期间要全面取消以药补医，革除医药费用不合理

上涨及药品滥用的机制。人们期待早日告别“过度医疗”。

我的感想

曾经，医院是小孩子

畏惧的地方，只要一闻到酒精消毒水的味道，一看到穿着白大褂的人就心里大喊不妙。但如

今，连家长也因过度用药而害怕，看到医生们飞舞的字迹，就仿佛自己腰包里的钱被一张张